求职长达五个月的故事
来源:
高顿网校
2015-04-30
高顿网校小编在4月30日星期四友情提醒您认真仔细阅读这篇职场故事——求职长达五个月的故事 “海投”简历石沉大海
秋季开学后,白波所在的学校大大小小的招聘会也陆续召开,白波仔细选择了一些和专业相关的职位,然后从中再选择待遇高、实力雄厚的企业投递简历,不到一个月,他就投出了30多份简历,“原想最少有七八家企业会回信,没想到没有动静。”
他听学长们说,网上投简历会增加被挑中的几率,于是在各大招聘网站“海投”——媒体、出版、营销、策划、企业文化宣传等,不论和中文专业是否挨边,只要不限专业的,都试着去投。“每隔几天就会有岗位更新,多的时候一个早晨能投出去十几份简历。”白波说。
白波又听说,简历要根据不同的岗位需求不断更新。于是,他为自己设计了七八种内容各异的简历。投递文秘岗位的简历,在“实习经历”一项,就重点写兼职教师的经历、处理文稿的能力,还附上原创诗歌;投递营销岗位的简历,就在个人技能一项突出自己的应变能力、适应能力等。“海投”简历之后,白波每天都等着接到面试的电话,但都石沉大海。
带着十几个证去面试
在焦虑了一个月之后,通知白波面试的电话终于响了。11月初,白波接到了太原市一家房地产公司的面试通知,为此,白波精心做了准备,专门带了自己在学校时考过的所有证书,共有十几本。
白波应聘的是文秘岗位,自我介绍之后,面试官只是简单地翻了一下他的证书,然后问了他一个问题:“如果公司要开一次顾客答谢会,你要从哪些方面准备?”白波一下子就蒙了,“我哪做过这个啊!”白波回答得一塌糊涂。“看到这些证,觉得你考试能力很强,但我们这次招聘的人需要熟练掌握相关技能和具备一定的工作经验,证书并没有给你加分。”面试官说。果然,白波没有收到进一步面试的通知。“在学校时,看着大家都在考证,自己也就跟着考,增加就业筹码。我以为,证件越多,面试时机会就越大,找工作成功率也就越高。但是抱着一大堆证书却一次次被拒后,我发现自己夸大了证书的效果,忽略了用人单位的实际需求。”白波说,当时之所以带着那么多证件去面试,觉得都是自己辛苦积累下来的,可能会有一定帮助,但在找工作时发现,没有实用性的证再多也白费。
*9份工作没挨过见习期
11月底,白波应聘了太原一家投资类公司的文秘岗位,通过了*9轮面试。12月初,第2次面试后被告知面试通过。
“终于找到了一份工作。”白波应聘的职位待遇不错, 每个月有两三千元的收入,转正后公司有五险。“先干着吧,慢慢发展,这家公司大,机会多。”白波原本这样想,可是3个月的见习期,他只工作了2个月想法就发生了改变。他说,原以为文秘就是写写稿子,组织日常活动之类。可干起来才知道,文秘和保姆差不多,感觉像是在“伺候人”,做得有些不甘心。
恰巧导师催他改毕业论文,白波向公司请了假。请假时公司领导告诉他,他还不是正式员工,见习期没满就请假对他影响不好,让他考虑清楚。果然,一周后,他再到公司,公司领导告诉他这个岗位已确定别的人选了。
为此,白波不得不再次走进人才市场。在人才市场他发现一家建筑公司招技工,月薪竟在3500元以上时,白波明显感到心理不平衡。“都说大学生不如农民工,现在真那么回事。”不过牢骚归牢骚,白波还是表示尽快调整好心态,继续寻找适合自己的工作岗位。
来源:中国人才网
来源:中国人才网
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