每名求职者在找工作的时候，到他开始在一家公司工作了之后，都有一个美好的愿景：希望自己的“市值”能够越来越高。除了参考大致的行业标准之外，公司也有自己的薪资浮动范围的主导权。有些行业，高一点低一点，有时甚至是上万上百万的差距。

　　在金融这样的高薪行业，人才的“明码标价”更是由一系列因素构成的。你所在的城市，你的公司知名度，你的学历背景等等，都会成为公司为你能力估价的一个衡量标准。

　　你去中信、海通、国泰君安这些业内知名的金融证券大企业，和你去一家不怎么知名的小券商，拿到的薪水、受到的待遇是完完全全不一样的。

　　刚毕业的时候，想在金融行业有所作为，奔着大公司去。行业知名度高的公司，声誉、环境、企业文化一般都处在行业的中上游水准。虽然名气响的公司竞争激烈了点，但想拿高薪，成为金融人上人，就得做好应对激烈竞争的准备。

　　海通证券的HR曾经说，竞争海通岗位的应聘者不仅要做到出类拔萃，而且还要经历“千里挑一”的考验。所以可见，你处在什么层次的公司，很大程度上决定了你的薪资在什么样的档次。

　　而且，行业声誉好的公司，一般对人才的吸引程度方面也是优于其他小公司的。大量的金融优质才俊流向了能够匹敌他们水平和能力的地方，而你想遇到更多这样的人，拿和他们一样多的薪水，也应该奔着他们所在的公司去。

　　同样的岗位，你所在的是一线大城市，还是二三线，拿的薪水完全不一样。像金融这样薪水弹性大的行业，在上海、深圳等国际化程度高的地方，因为服务业发达，因此人才的需求量一直很大。

　　相应来说，大城市有着完善的人才评价体系和配套的优惠福利政策作为激励，因此吸引了大批人才聚集。未来上海的金融人才缺口将会达到15万之多，且每年金融的从业人数都在以较高的增幅上升。整体的行业水平上去了，相应的薪资也会水涨船高。

　　对于金融从业者，上海等大城市不仅能够带来巨大的职业发展前景，也蕴藏着极高的行业发展潜力。在这里，你的薪水在短短几年之内实现“多连跳”将不再只是电影中才能看到的事情。

　　同样是科班生，排除个例来看，金融研究生的平均薪资是要高于金融本科生的。这不难理解，因为学历虽然不能完全作为衡量一个人能力的全部标准，但也比较客观地反映了个人过去二十多年的学习能力、研究能力等综合能力的高低。

　　对于很看重出身的金融行业来说，学历在高端的金融链上，有时甚至成为了刚性的必需品。有时并不是歧视出身，而是某些专业技术要求比较高的岗位，确实需要一定时间的金融素质的培养，或者是扎实的金融功底，很多深入的金融分析、金融建模、金融思维，确实需要往上进修才能进一步获得。

　　这个自然不用说，不光金融业，各行各业的高端从业人士都是经历了一个从菜鸟到高手的蜕变过程。而在这个过程中所积累的经验，有时也表现为人脉等资源，是你能拿到多少薪水十分关键的一个影响指标。

　　金融岗位招聘时，私募等行业要求一定年限的从业经验，而且有时还要求与所募集行业相关的经验。进过咨询行业，以前做过很多行业的研究和分析，是快速了解多个行业的捷径。有这段工作经历在手，要求薪水的时候底气自然要足得多。

　　与其他行业有所不同的是，金融需要各种资质认可：银行从业人员、证券从业人员考试等等。虽然这些考试的难度并不是非常大，但也足见金融业是一个需要具备相关知识和技能的专业行业。

　　如果你有行业内普遍认可的资质的话，比如CFA持证人、FRM持证人等等，你的“开价”就已经高出一大批金融民工，立刻脱颖而出了。成为金融持证人，不仅是大势所趋，也是自我增值的重要手段之一。

　　当谈到薪水的时候，“能者多得”是我们经常能够听到的话语。也就是说，抛开学历、经验等因素来看，最终公司认为你值多少钱，还是要看你的表现如何。你对公司是否是无可取代的，是否能为公司创造价值。

　　金融行业，如果你的表现出众，薪水是相当可观的，因为这是一个反馈和激励特别迅速也非常明显的行业。同时，这也是一个杠杆效应明显的行业，只要有承担风险的能力，一定的投入可以带来数倍甚至更高的收益。你的薪水也一样，真正表现出色，也会像杠杆一样放大。中信证券的净利润每年可以达到几十个亿，但为了保证质量员工数量却不是很多，在这样的情况下，平均下来，表现平平和表现出色，所拿到手的更是差距惊人。

　　▎本文作者林梢玥，来源《金融看客》。更多精彩内容请关注微信号jrkanke，以独特视角，围观金融圈的新鲜事儿。