会计行业启示:哪些合同不能签
来源:
高顿网校
2015-10-29
作为一名新入职的会计新手,或者你已经是会计职场的老人了,那么,你知道哪些哪些合同不能签吗?小编对劳动合同签订、工伤待遇、试用期等会计人普遍关心的问题,予以解答。
【问】正规合法的劳动合同应有哪些内容,哪些合同不能签?
答:口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定,一旦发生劳动纠纷,由于没有书面证据证明双方的劳动关系,因此会造成维权难。
有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时,将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来,如果日后发生劳动纠纷,劳动者极易惹上官司。
生死合同不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任,擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款,即一旦发生意外,企业不承担任何责任。如果签订了这种合同,真的发生意外事故后,用人单位就会为自己找到开脱的理由。
附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理,但却在后面附加了许多不合理的条款。因此,遇到此类合同时,劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容,否则一旦签字认可,日后发生纠纷容易处于被动地位。
正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
停工留薪期工资福利不变
【问】发生工伤后,停工留薪期间的工资福利咋算?
答:职工因工作遭受事故,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工评定伤残等级后,将停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
试用期不得超过6个月
【问】王先生已经在一家单位试用6个月了,但最近单位通知必须再试用3个月,否则不能签订劳动合同。用工单位这种做法是否合理?
答:不合理。劳动者在同一单位工作,只有一次试用期,且试用期限不得超过6个月。期满后,要么不录用,要么为员工办理转正手续。此外,单位自用工之日起,就与劳动者建立了事实上的劳动关系,双方应当在一个月内订立书面劳动合同,否则从第二个月开始,由用工单位支付双倍工资。
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