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会计行业启示：哪些合同不能签

来源： 高顿网校 2015-10-29
　　作为一名新入职的会计新手，或者你已经是会计职场的老人了，那么，你知道哪些哪些合同不能签吗?小编对劳动合同签订、工伤待遇、试用期等会计人普遍关心的问题，予以解答。
　　【问】正规合法的劳动合同应有哪些内容，哪些合同不能签?
　　答：口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。
　　有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
　　生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。
　　附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。
　　正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
　　停工留薪期工资福利不变
　　【问】发生工伤后，停工留薪期间的工资福利咋算?
　　答：职工因工作遭受事故，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
　　试用期不得超过6个月
　　【问】王先生已经在一家单位试用6个月了，但最近单位通知必须再试用3个月，否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理?
　　答：不合理。劳动者在同一单位工作，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。此外，单位自用工之日起，就与劳动者建立了事实上的劳动关系，双方应当在一个月内订立书面劳动合同，否则从第二个月开始，由用工单位支付双倍工资。

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