不久前朋友所在的私企财务部里的总账会计辞了职，部门里的两拨势力互相不对付，却偏偏都看上了这个职位，想要推选“自己人”接任。而刚入职不过一年多的朋友则因为和两边互不沾边而被大领导安排顶上。
从一个默默无闻的后辈到总账会计，朋友听到这个消息的时候还在捣鼓那堆好不容易装订整齐的凭证。部门内对立的两拨人纷纷对这平日里没什么存在感的年轻人投来了关注的目光，都等着看好戏。
朋友对此犹豫了好一阵子，还找我来支招。
我们两个臭皮匠用小人之心度了领导的君子之腹，猜想着这样安排的背后究竟是什么原因，思来想去不过两点：
1.因为领导没有合适的人选，只有朋友是局外人，所以就找她来担任，显得两边都不偏袒；
2.因为朋友确实有一定的能力，一年多来表现不错，是个认真做事的，而且“忠心可鉴”，刚好有这个机会就推她一把。
但是无论真正原因如何，既然大领导有了这样的安排，若是还想在公司里待下去，回绝是绝对没有可能的了，朋友唯有硬着头皮顶上。
其实身在职场，这样的意外事件、烫手山芋总归会遇到一两件。处理得不好，是自己给自己挖坑、做了炮灰，而若处理得好，就是渔翁得利了。至于如何处理，高顿部落上曾有资深财务人给出过四条建议。
首先，领导总归有他们的全盘打算，事情既然发生了，面对是必须的。与其逃避，不如接下，然后向领导表明自己努力一试的决心。这一来是给自己打气；二来也是给领导打好预防针，万一没有做好，也希望能“不看功劳看苦劳”，放自己一马。
其次，在接手任务之后反省几个问题：
1.你的专业能力怎么样，在财会领域的专业度，包括技能和证书，是否能支持接下来的挑战？
2.在财务部门里，你的成绩如何，是否能让周围的同事们信服？
3.接下来在这个新的机遇中，你是否有把握走得更长远，而不是让自己走进了死胡同？
如果前面两个问题都是肯定的，那么第三个问题就不足以担心了。只要安心做自己的新工作，自然不会有任何问题。
而往往很多时候你可能连前面两个问题都无法确定，这时，你*4能进一步思考下面这个问题。
第三，明确自己的职业发展路线。
当你无法回答上面几个问题时，不如从头思考：你对于财务工作未来的规划是什么，想朝什么方向发展。只有你自己确定了，才能知道自己该做些什么。
毕竟虽然像朋友这样因为内部“争斗”而被推到风口浪尖的情况还是略少见的，但是岗位调整这件事每个人在职场中总会遇到那么一两次。你的工作职能出现了大的变化，可能从负责预算到负责审计；从总账会计到管理等岗位。
这时，你可以从这几个方面明确自己的职业发展路线：
1.找到自己的核心技能。人有不同，工作中擅长的内容也不同，你在财务领域的核心技能是什么呢？是管理沟通，还是对数字的敏感、对预算的把控？
2.找到自己*2有竞争力的方面。财会人的竞争力表现得非常明显，如曾经参与过的重大项目成果、拥有的诸如CPA、CMA或中级会计职称等，甚至是你的人脉网络，也是一种竞争力，在财务工作中，人际交往能力也是不可或缺的。
3.你有哪些资源可以整合？比如你被升到了总账会计，那么如果你正在学CPA巩固自己的专业知识、在部门间拥有一定的人脉网络、曾经参与过审核报表等工作，都可以成为非常有用的优势，将它们整合到一起，会成为你工作的助力，助你开拓更广阔的职业规划之路。
最后，要始终记得的是，变化永远都不可怕，毕竟这本就是个不断变化的时代，行业中的机会与变化并存。作为财务人，在这个看似一成不变的行业中，本就该保持着随机应变的心态，关注行业和职业的调整，提前将自己“武装”起来，做好准备，保持危机感和学习的习惯，阅读、培训、考证等都是途径。唯有此，当变化来临时，你才能把握机遇，成为渔翁，而不是可怜的炮灰。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。