更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

细节决定成败 说到心里去不信打不动上司的＂芳心”

来源： 高顿网校 2015-09-08
　　每个人的内心深处都有他最柔弱的地方,自然上司者也不例外。当你了解到这些，并通过语言或行动触动上司最柔弱的地方，上司又怎么可能不会被打动呢?
　　把话说到上司的心里去,这就需要下属细心地去观察，要了解上司的性格、习惯，挖掘上司内心深处的信息。然后，通过语言或者行动表达出自己的关注,引起上司的注意。当你打动上司的时候,你也就突破了冰冷的上下级关系，你所要达成的目标更容易被上司接受。
　　告诉你几条价值含金量极高的经验，希望对你有借鉴作用:
　　(1)掌握上司的情绪反应
　　仔细观察什么事会让上司高兴?什么事会惹他生气?什么事会让他焦虑?什么事又会对他产生压力?而当出现这些异常的情绪反应时，他通常又会采取什么样的处理方式?
　　因为我们每个人的情绪处理方式基本上都是固定的，所以每次发作时的过程也都差不多，因此一旦掌握了上司的情绪反应，下一次你就能知道该如何避开"余震",并能采取更好的沟通方式,以免不慎给上司火上浇油。
　　(2)搞清楚上司正在实现的工作目标
　　如果你清楚地知道自己的上司近期需要完成什么任务，你*4能竭尽全力帮忙。一方面，这能让上司感受到你对他的忠心;另一方面，了解那些特别的目标也会有助于你更好地掌握部门的发展方向。通过这些信息，你就能采取前瞻性的措施来帮助你的上司实现目标，上司也就会视你为部门中很有价值的成员，当他获得升迁时，你的职位也绝不会原地踏步。
　　(3)明了上司对自己的期望
　　虽然被上司寄予期望几乎是每个下属梦寐以求的事，但实际上只有为数不多的幸运者会被上司寄予期望，并为他们勾画目标。想要实现这一"愿望"，不妨尝试一下如下做法:如果你的上司是个注重细节的人，你就该把你认为的上司对你的期望简要地写下来，然后以电子邮件或纸质书信的形式交给他，以征求意见，如果你的上司是个喜欢面对面沟通的人，你*4找合适的机会跟他聊几次，当然事后要把你们聊的内容整理并记录下来，以便经常査阅，确保你帮助上司完成其目标。

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 职场评论

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+