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2015年5月第二周职场故事文章精选

来源： 高顿网校 2015-05-22
　　一、求职时的忍耐是一种品德
　　某公司一个重要部门的经理要离职了，董事长决定找一位才德兼备的人接替这个位置，但应征的人都没有通过董事长的“考试 ”。
　　这天，一位30来岁的留美博士来应征，董事长却通知他凌晨3点去他家考试。这位青年如约去按了董事长家的门铃，但是始终未见有人来应门，一直到8点钟，董事长才让他进门。
　　考试的题目是董事长口述的，董事长问他：“你会写字吗?”年轻人说：“会。”
　　董事长拿出一张白纸说：“请你写一个白饭的‘白’字。”
　　他写完了，却等不到下一题，疑惑地问：“就这样吗?”
　　董事长静静地看着他，回答：“对!考完了!”
　　年轻人觉得很奇怪，这是哪门子的考试啊?
　　第二天，董事长在董事会上宣布，这名年轻人通过了考试，而且是一项严格的考试!
　　董事长说明：“一个这么年轻的博士，他的聪明与学问一定不是问题，所以我的考试更难。”随后又解释说：“首先，我考他牺牲的精神，我要他牺牲睡眠，凌晨3点钟来参加公司的应考，他做到了;我又考他的忍耐，要他空等5个小时，他也做到了;我又考他的脾气，看他是否能够不发飙，他也做到了;最后，我考他的谦虚，我只考堂堂一个博士5岁小孩都会写的字，他也肯写。一个人已有了博士学位，又有牺牲的精神、忍耐、好脾气、谦虚，这样才德兼备的人，还有什么好挑剔的呢?我决定任用他!”
　　每个人都希望干一番事业，当你立志要大干时，不妨先放下身段，眼高还要手低，其实走向成功不仅仅需要渊博的学识，更重要也许是每个人的气度，一些细节、小节的处理，往往左右着每个人未来的成就。
 
　　二、别放过任何一个稍纵即逝的机会
　　站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，*10剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没?
　　怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了!
　　他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”——本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位!
　　他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市着名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。
　　于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。
　　他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。
　　等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?”
　　他低着头，吞吞吐吐地，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。
　　“我?”他惊讶地说。
　　“是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!”
　　他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。”
　　朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗?
 
　　三、求职必做的一些事情
　　天天练化妆
　　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：
　　(1)你代表企业形象;
　　(2)女人会化妆，男人会穿衣，往往暗示他/她的两大优点：心灵、手巧;
　　(3)敢于“隆重”装扮自己的人，比永远打扮灰暗的人自信得多;
　　(4)打扮隆重，代表着该应聘者对职位的热忱度。
　　所以，打扮是否有品位，是每个求职者必须揽镜自照、“扪脸自问”的问题。
　　次次改简历
　　你有几个版本的简历?你发出去的简历是千人一面，还是各有不同?
　　事实上，如果你的简历能很有针对性地适用于每家应聘企业，那么它的“入眼”率将大大提升。比如，在简历的页脚描述自己对企业的认知，很有加分效果!再不济，在发送简历之前，草草地把应聘单位的企业口号拷贝到简历的页眉上，你的成功概率也会立刻增加。因此，千万记住，每次发送前都要修改简历!
　　周周发email
　　所谓周周发email，是指你把自己的求职情况每周向自己的“人脉网”进行汇报。有资格做你“人脉”的人，往往是非常繁忙的专业人士，如果你不找他，他很难有时间想起你的事情来。
　　在email里，别忘了告诉人家，绝对不要特意回复自己的邮件!你大可不必担心自己会打扰“人脉”大哥、大姐或大叔、大婶，年长的人们在后辈的“挣扎”中会感受到自己的成功与快乐(并非变态)，并且乐于施以援手以更深刻地体会到快乐。不要怀疑这种方法是否有效，去做吧!
　　找好亲密战友
　　求职道路上的亲密战友，有两类人。一类是你所积累的人脉资源，还有一类是也在找工作的人。
　　人脉资源，其实就是我们中国人特别看重的“关系网”。在“求职途径”排行榜上，名列榜首的绝对不是校园招聘或者网上招聘，而是内部推荐!据统计，它的成功率高达50%!
　　大一的时候，如果你和大四的师兄、师姐以及读研究生的大师哥、大师姐建立友谊，他们就是你大四就业时的宝贵资源。大学男生一律把交友的目光锁定在“小师妹 ”身上，往往毫不理会高自己两级的师姐。反省一下吧，追求师妹是可以理解的，但和师姐建立同志式的友谊也很重要。
　　第二类亲密战友，是和你一起找工作的同学。和最要好的同学组成求职小组，你会得到很多好处，比如，分头查找职位资讯;分头研究招聘单位与岗位;相互模拟面试等等。
 
　　四、求职需要明确自己所需
　　审视我们能接受的 选择我们能付出的
　　在决定选择一份工作前，我们要了解是否真的愿意进入该组织，*4能预见你会得到什么和付出什么，它的企业文化适合你吗?对于大公司，它的企业文化是名声在外的，我们可以很快做好融入其中的准备。对于名不见经传的小公司，我们要尽可能从各个方面去了解它的运作以及它给你提供的职业晋升机会。由言的错误选择是因为看重的只是公司提供的岗位底薪，他没有认真考虑自己是否真的适应该企业的文化并服从公司的管理，衡量自己是否真的愿意以及适合去做业务员的工作。每一次就业的选择是很重要的，人职匹配和人—组织匹配在很大程度上决定我们能否在一项事业上取得成功，所以要认真地审视自己，并考虑以下几个方面：
　　总而言之，无论你是绩优股还是潜力股，在确定一份工作前，都应该先问自己所想要的是什么，工作中如何为自己所想要的付出，一旦实施这个选择，你就要为此付出代价，收获你想收获的。因为这是你自己做出的选择。
　　问问自己
　　1.我是否可以接受这个组织的文化，我能认同它的管理体制吗?在进入这个组织之前我可不可以通过一些渠道先去了解清楚呢?如果存有疑问，是否可以在最后的面试中跟我的面试官提出来呢，或者在岗前培训中去了解呢?
　　2.我选择这份工作主要看重这个企业给我提供的哪些条件?我所看重的是它可以给我的薪酬福利、晋升空间、工作历练机会还是跟随睿智的管理者帮助我更快地成长?
　　3.如果我进入了该组织，我自己应该要做好哪些方面的准备，我的知识、技能、能力如何进一步提升，我是为了钱途还是前途去工作，我的工作努力程度应该表现在哪些方面?
　　企业性质，在求职前应先摸清楚
　　无论你是有工作求职者还是无工作经验的求职者，应聘一家企业之前若能对它的文化有个清楚的认识，就能减少这种不合所带来的心理上和情绪上的一些问题，提高择业的成功率。
　　对此，人力资源专家指出，企业文化不是贴在墙上的一些很虚的东西，它是员工与员工之间关系，员工与老板、客户的关系，每个人如何为这个组织做贡献等多种因素的组合体，一家公司的文化如何直接关系到公司的成败和个人的发展，所以切莫轻视。
　　据专家介绍，公司的企业文化大致可以分为三种类型：
　　*9种叫做“产品型公司”，这种公司的特点是重视开发新产品，崇尚创造，喜欢有创造性思维的人，领导也比较具有远见。
　　第二种叫做“客户型公司”，这种公司的特点是以客户为导向，喜欢能建立关系和维系关系的人。
　　第三种叫做“运作型公司”，这种公司强调的是对事情的完成，他们喜欢的是那些做事讲究方法的人。由于企业“性格”不同，也就决定了他们在做决定、管理员工等方面的做法都有很大的差异。
　　从做决定的角度看，“运作型公司”往往是自上而下，他们注重的是最后能否达到预期的结果，所以在文化上他们更表现为高效和有序。“客户型公司”往往重视客户的意见，所以他们做决定时是从外到里。而“产品型公司”认为只要达到结果就成。
　　从管理员工的角度看，“运作型公司”不靠产品创新的优势，强调的是整个团队如何以最低的成本为客户创造出*5的价值，他们更重视做事的方式方法，讲究质量，员工会感到压力很大, 工作十分紧张。但好处是在这种公司能学到好的管理方法。
　　“客户型公司”的特点是能够满足员工的需要，为的是留住员工，保住与客户之间的关系，像大的咨询公司往往是这种风格。
　　而“产品型公司”则会创造一个舒适的环境，为员工提供包括很多培训在内的充足的资源，以尽量让技术人员不受任何干扰。所以对一个很追求培训的员工来说，只有找对了公司，你才会有更大的收获。
　　专家指出，由于现在市场竞争日趋激烈，客户型公司和产品型公司出现了向运作型公司转化的趋势，它们更加强调要降低成本，这种现象在电信行业中尤其普遍，因此带来的是对本地化人才的更加重视。
　　但不管公司属于哪种类型以及如何变化，要想成为一名好雇员就必须做到以下四点，这四点也适用于各种不同文化的公司：一是要服务于客户，为客户创造价值;二是是否尊重个人;三是是否有团队的精神;四是永远要追求至高无上的质量标准。
 
　　五、一位女研究生的那段艰辛求职路
　　投出40余份简历但面试 机会寥寥
　　她是三年前从山东考入四川大学读研的。她的寝室有4个人，2个中文专业，1个电气专业，她是公共管理专业。小慧求职 最积极，9月，便制作了求职简历，并在网上投出了几份，结果如泥牛入海。
　　国庆节以后，“金融危机”、“金融风暴”等词汇频繁见诸报端，关于就业难的各种分析性文章让她意识到，今年的形势可能有点悬。但各种专场招聘 会还是纷至沓来，同样，应聘者也是人山人海。她筛选出在成都的工作岗位，投上简历。
　　截至12月初，小慧共投出40余份简历，但获得的面试或笔试机会寥寥可数据她分析，专业与岗位需求不对口是遭拒的主要原因。小慧选择的企业类管理岗位居多，而企业管理岗位优先考虑的是工商管理专业。她的本科专业是工商管理，她认为自己在山东就读的那所本科院校，没有名气。
　　有一次，同样是投某家企业的人力资源管理岗位，班上一个学习能力并不突出的男生，却获得了面试机会，她不服气。负责招聘的主管，一分钟阐释的时间都没给她，非常委婉地说：“我们倾向于招个男生。”
　　一接到电话就以为是面试通知
　　寝室四个人，只有学电气专业的落实了工作，单位是她父母所在的公司，两位学中文专业的，坚信年后拥有更多的机会。既然企业的机会少，小慧瞄上了公务员和事业单位考试。11月22日，成都市金牛区事业单位考试，11月30日，国家公务员考试，12月6日，四川省属事业单位考试，12月7日，四川选调生考试。每考一次，就要交100元的考试费，而现实是，每次都没有进入下一轮。
　　“考上研了，觉得毕业后薪水得三四千吧，现在形势严峻，两千也能接受。”只要能有好的发展空间就行，她想尽快把这个问题落实了，免得父母担心。
　　这几个月的慌乱，让她变得极其敏感，一接到电话就很兴奋，以为是打来通知面试的。有次，她收到一条短信，说是回收各种报刊、书籍等废品。当时，她想到的一个情形是，自己的简历被用人单位当垃圾扔了，收废品的从简历上知道了她的号码，就发短信通知她：“不要乱扔，量多的话卖给我就是了!”
　　需要一名“教练”指导把握机会
　　如果找不到工作，创业就成了*10出路。室友开玩笑：“我去开冒菜店，你就去卖山东煎饼。”有次，他们专业一个本科毕业生，到学校南门外买山东煎饼，老板问他毕业后会有多少收入，该生鼓足勇气回答“月薪四千”，老板只说了四个字“还不如我”。此事在学校论坛上广为流传。去年，她和3个同学，出资加盟北京的一个网站，在成都建设城市分站。这次创业，曾无数次带给她梦想。但最后竟没有拉到一笔生意，还把她的几千块钱学费搭了进去。
　　虽然失败了，此事却成为小慧就职简历上可以浓墨重彩的一笔。她三年的学习生涯中，招聘单位所看重的实践 经验，她拥有的并不多。她幸运地考取了研究生，但在求职过程中还没有碰到幸运的事情。“明年还有各种招聘会，机会不少。”但小慧说自己需要一名“教练”，指导她把握机会，找到一份工作。
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作

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