全球裁员?为什么裁员的一定有你
来源:
高顿网校
2015-08-31
HTC宣布将裁员15%;联想集团也宣布裁员3200人。在动荡时代,企业裁员是习以为常之事。作为职场人,这样的事我们确实无可奈何。但是为什么裁员的一定有你呢?为什么有的人永远会被留下?
个人品牌
职场不倒翁的杀手锏
美国管理学者汤姆·彼得斯(Tom Peters)(《追求卓越》作者之一)提出,21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。他认为,不只是企业、产品需要建立品牌,个人也需要在职场中建立个人品牌。
个人品牌如同企业品牌和产品品牌,体现信任度、知名度、美誉度和在工作中的独特价值。随着新企业不断涌现,企业更新变换的速度非常快,任何人都很难在一个企业从一而终,只要有了个人品牌,就成为职场中的稀缺人才。这种人一般是坐等机会敲门而不是主动上门去找工作。
个人品牌特征
四大法宝助你成功
1诚信最基本
让我们看一看壳牌,这是一家百年老店,在2015年财富世界500强中排名第三,它持续成功的关键是什么?壳牌(中国)人力资源副总裁王晶说,壳牌一直坚守和践行核心价值观——诚实、正直和尊重他人——指导公司一切工作,也是壳牌商业原则的基础。
人也是一样,诚信是基础,没有诚信根本就不会有人找你。
诚信为什么特别重要?因为它是做人的基石。没有诚信,就没有声誉,就失去了信任,而信任是团队成功合作的前提。诚信看似很简单,但做起来不容易。人们面对利益的诱惑,很难实事求是,往往做出一些欺上瞒下之事。不诚信的人很难建立起闪亮的品牌,职场之路虽可通行一时,但难以驰骋一世。
2情商是关键
情商(emotional quotient简写成EQ)是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
情商主要与非理性因素有关,它影响着认识和实践活动的动力。情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力,因此,对人际关系的处理有较大关系。其作用与社会生活、人际关系、健康状况、婚姻状况有密切关联。
情商低的人人际关系紧张,婚姻容易破裂,领导水平不高。而情商较高的人,通常有较健康的情绪,有较完满的婚姻和家庭, 有良好的人际关系,容易成为某个部门的领导人,具有较高的领导管理能力。
人际关系在这里对我们的作用更大,相比能力差距不大的两个员工,大家肯定更喜欢能够跟自己聊得来的人在一起工作,因此裁员肯定轮不到你!
3然后是正派
如果说诚信是做人的态度,情商是做人的智慧,那么正派就是个人行事的风格。
现实生活中,一些人谄上欺下、拉帮结派、阴于密室、构陷他人,他们无非是想尽*5可能地获取私利,但他们这么做无疑掠夺了其他人的利益。这些人表面上是占了便宜、得了好处,其实是给个人的品牌注入邪念恶力,既损人又害己。因为个人品牌是每个人最亲密的随身物,光芒闪烁能照亮你自己,而阴暗邪恶会反噬自己的身心。
4持久且可靠
建立个人品牌不是一朝一夕的事情,而是长期的慢慢积累,即便你换了工作,但品牌永远会跟随着你。个人品牌的可靠性,说明你的做事态度和工作能力是有保证的,也一定会为企业创造较大的价值。可靠性也需要个人通过完成一件件事情来体现。
你想要成为什么?你的工作有价值吗?你有价值吗?建立个人品牌,要使个人的特质跟你欲达到的目标相结合。许多管理学者认为大企业创造品牌的标准方法就是“特色—利益”模式,企业思考它所提供的产品或服务的特色,能为客户带来什么特殊的利益。这套方法同样可以运用到个人品牌上。你的“特色—利益”模式是什么?你每一项工作都能保质保量地及时完成吗?你总是提出一些创新思路和办法吗?你是否能带动其他同事一起解决工作中的困难?从这些问题中,找出自己能提供的价值。
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