最近3月跳槽旺季，经常在高顿部落上会看到有财务网友发类似“财务职场那么大，我想出去看看”的帖子。
　　帖子中除了有对新工作的憧憬和展望，也有对老板和同事抱怨的部分，特别是着重描写自己的才气领导不懂欣赏导致怀才不遇的苦闷情绪。
　　效益为先
　　许多财务人都抱怨自己的工作繁琐，量大不说，事必躬亲，还得特别细心。做得好则罢，做得不好经常犯错误，老板很难给好脸色看。更有财务人困惑，自己明明是尽心尽力，为什么依然得不到领导的赏识呢？老板想要的到底是什么？
　　如果同为财务人的你，也有这样的困惑，你可能需要正视这个问题了。财务职场，不仅拼的是工作能力，还有人际、知识、资质认证等一系列综合较量。
　　鉴于此，小编采访了高顿职业发展研究中心的Helen老师，请她为财务人解答这些疑惑。
　　“财务人首先要以正确的态度来看待这个问题。许多财务人觉得自己本职工作做得挺好，有可能只是你自己认为的好。如果你为你的老板带来不了效益，偏离了企业发展的大方向，那你做得再好也得不到领导的认可。
　　财务人对企业的作用其实挺重要。企业的生产经营活动，离不开财务的统筹调配和管理。财务报告等一些会计信息，更是为公司决策提供信息依据和支撑。财务管理做得好，公司的效应会更好，效率也更高。”
　　寻找发力点
　　随着我国经济的快速发展以及与国际接轨的财务环境不断成熟，企业的财务人也面临着更加全面的考验。
　　在这样的背景下，财务人的眼光就不能只放在自己的那一亩三分地上了。全局观越好的财务人，越能够得到提升和赏识。
　　Helen老师给了迷茫之中的财务人一些建议：
　　“财务人首先要做的，是找出自己的长处和兴趣所在，我们把这个称作是发力点。如果这个点找对了，击出来的力就能用在正途上。有的财务人专业知识已经很扎实了，业务也开始逐渐上手，这时候就需要寻找新的发力点了。
　　现在从财务往管理方向转型的财务人挺多的。我们国家管理类型的高级经管人才目前也确实是比较紧缺的，许多财务人都为自己的长远做打算，提前选择考取CMA管理会计师作为职业转型先导。我觉得这样过渡起来是比较平滑的。”
　　除了考取CMA、CPA等一些行业含金量高的证书，来证明自己的实力以及提高竞争力，让自己从人群中脱颖而出被老板重视，Helen也给了其他的建议：
　　“业务方向上也是可以寻找突破口的，财务人的知识结构，比较理想的是一种T字型的结构，底子扎实，有一个自己特别擅长的领域。比如有的财务人在兼收并购这一块比较拿手，就可以好好巩固这一领域的技能，争取让它们绽放更大的光彩。
　　不管是什么类型的财务人，仍然不能忘记了财务本身朴实、严谨、细心、专业的气质。用心磨练好自己的心性，人靠谱点，也是日后在老板面前入眼的必备要素之一。”
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。