慎入!美国性别歧视最严重的5大职业,女性薪酬仅为男人的6成
来源:
高顿网校
2015-06-12
当今社会虽是宣扬男女平等,但这种愿景想要完全实现,似乎还有很长的路要走。比如在职场之中,男女之间的不平等就一直存在,而且直到今日,也会让人感叹其中差距之大,触目惊心。比如在美国,许多公司的高级管理层中仍然很难寻觅到女性身影,而有的公司为了吸引员工打出注重女性职业发展的旗号,而规定管理层必须有一定比例的女性。类似这样的现象屡见不鲜,而真实社会的残酷也让我们再次正视,男女之间在职场中的不平等,究竟达到了怎样的程度。
今天,我们就来看看在注重人权强调社会文明高度发展的美国,不同行业里女性员工在薪酬待遇方面落后男性员工有多远。
*9名:个人理财顾问
•女性薪酬与男性薪酬的百分比:61.3%
•女性周薪中间值:$1,004
•男性周薪中间值:$1,637
•员工总数量:335,000
![](/uploads/allimg/150612/5952-1506121K34U95.jpg)
在个人理财顾问行业中,男女薪酬差距是*5的。而且这一差距从2005年起就在一直扩大。2005年时,女性薪酬是男性薪酬的72%,这个数字一路下降到了2014年的61.3%。和其他也有着很大薪酬差距的职业一样,个人理财顾问是个很具有弹性的职业,理财顾问们建立自己的人脉关系和客户来源,拥有越多的资源则越可能赚更多的钱。在这点上,男性比女性具有很大的优势。
第二名:内科和外科医生
•女性薪酬与男性薪酬的百分比:62.2%
•女性周薪中间值:$1,246
•男性周薪中间值:$2,002
•员工总数量:759,000
![](/uploads/allimg/150612/5952-1506121K41T38.jpg)
内外科医生其实是个相当高收入的行业,在行业收入排行榜中名列第六,但在薪酬差距榜单上,它的名次更加“优秀”,勇夺第二。*7的一项研究表明,女性总是被一些传统低工资的岗位,比如儿科,所过度代表,这可能部分解释了收入差距如此之大的原因。
第三名:证券、商品、金融服务销售代理
•女性薪酬与男性薪酬的百分比:65.1%
•女性周薪中间值:$883
•男性周薪中间值:$1,386
•员工总数量:235,000
![](/uploads/allimg/150612/5952-1506121K442P0.jpg)
这一差距自2005年起其实一直在缩小,且薪酬制度的改善也比其他行业要做得更好。特别在金融领域最为常见的金融服务销售代理这一职位上,男性员工和女性员工所能得到的薪酬差距已经不再那么明显。但尽管如此,在2014年,证券、商品、金融服务销售代理这个行业,女性员工所赚到的钱依然只占男性员工的65.1%。
第四名:财务经理
•女性薪酬与男性薪酬的百分比:67.4%
•女性周薪中间值:$1,127
•男性周薪中间值:$1,671
•员工总数量:235,000
![](/uploads/allimg/150612/5952-1506121K516404.jpg)
财务经理为企业的财务健康状况负责。他们撰写财务报告,负责直接投资活动,并制定战略计划以实现企业的长期财务目标。女性财务经理在人数方面其实是占据优势的,约有606,000人,而男性财务经理约有527,000人,但是她们的周薪却只占到男性的67.4%。但比之2005年的63.3%,这一数据还是有所增长的。
第五名:高管
•女性薪酬与男性薪酬的百分比:70.0%
•女性周薪中间值:$1,572
•男性周薪中间值:$2,246
•员工总数量:1,077,000
![](/uploads/allimg/150612/5952-1506121K533202.jpg)
高管负责企业战略和政策的规划、指导与协调,以实现企业的业务目标。他们通常是公司的*6收入者,甚至与所有从事其他职业的人相比,他们的薪酬也依然是*6的。但是2014年在这一职位上,男性的人数大约是女性的三倍,而男性所得的薪酬也比女性高出将近43%,这样的差距是十分巨大的。
虽然从整个行业来看,男性与女性的薪酬差距仍十分大,但这其中也不乏女性薪酬高于男性的个例。这就与性别差异的关系不大,而更看重的是个人能力的强弱。业绩固然是很好的工作成果体现,而员工自身的硬件设施也是必不可少。比如在四大会计师事务所中,持有ACCA证能有更快速的晋升路线,而伴随着晋升员工的薪酬水平也会有一个令人满意的提升。再比如在投行中,有USCPA和CFA双证加身,员工的发展空间也更为宽广,涨薪酬指日可待。这些都是与性别无关,只看人能力体现的关键之处。
所以不论是男性员工还是女性员工,想要获得真正令自己满意的薪酬,仍然是要靠自己的努力去拼搏才是。否则,即使在一个高薪酬的行业,你也只能拿着最低的底薪,成为拉开薪酬差距落在最后面的那个人。
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