2015年5月第四周职场故事文章精选

　　一、住的地方离公司很远

　　在面试的时候，如果你住的远，*4不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址，但是让他们知道，你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近，那么在之后几轮的面试中，面试官可能不会提前很久通知你，这样你就会少了很多准备的时间，而且还面临着订不到车票和酒店的情况。

　　二、学习的平均成绩一般

　　不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。有些公司，会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。

　　三、是被炒鱿鱼的

　　如果你是被炒鱿鱼的，不要害怕让面试官知道这个事实，让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。

　　四、上一份工作的待遇一般

　　如果面试官问你上一份工作的待遇，你一定要如实回答，有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实，如果你虚报的话，面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇，告诉面试官，你原来薪酬多少不会影响到这份工作。

　　很多求职者为了能够让自己在职场中更加有胜算，都会谋求所谓的求职攻略，希望自己能够在求职的时候更加胸有成竹。其实在求职的过程中，保持心理健康将自己*4的精神面貌展现出来，是*4的方式，同时也希望大家一定要注意以上4个方面，千万不要撒谎。
 

　　*9种、没有时间观念

　　中国人过去是用地支来计时的，一个时辰相当于现在的两个小时，时间范围之广令人瞠目。美国人写过一本书叫做《中国人德行》，里面对中国人的时间观念之差进行了论述。一百多年过去了， 现如今的情况有多大改善呢?恐怕对某些人来讲，从出生那天开始，遗传基因当中就没有时间一去而不回的概念。祖宗们也讲，“一刻值千金”，可是那仅仅是少数人的格言，远远没有普及到大众身上。我们发现，很多人跟别人打交道，订好时间，却常常迟到，在他们看来，不遵守时间小事一桩，没什么了不起的。殊不知，你晚到一分钟，无形之中掠夺了人家一分钟的生命。这生命的一分钟被你给剥夺了倒还罢了，如果这种剥夺经常发生，我就要说，我宁可在家里躺着睡大觉，也不愿意被人家一次一次地掠夺。最典型的就是集体外出参观，总有几个人图一时之痛快，而不管别人怎么样，结果本来可以参观十个地方，最终只参观了七个。对这种掠夺人家生命的人，我是极为痛恨的。更可气的是，有的人缺少时间观念迟到，还没有一丝一毫的愧疚感，这就更让人忍无可忍了。

　　第二种、对他人傲慢无比

　　这种傲慢态度通常来源于外界环境的变化，这些变化包括社会地位、工作环境、收入差距等等。这些东西有哪一样不是说有就有说没就没的呀?那些东西根本靠不住。有了那些东西，就像得到宝贝一样，马上对他人颐指气使起来，那只能说明这种人没见过世面。有的人尽管高官得做，骏马任骑，可是一说到做人则是一点都不会了。我曾经跟一个颇有社会地位的人打过交道。我找到此君，告知有一家海外公司对其写的书有兴趣，对方立即回答，让海外公司直接与其联系。人家给你帮忙，费劲巴拉找到你，你就这么一句话把人家打发了。这恐怕是不合逻辑的。这话说出来非常令人不爽。这种人骨子里就有一种优越感，这又能顶什么用呢?你老人家要是见了上帝，不是也跟别人一样吗?小编以为，还是平和一些为好，至少还能留下不错的口碑，至少你老人家驾鹤西游之后不会有人对你指指点点。

　　第三种、理解能力太差

　　有人说人家理解力不行，关你什么事!如果一个人要是这个样子，坐在家里不出门，确实与我无关。可是，有哪一个人坐在屋里不出门就过一辈子呢?恐怕没有，要是有的话，恐怕早就一命呜呼了。一个人总要与别人打交道，你说话人家不懂，人家说话你总是不明白，不仅耽误别人的时间，而且还能办坏事情。我就碰到一位。好家伙，那位号称某某大汉，我给他一个东西，让他看看有什么不对的地方，如果有就请告诉我。结果你知道吗?那位仁兄也不跟我说一声，就将其原封不动给我寄来了。寄到我的地址还算好的，他一下子寄到另一个地方。真有意思，我没有告诉他地址，他就凭想当然往外寄。也不想想为什么我没说地址。有个背景告诉您，这可是个文化人，是个以写书为生的人。有文化的人尚且如此，没喝过墨水的人又该如何呢?

　　第四种、长着一双势利眼

　　我在几十年的生活中，经常遇到这种势利眼的人。我姑且还不将其看成小人。你没事的时候问候他一下，他问我“有事吗”，好像没有事情人与人之间就不来往。还有的人，有了心急火燎的事情自己解决不了来找你，平时呢，连个电话都不打，总是“没时间”云云。即使关系不错，到了要紧的时候，别人需要帮助的时候，这种人就将人家拒之于千里之外。这还不够，还要摆出一副伟大无私的面孔，我们将这种人称为“假招子”。我为何不将此等人单列一种呢?其实，“假招子“的本质就是势利思想在作祟。这种人为自己盘算的太多，从来不向人家伸出援助之手。这样的人，若是走了麦城，又有谁来拉你一把呢?

　　第五种、只求自己方便

　　我是步行上班，每天上下班分别要走二十多分钟，路上什么事情都能碰上。有一次一位女士扶着自行车站在便道上，不时朝马路张望，不知是在等人还是在找东西。我要从其身边经过时，对方没有任何感觉。没办法，我只好高声喊了一句“请您让一让”，对方才将横着放的自行车挪动了一下。便道上除了电话亭还有电线杆，再加上横在道上的自行车，此时对我来说，如果对方不改变自行车的姿势，我只有“华山一条路”了——走上大马路，那危险也只好自己扛。自行车干什么非横着放不可?难道不横着就放不稳还是有什么别的原因?诸如此类的事情可以说是数不胜数，不知为什么我们的国人总是没有那种替他人着想的意识。我每天都坐电梯。有一次下班回家，等了半天电梯一直停在九层不下来。当时正赶上电梯工去方便回来，还是她有经验，说一定是某某某跟某某某在聊天。等了大概五六分钟，也不见电梯下来，电梯工只好一路小跑上楼，这才把电梯开下来。一问，还真是两个人在聊天。还有的时候，若干人在一个办公室办公，靠门的人常常大摆龙门阵，里面的人出不来，外面的人进不去。

　　第六、永不承担责任

　　我有个朋友在一家媒体当个小领导。由于人员变动和工作调整，人手十分紧张。春节前，朋友就给领导写了报告，希望招聘工作人员。报告交上去以后，很长时间没有反应。朋友找领导说起这事的时候，领导不置可否。过了些时候，朋友再度请示领导时，领导居然回答“我想想””。不知是什么复杂的事情需要考虑三个月时间。朋友不知如何是好。我就对她说，你真是不懂领导的心，领导的考虑是，时间一久，你也就把这件事情给忘了，骨子里的想法就是不承担责任。谁承想，你还想着这件事，领导会高兴吗?招聘个把人能有多大风险，但是对于这种惧怕责任的人来说，一丝一毫的“风险”对他们来说都是多余的，因而都是不能担负的。在这种单位工作,谁能痛快?
 

　　三年前，高考落榜的小胜从老家江苏的一个小镇来到北京打工。就在她身上现金所剩无几，已打好行囊正出门赶车去火车站准备返家时，房东阿姨说有一家汽车销售公司通知她去上班。

　　小胜对这份得之不易的工作十分珍惜，尽管做的是前台接待，同时还兼做公司的很多杂务，工资也不高，但她工作认真负责，对没整理好的材料，经常一个人自愿留下来加班，直到处理完毕。

　　有一天，她加班刚刚做完工作正欲锁门时，接到一个传真。那是一份来自英国的传真。只有高中学历的她，只认得其中不多的单词，至于内容，她全然不懂。她打电话给老板，可老板关机。

　　她本打算第二天上班再交给老板处理，可机警的她正欲出门时忽然意识到英国和中国的时差问题，说不定对方还等着回传呢。于是她坐下来，拿起英汉辞典及汽车专用英汉辞典翻译起来。搞懂意思后，她又用蹩脚的英语回了传真，回家后，她一夜没睡好觉，这么大的事没经老板批准就独自作主回了传真，真不知老板会怎么处置她。

　　谁知，第二天上班老板欣喜若狂，是小胜及时给英方回了传真，才使得他们在其它几个同样接到英方传真的中方公司之前抢了先机，为公司争得了开张以来的首单大宗生意。

　　小胜“多负”的一份责任，给公司带来了一笔可观的利润，而她本人也得到了一份不菲的奖金。从此，她一路走来，如今已是年薪70万元的营销总监。

　　多承担一些责任，多一些责任感，这不仅证明你很出色，很有能力，而且你因此会得到更多薪水以外的资源财富。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。如果你有能力承担两份责任，就别为自己承担了一份而庆幸，因为那样“轻描淡写”，恰恰证明了你是一个不愿承担责任的人，你拒绝了另一份责任，同时也拒绝了超越自己提升自己的机会;因为你放弃了自我，也就既辜负了别人同时也辜负了自己，也就拉远了你与成功的距离。

　　多一份责任，就多一份机会。用忠心和热诚，多播洒一些责任的汗水，去浇灌成功之树吧，你一定会收获硕果累累!
 

　　.准备不足

　　无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试 前应做好充分的准备工作。

　　二.迟到失约

　　迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。

　　3三.欠缺目标

　　面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。

　　四.逞强好胜、耍小聪明

　　有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座;对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。

　　五.过多谈论前任工作

　　不管你的前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般说来，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管怎样说，都可能会招来主考官的反感。

　　六.与主考官“套近乎”

　　具备一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘 单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

　　七.长篇大论

　　虽说面试是在推销自己，不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论，无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习。

　　八.不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，应试者主动致意与交谈，会留给主考官热情和善于交谈的良好印象。

　　九.语气词过多

　　使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误以为你自卑，准备不充分。

　　十.数落别人

　　在面试时，当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是，这样做不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会招来主考官的反感。

　　十一.说谎邀功

　　面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。
 

　　他只身从农村来到城市，只有初中毕业，身体非常单薄，只能找点比较轻的体力活干。他到了一家保洁公司，主要工作就是擦玻璃，公司管食宿，每月工资300元。

　　他很满足，干起活来十分卖力。有人问他：“你这么小，为什么不在家上学，出来受罪赚这点钱?”他说：“我家里穷，父亲瘫了，母亲种地，家里没钱供我上学，我文化太低，能有这份工作已很满足了，每月还能给家里寄点钱呢。”

　　他在这家保洁公司一直擦玻璃，他的同事换了一批又一批，有的甚至刚做三四天就因为嫌薪水少、干活脏走了，他一直坚守着这个位置。整整五年，他已经是二十多岁的大小伙子，这座城市里的写字楼、宾馆、商场他几乎都去服务过多次。他工作一如既往的卖力，一丝不苟，很多顾客还点名要公司派他过来，他简直成了公司的形象代言人。

　　人们都知道他，他和他的服务对象成了熟人和朋友。有一天，有个新来的女孩问他：“听说你擦了五年的玻璃，每月只挣300块钱，为什么不换个工作呢?”他笑笑说：“会换的。”

　　有一天，人们熟知的擦玻璃工突然消失了。几天后，一家快餐店开业了，老板就是擦了五年玻璃的他。快餐很适应城市的快节奏，竞争自然异常激烈，而他的快餐店却很快打开了局面。

　　原因很简单，他在擦玻璃的五年，走遍了每个写字楼、宾馆、商场，结识了里面的人，五年擦玻璃的表现已经给人们留下了深刻的印象。当他的快餐店发展到整个城市的角落，资产逾千万时，认识他的人无不感慨地说：“这位老板曾擦了五年的玻璃。”
 

　　一、求职中的几个法则：

　　STAR法则：这个是 面试 中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用 简历 引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

　　钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事 例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理——注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚 嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

　　二、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　三、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　四、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　五、一个很重要的环节是面试刚开始时候的 自我介绍 ，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作