职场中，我们时刻都在约束自己的言行举止，以免做出任何不符合职场要求的事情。然而，很多时候，我们还是会有不留神、不注意的时候，忘记了自己身为一个职场人的身份。
　　以下的一些职场的心诀，是无数前辈从他们的教训总结出的经验之谈。当你工作上遇到了不顺心的事情，不妨时不时翻看它们，或许能够令你茅塞顿开。
　　1  有时还是要“见外”点
　　这也就是我们常常说的，不要交浅言深，觉得自己已经和对方很熟了，很多时候可能只是你那么觉得而已。很多人只是习惯性的热情，礼貌性的友好。
　　特别是在你们刚认识或者不太熟的时候，即使心里有任何的不舒服，也不会当面说出来。但在他们的心中，那条线却和你划得很开。
　　职场同事之间，还是保持必要的安全距离比较好。客客气气，大大方方，把握好分寸，拿捏好尺度，对人彬彬有礼，总是会招人待见的。
　　2  切忌语言软暴力
　　职场讲话，不比家里学校，有时候你很多话说起来并不是有意的，但你却无法猜到听者内心的真正反应。有些人的表情写在脸上，你或许能够立马读出来，但也有一些人，脸上还是挂着笑容的，心里却已经心生了芥蒂，而你还蒙在鼓里。
　　高顿GIFT Club的Jerry指出，求职面试的时候，HR经常会让你举出能够体现自己富有团队精神的例子。因此，面试官观察的角度不仅仅是你这个人的能力怎么样，更重要的还是你的集体精神如何，能不能尽快融入到团队中去。否则，说话不留情面，处处施以语言软暴力的人，对团队的凝聚是弊大于利的。
　　3  不要急着去否定
　　人总是希望得到别人的赞许和认可的。所以，如果哪天收到了别人偶尔提来的一些建议，即使别人说得再在理，我们也会天然地感到一种不太舒服的感觉，内心甚至有种排斥和屏蔽的声音。
　　理智告诉我们，别人的提点和建议，或许是让我们更快进步的*4方式之一。刚开始的时候，我们会不爽，会天然抗拒，但那些却又是我们迫切需要改进的部分。
　　做咨询，经常要给客户做PPT，如果客户对你的方案不满意，他会提出自己的想法，有时甚至还会严厉地批评。这些一时之间都不会太好受，但却能帮我们认清不足。
　　4  切忌当面/背后议论别人
　　很多人的问题，在于自己的事情都还没有做好，就去操心别人做的怎么样。书读的少，想的东西却太多。不管是当面还是背后议论别人，都是一种很没有风度的行为。几乎没有人喜欢这种被别人背后议论的感觉。
　　例如，知道有同事要考特许金融分析师（CFA），便在背后议论，类似“我觉得以他的能力，肯定考不出来，我看好多人都没过”等等。
　　你不行，所以觉得别人也不行。但你不行，不代表别人也不行。很多时候，*4不要以自己的主观臆断，强加给别人价值判断。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

展开全文