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我为什么进不了四大？

来源： 高顿网校 2015-05-05
　　我们高顿网校小编于5月5日星期二上午专心致志为您整理了一则职场故事——我为什么进不了四大？
　　“四大”对于大多数学习会计的小伙伴们就业选择的一个方向，那么要进入四大到底需要什么样的条件呢?很多人会告诉你数学好英语好。现实是数学不好的不会选择会计专业，本科毕业基本都有英语6级证书甚至8级证书。那么到底什么样人才会获得“四大”的青睐呢?
　　下面我们以毕马威为例，从毕马威的招聘流程来看“大学生职业展/校园宣讲会 → 网申 → 笔试 → 经理面试→ 合伙人面试”，从中可以看出最后是否会录用合伙人面试占了十分重大的因素，那么合伙人对于新员工又有什么样的要求呢?
　　毕马威合伙人表示，会计师事务所并不要求学生对会计有多了解，对行业多有经验，这些都可以以后学，“90后”学生在面试时要有上进心，合伙人最希望看到上进的一面。此外，还要有好的学习能力与沟通技巧。新人进入会计师行业，一般有“入职培训”和“专业培训”，入行后，会计的专业准则和相关规定经常更新，每年都有培训课程需要学习。“至于后者，并不是要求应聘者要有多外向，而是要有与客户、与同事沟通的技巧，比如向客户拿材料，既要说服人家，又要有自己的独立性，这就有技巧。”
　　每年都有数以千计的学生进入“四大”，对于一个新人，如何在会计师事务所从菜鸟成长为高管?毕马威合伙人认为，这需要有工作热忱和耐心。
　　“四大”的员工有着类似的晋升时间表，以审计业务为例，新人刚进来是审计员，两年之后可以成为助理经理，再做2~3年成为经理，再干2~3年成为高级经理，再过3~4年就可以成为合伙人，整个过程需要10~12年以上的磨砺。毕马威合伙人就是这样一路走来的，毕业10年之后，于2007年7月升为合伙人。
　　会计师行业向来被认为是“薪水高、压力大”的行业。作为行业的资深人士，毕马威合伙人认为，会计师之所以感觉有压力，其实主要是因为会计师是向客户提供专业服务的，需要根据客户的时间来赶自己的时间，所以整个行业的人都在争分夺秒。
　　在会计师事务所，不同级别的人面对的压力也不同。刚进来的新人，压力可能来自需要按时完成当天的工作量;级别高一点的人，有承担责任的压力，天天想着项目何时可以出结果;而合伙人的压力则在决策，如条款的讨论、立场的坚定等。如何减压?毕马威合伙人给职场新人支了两招。首先是要衡量自己的能力，判断自己能完成多少工作量，应付不过来，要学会与上司沟通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主动沟通往往很重要。其次是要平衡自己的时间，把休假放在业务空闲的时间。
　　来源：会计师网

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