高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

慎入！美国性别歧视最严重的5大职业，女性薪酬仅为男人的6成

来源：高顿网校 2015-06-12

　　当今社会虽是宣扬男女平等，但这种愿景想要完全实现，似乎还有很长的路要走。比如在职场之中，男女之间的不平等就一直存在，而且直到今日，也会让人感叹其中差距之大，触目惊心。比如在美国，许多公司的高级管理层中仍然很难寻觅到女性身影，而有的公司为了吸引员工打出注重女性职业发展的旗号，而规定管理层必须有一定比例的女性。类似这样的现象屡见不鲜，而真实社会的残酷也让我们再次正视，男女之间在职场中的不平等，究竟达到了怎样的程度。

　　今天，我们就来看看在注重人权强调社会文明高度发展的美国，不同行业里女性员工在薪酬待遇方面落后男性员工有多远。

　　*9名：个人理财顾问

　　•女性薪酬与男性薪酬的百分比：61.3%

　　•女性周薪中间值：$1,004

　　•男性周薪中间值：$1,637

　　•员工总数量：335,000

　　在个人理财顾问行业中，男女薪酬差距是*5的。而且这一差距从2005年起就在一直扩大。2005年时，女性薪酬是男性薪酬的72%，这个数字一路下降到了2014年的61.3%。和其他也有着很大薪酬差距的职业一样，个人理财顾问是个很具有弹性的职业，理财顾问们建立自己的人脉关系和客户来源，拥有越多的资源则越可能赚更多的钱。在这点上，男性比女性具有很大的优势。

　　第二名：内科和外科医生

　　•女性薪酬与男性薪酬的百分比：62.2%

　　•女性周薪中间值：$1,246

　　•男性周薪中间值：$2,002

　　•员工总数量：759,000

　　内外科医生其实是个相当高收入的行业，在行业收入排行榜中名列第六，但在薪酬差距榜单上，它的名次更加“优秀”，勇夺第二。*7的一项研究表明，女性总是被一些传统低工资的岗位，比如儿科，所过度代表，这可能部分解释了收入差距如此之大的原因。

　　第三名：证券、商品、金融服务销售代理

　　•女性薪酬与男性薪酬的百分比：65.1%

　　•女性周薪中间值：$883

　　•男性周薪中间值：$1,386

　　•员工总数量：235,000

　　这一差距自2005年起其实一直在缩小，且薪酬制度的改善也比其他行业要做得更好。特别在金融领域最为常见的金融服务销售代理这一职位上，男性员工和女性员工所能得到的薪酬差距已经不再那么明显。但尽管如此，在2014年，证券、商品、金融服务销售代理这个行业，女性员工所赚到的钱依然只占男性员工的65.1%。

　　第四名：财务经理

　　•女性薪酬与男性薪酬的百分比：67.4%

　　•女性周薪中间值：$1,127

　　•男性周薪中间值：$1,671

　　•员工总数量：235,000

　　财务经理为企业的财务健康状况负责。他们撰写财务报告，负责直接投资活动，并制定战略计划以实现企业的长期财务目标。女性财务经理在人数方面其实是占据优势的，约有606,000人，而男性财务经理约有527,000人，但是她们的周薪却只占到男性的67.4%。但比之2005年的63.3%，这一数据还是有所增长的。

　　第五名：高管

　　•女性薪酬与男性薪酬的百分比：70.0%

　　•女性周薪中间值：$1,572

　　•男性周薪中间值：$2,246

　　•员工总数量：1,077,000

　　高管负责企业战略和政策的规划、指导与协调，以实现企业的业务目标。他们通常是公司的*6收入者，甚至与所有从事其他职业的人相比，他们的薪酬也依然是*6的。但是2014年在这一职位上，男性的人数大约是女性的三倍，而男性所得的薪酬也比女性高出将近43%，这样的差距是十分巨大的。

　　虽然从整个行业来看，男性与女性的薪酬差距仍十分大，但这其中也不乏女性薪酬高于男性的个例。这就与性别差异的关系不大，而更看重的是个人能力的强弱。业绩固然是很好的工作成果体现，而员工自身的硬件设施也是必不可少。比如在四大会计师事务所中，持有ACCA证能有更快速的晋升路线，而伴随着晋升员工的薪酬水平也会有一个令人满意的提升。再比如在投行中，有USCPA和CFA双证加身，员工的发展空间也更为宽广，涨薪酬指日可待。这些都是与性别无关，只看人能力体现的关键之处。

　　所以不论是男性员工还是女性员工，想要获得真正令自己满意的薪酬，仍然是要靠自己的努力去拼搏才是。否则，即使在一个高薪酬的行业，你也只能拿着最低的底薪，成为拉开薪酬差距落在最后面的那个人。

▎本文由刘晓菲编译，来源高顿网校，更多内容请关注微信号gaoduneclass。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

欢迎关注微信号高顿网校(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。

财经论坛【进入论坛参与讨论】 | 在线直播

高顿网校精彩推荐：

2015年1月-12月财会考试月历

2015公务员工资改革解析
史上最全《财经名人库》

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐