五险一金的费率真的下调了，上海牵头，广东、天津、云南、甘肃、杭州、厦门等多地随后也加入到降低五险一金费率的大军。不过，随着五险一金费率的降低，职工到手的薪水以有没有提高呢？不一定。

我国的社会保障体系主要由“五险一金”构成，其中“五险”为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金就是住房公积金。

目前，中国实行的五险一金费率为养老保险费率28%，其中单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险费率为8%，单位承担6%，个人承担2%；

失业保险费率为2%，单位与个人承担比例各省均不同，上海的比例是单位承担1.5%，个人承担0.5%;

工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴。规定是工伤保险平均费率为0.75%左右，生育保险的平均费率为不超过0.5%。上海的工伤保险费率是0.5%，生育保险费率为1%。

首先看下上海和广东的调整政策：

上海率先下调费率，涉及三个险种：养老保险、医疗保险和失业保险，分别下调1%，1%和0.5%。

上海市5项职工社会保险费率总水平为45.5%，职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、1.5%、0.5%和1%。

此次下调费率后，上海市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。其中企业的单位缴费费率分别为20%、10%、1%、0.5%和1%。

对比一下，可以看出，上海下调费率，只涉及到单位缴费部分，并未涉及个人缴费部分，也就是说，企业缴费的负担轻了，个人并未收到影响，也就是说，上海职工到手的薪水并不会有任何变化。

广东省最近下调了失业保险费率，由2%调整为1%，其中单位缴费比例由1.5%调整到0.8%，个人缴费比例由0.5%，调整到0.2%。

可以看到有个人费率的调整，下调比例0.3%，换句话说，广东职工到手的薪水会有提高，不过这个数字相当小，几乎可以忽略不计。举个例子，月薪5000的职工，可以多拿到15元的薪水，月薪10000的话，也只有30块。

而参看其他省市的情况，天津失业保险单位缴费费率由2%降至1%；生育保险单位缴费费率由0.8%降至0.5%；工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，并未涉及跟人费率调整部分。

云南失业保险缴费费率从3%下调为2%，其中单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为0.6%。

而其他有调整的省市，涉及到个人费率调整的并不多，只有广东、云南等少数省份，绝大部分下降的是单位缴纳比例。目的就是经济下行期间，帮助企业减负。

综上所述，五险一金费率下调后，职工到手的薪水几乎不会有变化，但是，随着单位缴纳比例的下调，职工享受到的福利会不会随着一起下降呢？

费率下降的同时，待遇是否下降？

参看相关规定就会发现，我国的“五险一金”征收政策与待遇发放两者并无直接关联，也就是说，享受到的各项待遇不会因为费率的调整受到影响。

尤其是大家普遍关心的失业、工伤和医疗保险，与自己享受到的报销比例有关，所以还得好好工作，得到更高的报销比例才是王道。不过，如果对职工本身没有影响，那么还要怎么调整才能保证职工享受到最实惠的待遇呢？

住房公积金的属性很简单，专用性和积累性，只用于住房消费，并且实行长期缴存。不过，在今天的房价面前，住房公积金显得柔弱无力。很多职工并不清楚住房公积金怎么使用，另外一点则是，使用住房公积金贷款买房的话，要跑的手续太多了，比银行贷款还要繁琐。大量住房公积金长期沉睡，群众抱怨不断。

广东省在2016-2018年的供给侧改革方案中提到将公积金上限将至12%，同时引导企业在5%-12%的比例内自由调整，相信这样的经验值得全国各省市借鉴，将实惠放到群众手里。当然，养老保险的比例在五险一金里面显得很是“亮眼”，如果能够下调，相信也会比较实惠。