这位CFO将财务人成功途径的关键总结为“总够高的山峰，尽量短的路线”，其中足够高的山峰就指的是平台二字。这句话其实是由巴菲特的投资秘诀演化而来，巴菲特认为投资就像滚雪球，让雪球在足够的坡度上持续滚下去。那对于一个财务人来说，足够的坡是什么？就是平台。

　　很多刚入职场的财务人都遵循着一些过来人所灌输的理念，认为做财务，大企业和小企业没什么差别：大企业有大企业的做法，虽然企业还不错，但压力大、事情多；小企业虽然待遇差点，但够清闲。其实这种说法是错的，财务人的成长不在于做了多少年重复不变的事，而是在工作中解决了什么问题、积累了什么方法、获取了什么见识。想要获得新的知识、新的技能、新的视野，大的企业、好的平台必不可缺。

　　财务人衡量平台价值更关键的核心还在于财务在公司运用中的价值、是不是有用武之地，在几十个人的企业里，财务人的工作可能就是局限在账目上，而在企业数量级足够大时，你很有机会能接触到财务新领域，所以你的未来的发展是不会被限制的。

　　如果你还持有这样的疑问：财务人需不需要职业规划？那看到这里你可以坚定下去了，财务人也许不需要细致到每一步的详细规划，但一定要尽量早地选择职业发展方向，并在这个方向上不断努力下去。

　　很多职场人，在工作了几年之后才发现自己选择的职业和行业自己不喜欢、或是不适合自己，这时候想起来转型，之前的所有经验、努力、积累和付出都会付诸东流，从0开始。很多人会问，那我为什么不转行？转行这个事说起来容易，做起来难度大过天。刚毕业几个月、一两年的年轻人，想转行可以说转就转，因为没有行业概念和行业烙印。但一个进入职场八九年、年龄奔三十的人再去转行，谁愿意降低姿态、降低收入和刚毕业的年轻大学生竞争？

　　走一步看一步，是现在很多财务人抱有的心态。但谁能保证人到中年不会尴尬？

　　只要做财务的人，甚至了解一点财务工作的人，都知道这样一个道理——经验是财务人的核心竞争力之一。有句话就说得好，财务人是越老越吃香。

　　但财务人的经验究竟是什么？是不是只要干财务干几年就算是有经验的了？就算是有竞争力的财务人了？非也。

　　曾经遇到过一个女孩子，年纪轻轻做财务的，做应付做了三年。她这三年算不算有经验？也许她的确做了三年财务，但她积累的经验几乎等于0。为什么？财务的经验不是指你做了多少年的财务工作，更不是你重复做同样的工作做了多久，而是你解决了哪些问题、获得了哪些技能、积累了哪些见识，这些东西能让你在未来的发展中不断升华，能不断帮助到你的，这才算经验。

　　和很多财务资深人士推荐大家多考各种证书不同，这位CFO对待财务证书的观点是取决于对自己的定位。

　　首先，如果进入一个行业个岗位，有职业资质这样的门槛，那你必须要考，比如会计从业资格。而像CPA、CMA、CFA、ACCA这么多带\\\"A\\\"的证书，如果你对自己的定位不高，对未来的职业期望和对自己的要求也不高的话，这些证书其实没有考的必要。相反如果你想在财务职业道路上走得更远，甚至取得一番成就的话，这些带A的证书其实考一个就可以了。

　　为什么不多考几个？原则上当然越多越好，但这些证书中的一些投入比较多，如果作为第二、第三证书的话，性价比确实不高。

　　人脉对于任何职位、任何人都是有用的，尤其是中国这种“有人脉走遍天下、没人脉寸步难行”的国家。

　　对于财务人员，人脉是什么？是不是像很多企业、很多行业的里，人脉指的就是关系、走后门、结识有权有钱的人？不是。财务人的人脉是指你在工作的过程中，可能会认识到很多财务行业的前辈，或者是同样做财务的同龄人，在未来的发展中你们会互相提供知识、经验上的帮助与扶持，在遇到职业问题的时候也能施以援手。

　　这些人也许没有资源、没有诠释，但他们是你的锦囊。

　　财务工作是最辛苦的工作之一，尤其是刚入行的几年，你可能会做着大量需要体力和脑力付出的工作和职能。这种工作环境下，身体就和其他条件一样，成为左右你职场的关键。

　　财务人到中年，很多人没有倒在技术能力不过关上，也没有倒在经验不足上，而是倒在了身体不行上。财务人和其他绝大多数工作岗位一样，任何能力的提升、职位的晋升都需要付出的积累、时间的积累，如果你的身体无法支持你在财务工作上付出更多的时间和精力，也许你就要重新审视自己是不是适合这个行业。

　　记得有一位财务总监在评价手下的时候经常这样说：“你每周的工作时间够50个小时吗？不够你就是不合格的。”

　　财务人很多的工作精力都放在了报表上，但很少人有另外一张报表——自己的报表。

　　每个人都有长处、也有短处，财务人也不例外。而财务人每过一个阶段就需要重新审视自己，自己的能力有没有什么问题：财务人需要的能力有哪些？做目前这个工作需要的能力有哪些？做自己目标中的下一个工作所需的能力有哪些？哪些是自己已经拥有的，哪些是自己还欠缺的？自己的长短版分别是什么？

　　一个优秀的财务人虽然也有长短版，但一定是更均衡的哪个——长板可能不突出，但短板一定不能太明显，如果有明显的短板就一定要克服。

　　像性格、好恶上的短板怎么办？这位CFO的建议是：“解决不了，就绕开它们吧”。

　　在财务岗位上沉淀、积累几年，你一定会有这样那样的问题，比如工作和预想中的不一样、工作乏味单调没有成就感、工作的成绩不被人认可、工作的发展前景堪忧、自己的才能没有用武之地、看不到希望……等等。这时候，每个财务人都需要思考，思考自己这些年是不是做了错事、走了错路、发展错了方向，和正确的又差在哪里。

　　每隔几年重新思考自己的职场乃至人生，同时在不彻底否决的基础上不断调整、修正，你才能离自己的目标越来越近。

　　除了经验，财务人最重要的是知识体系。这里大致总结一下：专业知识里的会计规范、财务管理知识、经济法规、财务信息化只是、金融常识，广度知识里的文字表达能力、心理学、税法、运筹学、社会财经大事等等。这些知识中的一部分可以通过实践积累而来，另一部分则需要通过像CPA、CMA、CFA、ACCA这样的专业财经证书知识的学习获取。

　　当然，很多财务人会问，学历呢？能力呢？在这个任何知识型工作都需要最起码大专、本科学历门槛的今天，财务工作也不例外，但没有特别高的标准，所以不需要单独说。而能力，这九点都做到了，你作为一个财务人的能力不就都具备了么？
　　▎本文作者李鹏，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。