求职面试有哪些禁忌?
来源:
高顿网校
2015-05-22
下面,高顿网校小编在5月22日礼拜五整理出来的一则职场故事是——求职面试有哪些禁忌? 一、自我为中心,夸夸其谈
虽然,在面试的时候,负责招聘的主考官很注重对你能力的评估,会让你充分展示自己。但如果你想把考官“侃”晕,东拉西扯,尽说些不着边际的话题,甚至大肆吹嘘“关系网”,还自鸣得意,生怕别人不知道,你有多大的能量。那么考官对你肯定会产生反感,印象也会是“此人比较浮浅”、“难成大器”之类的,甚至可能忽略你的实际能力。
建议:面试中对自己经历及能力的表述,要简明扼要、客观的陈述事实或转述别人对你的评价,而不要用太多的修辞辞藻,滔滔不绝、自吹自擂只会引起考官的反感。
二、顾左右而言其他
顾左右而言其他,说到底就是想回避问题的实质,是不诚实、不自信的一种表现。例如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的工作,有些人为了回避正题,便故意调转话题,大谈自己的理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。
面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有八九会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
又如在问到某个项目你是如何操作或处理时,有些人由于之前没有接触过而难以回答,于是就大谈自己和团队合作很愉快,或者通过这个项目学到很多之类的废话。
建议:知之为知之,不知为不知。当面试官问到自己没有的经历或经验时,叉开话题或敷衍了事都不可取,这些自以为聪明的小伎俩是逃不开面试官的“火眼金睛“的。所以,除了在面试前充分做好准备外,剩下的就是坦诚以待了。
三、拿自己不当外人
求职就是求职,求职和在职可不一样,不能一上来就抱着主人翁的心态来看问题。面试时,考官常常会问到你对应聘公司的看法,对某一问题有没有新想法等。
这个时候,即使有一个非常好的想法或新点子,也不可处处好为人师,尤其是不能对未来服务的公司和面试官施以“指点”。作为一个求职者,在主考官面前说这样那样的想法和注意,提出各种新建议,要是不受排斥还能被接纳,那可真算是奇迹了。
所以,不管你想法好坏,还要选对说的时机和说的分寸。
另一个不把自己当外人的表现就是强话或争辩。有的求职者为了赢得考官的好感,就会试图通过语言的“攻势”来说服对方。这种人自我表现欲极强,在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就开始抢话、插话、争辩、反驳,力求自己在话语上占据主动权,在口才上征服考官。
建议:没有人喜欢这种连自己嘴巴都管不住的人。因此,在求职面试时,无论自己的见解是多么的卓尔不群,无论别人对你的看法与实际情况有多大的偏差,在对方把话说完之前,千万不可插嘴,这是对主考官最起码的尊重。况且在这种情况下,抢话不仅于事无补,还会增加人家对你的反感。
文章来源:中国人才网
文章来源:中国人才网
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