三月跳槽者众，投简历、面试接踵而来，对想要换个更好环境的财务人来说，如何能在这十几分钟的会面里充分展现出自己的能力和价值，让面试官对你刮目相看呢？

HR最关心的事情莫过于三个问题：你对这份职业的目标是什么？你擅长做什么？你在三年内的规划是什么？

这些都是每个人的职场定位问题，高顿财经职业发展研究中心的Cindy建议每一个对于已经步入了职场的财务人，在跳槽的时候*4能做出明确的目标定位，如此一来方便自己寻找相关的岗位，也方便了企业的人才筛选，你将有更大的可能通过面试并且顺利入职。

对于财务人来说，财务行业虽然依旧有很多机会，但是留给基层财务人的却很少，唯有到了管理层面，才有更加好的发展。而如果你始终不明确自己的职业定位，那也就无从着力、始终在“跳槽—不顺利—再跳槽”的圈子里恶性循环着。

在面试前，甚至更早，在投简历前，想好自己的职业规划吧，然后对应了解当前的公司能提供什么职位、发展空间、发展平台，再最终做出决定。

大部分入职的人都认为，简历只是一个过场，但如果你没有这个过场，基本上连展示自己能力的面试机会都没有。

简历是HR首先了解你的途径，你是不是他们想找的人，在知识、经验、技能上是否和岗位需求相符呢？

作为一个已经有工作经验的财务人，别像写相亲资料似的把各种信息都写上，而是以全面展示自己和匹配岗位需求为原则进行填写。你应该将自己以往经历中和目标岗位有关系的项目、事件、技能、证书都列出，以提高自己和岗位的符合程度。

尤其是财务工作对数字和证书都有相当高的要求，Cindy建议财务人在简历中比较明显的部分列出自己相关的财务证书，或者一些在读的ACCA、USCPA或CPA等，也能够体现出自己的技能水平；同时你参与的工作中的那些数字，比如完成了几个预算项目，为企业制造了多少盈利等，用数字说话，更显出自己的专业性。

最后，格式要清晰、明了，更不要忘了联络方式、避免错别字，贴个认真的证件照，美颜自拍还是算了吧。

很多企业现在对财务人要求很高，想要得到好的职位*4还需要双语综合性人才。如果你面试的公司是合资、外资或者有海外业务之类的话，*4还是勤练双语交流吧。

在交流环节，HR主要看的是你的表达能力、思维能力、心理素质、情绪控制、控场能力等。在你*10可以主动表达的自我介绍环节，需要做到充分的自我展现，根据对方的岗位要求将自己的优势和特长表现出来，*4先挑那些与企业匹配性比较高的。

而接着，很多企业面试中HR会在与你初次交流之后去邀请你的主管领导来进行第二次面试，这就是你表达自己专业能力的时刻了。

此时你们的对话会趋向于专业的领域：在上一家公司做了些什么、对上家公司的发展有什么看法、自己有什么职业规划；对目标公司的行业是否了解、对公司的发展有什么看法、对财务工作有什么见解、考了什么证书有什么感受，如果是上市公司，说不定还会牵扯到公司财报相关的问题。

对于这些，在去面试之前都先了解清楚，以不变应万变，体现出自己的诚意。如果你依旧感觉自己没法给出完美解答，那就赶紧网上论坛搜索一些经典问答，看熟了再临场发挥就好。

最后，想要面试成功，最重要的还是平时多下苦功。工作时多学一些、多做一些总不会错，而工作之外，看看大部分财务人都会学点什么，再分析自己的情况究竟是要考什么证书、是去上培训班还是买高顿的网课来读。总之，根据不同的阶段充分完善自己，提高自己的实力才是最关键的。HR最终要选择的，必定是有实力的人。

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。