财会新人,想要升职加薪?赶紧练好这几招!
来源:
互联网
2016-07-06
很多财会新人面对升职加薪时总有些迷茫,不知自己该从何处下手。如果你每一天都能秉承上述这几条内容认真工作、学习,慢慢提升自己,未来得到升职加薪并不遥远。
从上班*9天起,财会人们就是朝着升职加薪而去的,可是有些人做了两三年还是没什么进展,另有些人刚入职不知道该从何处下手提升自己的价值、创造升职加薪的机会。事实上,对于处于基层的财会新人来说,升职加薪反而不难,只要你练好这几招——
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1.基本功扎实,竞争力提升
财会人的基本功必须要扎实,尤其是对新人来说,你的一举一动都在被人考察着,完成好了某些基础琐碎的工作,领导才敢给你安排更进一步的工作内容,否则时刻都要担心你是否具有能力、是否会半途而废。
在工作的周而复始中,你必须要保持“清零”的心态,保持学习的状态,尤其是财务新人会在同一个岗位上积累一两年,才能得到能力的提升,如果你想要快些提升自己的竞争力,那么利用业余时间学习ACCA、USCPA、CPA等在行业内有高价值、高认可度的证书是非常必要的,一来丰富知识,二来也用证书作为自己的保障。
2.用更高一层的标准要求自己
如果你只是普通的小出纳,那就用总账会计的标准要求自己,这样在同等的岗位之下,你因为对自己的要求更高,因而付出更多,思考更全面,自然学到的比别人更丰富、能力提升更快。而同时,你的眼界和思考的格局也比别人高一级,进步更快,升职加薪自然更迅速。
3.让自己的价值看得见
财会人升职加薪失败的原因很多在于自己的价值领导看不见。每当你要求加薪时,领导一定会评估你的价值,如果你没有什么可以添加价值的证书、项目成果,也不曾为公司做出什么贡献,那么你的价值砝码怎么都加不上去,加薪更是成了天方夜谭。如果你可以每个月为企业节省几十、几百万的成本,加薪都不要自己提。当然前提就是你要有这样的本事,这都要从日常工作和自我学习达成。
4.和领导相处融洽
你可以在心里抱怨领导是个蠢货,但是表面上和领导的关系绝对不能闹僵,除非你不想在职场发展了。用自己的实力向领导证明自己可以承担更多的专业工作、值得付出更高的薪水,这些都需要建立在你和领导相处和睦的基础上。成为领导开展工作中有效的助手吧,为他解决一系列工作的问题,让他带领团队更轻松,这样领导才能正视你的能力和价值,也更有心情评判你的实力。
5.不能拼爹就只能加点包装
富二代、官二代的职场发展当然比“平民百姓”好许多,这和颜值、身高一样是天生的优势。尤其是对于财会人来说,你所在家庭的人脉、背景,也许就是公司的潜在客户,领导自然乐意给你更多的机遇。
而如果你没有“拼爹”的实力。那就只好包装自己了。用完美的PPT、Excel,清晰的逻辑和出色的口才,还有不俗的装扮,让领导对你整体评价大大提高,更容易认可你本质的工作成绩。
6.时刻准备好PlanB
当你在认真工作、勤奋学习、努力打磨自己要求加薪升职的时候,也需要做好最坏的打算,毕竟升职加薪不是努力就可以看到结果的事情。但是你需要明白的是,无论自己在这家公司的结果如何,你所拥有的证书、能力和经验都是实实在在的,你在这家公司没有得到升职加薪的同时,有许多其它的公司愿意为你开出高薪厚职等你加入,冲的就是你这些实力。很多财会人选择在业余时间参加高顿财经的培训课程,就是为了让自己拥有更多的加薪砝码,同时也是为了自己执行PlanB,跳槽去其它公司、得到更好的岗位和薪水做准备。
很多财会新人面对升职加薪时总有些迷茫,不知自己该从何处下手。如果你每一天都能秉承上述这几条内容认真工作、学习,慢慢提升自己,未来得到升职加薪并不遥远。年轻的财会人,你的职场路才刚刚开始,千万别懈怠。
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