2013年上半年，会计处在局党委及主管局长的正确[*{a}*]下，紧紧围绕年初制定的会计管理工作要点，认真研究，着力推进，完成了各项工作任务。现将有关工作总结如下：
 

　　一、 认真贯彻落实事业单位会计准则、制度

　　为适应财政改革需要，进一步规范事业单位会计行为，财政部于2012年12月修订发布了《事业单位会计准则》（财政部令第72号）及《事业单位会计制度》（财会[2012]22号），要求自2013年1月1日起执行。为使我市事业单位财会人员能够及时掌握事业单位会计准则、制度主要变革内容，顺利做好制度衔接，经过认真研究，根据省厅工作的安排部署，我们主要通过以下工作推动准则、制度的贯彻落实。一是及时向局[*{a}*]做了汇报，争取支持。根据我市事业单位财务会计准则、制度的执行情况，我们计划以培训推动落实，通过培训让事业单位财务人员理解和掌握修订事业单位准则、制度的背景、目的以及修订的主要内容，为此，我们拟定了《长春市贯彻实施<事业单位会计准则>与<事业单位会计制度>培训方案》，就开展培训的目的、内容、师资、范围、时间、场地安排等具体事项进行了认真设计，并向局里做了专题汇报。局[*{a}*]高度重视，要求我们认真做好这项工作，并从人员、经费等方面给予了支持。二是认真组织培训。此次新修订的事业单位会计准则、制度，是为适应财政改革和事业单位财务管理改革，更好的服务事业单位财务、预算、资产、成本等方面管理的需要而出台的。修订内容多，培训任务重为做好此项工作，经过积极筹划，确定整个培训工作分两批进行。*9批4月16-17日，培训对象为市本级事业单位人员，第二批4月18-19日，培训对象为各区事业单位人员。我们邀请了吉林工商学院金贞福教授和我局监督检查局的马宇飞同志作为培训老师。购买和编印《事业单位会计制度》及培训讲义各两千多本，免费发放给学员。考虑到培训时间紧张，培训期间向学员提供了免费午餐及饮用水，*5限度为学员提供便利条件。据统计，两批次累计培训事业单位财务人员近两千名。从培训效果看，两位老师深入浅出，通俗易懂，培训信息量大，针对性强，对实际工作具有较好的指导性。三是搭建平台，强化后续服务和管理。今年是贯彻实施新准则、制度的*9年。由于各单位对新制度的运用均处于摸索适应状态，为给广大财务人员提供一个沟通的平台，我们建立了“长春市市本级事业单位准则、制度”与“长春市各区事业单位准则、制度”两个QQ群，邀请事业单位财务人员加入，为大家提搭建沟通、运用新制度的平台，同时也便于我们及时撑握各单位准则、制度执行情况，了解在制度执行中存在的各项问题，及时采取有针对性的措施予以解决。
 

　　二、组织启动了2013年会计专业技术中级职称考前培训

　　为贯彻落实吉林省会计人才培养“五一五一”工程及长春市会计人才培养方案，优化我市会计人才结构，培养更多的中级会计人才，我们组织启动了2013年会计专业技术中级职称考前培训。在总结以前年度培训工作的基础上，经与财会人员教育中心认真研究，我们对今年的工作的进行重新设计和安排。一是细化培训方案，提高培训工作的针对性。制定完整详细的工作方案、科学有效的教学计划以及培训跟踪检查方案。大体比照会计拔尖人才培养方案推动这项工作。在坚持教学管理的基础上，进一步强化行政管理。二是完善培训机制，提高培训效果。建立培训教师专家组，从考试内容及存在问题两个方面对培训计划进行完善，增强培训针对性，切实提高培训效果；建立培训班委会，提高培训班学员凝聚力和向心力，通过组织活动，加强学习交流，营造学习环境和氛围。

　　为做好今年的培训工作，我们与教育中心提前着手，在中级会计专业技术资格考试报名阶段就进行了宣传动员，并在培训前通过短信方式向长春市考生通知了培训信息。今年的培训工作仍然采取面授、网络等两种方式，面授课程聘请了王小红、汪伟、鞠红兵等三位省内培训名家进行授课。培训时间从6月份开始，到10月份结束。目前，培训工作正在进行。
 

　　三、编印长春财经专刊-长春市会计拔尖人才培养工作纪实

　　为系统总结*9期会计拔尖人才培养工作，我们联合局科研所编印了《中国梦，梦人才-长春市培养会计拔尖人才纪实》。专刊对整个培养工作进行梳理，收录了市政府办公厅印发的会计人才培养方案、我局制发的会计拔尖人才培养实施办法、拔尖人才教学方案的解读、学员外出学习完成的课题、部分优秀毕业论文以及局[*{a}*]以及财政部会计司[*{a}*]的重要讲话。通过专刊的编印，我们对会计拔尖人才工作的重要意义有了新的认识，更加明确了会计领军人才培养在会计管理工作的重要作用，对培养目标、培养方式有了新的设想和思路，对下一步工作的开展打下了良好的基础。
 

　　四、完善会计人员信息管理制度

　　为规范会计从业资格基础信息变更行为，根据财政部新颁发的《会计从业资格管理办法》，结合我市会计人员管理实际，经过认真研究，多方征求意见，我们制定并印发了《会计从业资格基础信息变更暂行办法》。办法主要适用于会计从业资格网上信息、纸质档案、会计从业资格证书三个部分基础信息的变更。内容包括：总则、会计从业资格基础信息变更的申请、会计从业资格基础信息变更的受理、会计从业资格基础信息变更流程、会计从业资格基础信息变更相关要求、附则等。办法的发布明确了各部门职责，规范了业务办理流程，使广大会计从业人员信息更新更加准确、及时，夯实会计管理工作的基础。
 

　　五、开展第二期会计领军人才培养工作前期调查工作

　　为进一步贯彻落实财政部、吉林省财政厅会计人才培养规划，落实长春市会计人才培养方案的工作要求，做好启动实施第二期会计领军人才培养的前期准备工作，经过认真研究，我们制定了《长春市第二期会计领军人才培养前期调查工作方案》，依托区级财政力量，调查了解各城区、开发区所辖重点大型企业情况及会计人才的需求情况。经过各区积极努力，目前各区的调查工作已经基本结束。根据各区上报材料，各区重点企业670户，填报调查表的重点企业64户（户均纳税近1亿元）。重点企业推荐人员140人，其中90人同时满足70后、中级职称、全日制本科三项标准。
 

　　六、组织开展代理记帐机构普查工作

　　按照财政部《关于开展代理记账机构普查工作的通知》（财办会[2013]10号）及吉林省财政厅转发文件的精神，我们组织开展全市代理记帐机构的普查工作。一是向局里做了汇报，明确了工作思路。在收到省厅下发的文件后，我们马上向分管局长汇报了情况，明确了工作开展思路。制定并印发了《长春市财政局关于开展长春市代理记账机构普查工作的通知》（长财会[2013]号）文件。二是加强宣传。在我局外网设移动窗口，通知普查工作安排。5月9日、10日，在群众关注较强的长春晚报10版公示公告栏目刊发“长春市代理记账机构普查通知”，公告普查范围、普查时点、上报时间、普查方式等内容，并通过电话方式对长春市几年来审批的所有代理记账机构进行通知。三是召开代理记账机构座谈会。5月14日在中日友好会馆召开了长春市代理记账机构座谈会，了解我市代理记帐市场和机构运营情况。四是建立长春市代理记账机构QQ群。方便我们与代理记账机构之间沟通联系。经过普查统计，长春市财政局审批的代理记账机构中进行普查登记的44户，各县审批的代理记账机构中进行普查登记的6户。普查结果已上报省厅。
 

　　七、搭建长春市会计网

　　长春市会计网是我局搭建的面向全市会计人员的官方网站，是发布我市会计管理信息的重要平台和窗口，也是我局加强会计管理工作的标志性工程，已纳入局里督办工作。为做好此项工作，我们经过充分酝酿，参考吉林省会计网和其它地区会计网建设经验，在信息中心和长白公司协助下，对网站的整体框架进行设计。总的原则是“适应工作需要，服务会计人员”。网站共设通知公告、政策法规、工作动态、服务平台、人才培养、会计培训、继续教育、代理记帐等栏目，基本涵盖了会计管理工作的全部内容。经与财会人员教育中心和考试中心多次开会协商，网站内容资料已基本收集完毕，网站维护机制也已基本确立。在报经局长同意，拟定于7月1日正式开通。
 

　　八、其它几项工作

　　（一）完成了2012年非上市大中型企业年报分析工作。按照省厅工作要求，选取长春国投、吴太药业、灯泡电线公司和远方实业集团进行了年报分析。

　　（二）组织开展继续教育工作。截止目前，完成继续教育8072人。

　　（三）高级会计师评审初评工作。

　　（四）高级会计师考试报名工作。

　　（五）吉林省会计领军（后备）人才（企业类）组织报名工作。转发了省厅文件，组织符合条件的人员进行报名。
 

　　下半年工作安排

　　一、推动企业会计准则的贯彻落实工作

　　（一）组织开展对小企业执行《小企业会计准则》的指导工作。从我市小企业中筛选20户企业，组织专家组进行指导，确保小企业能够执行小企业会计准则。

　　（二）组织开展大中型企业执行企业会计准则情况的检查。从第二批执行会计准则的193户企业中筛选20户，组织会计师事务所进行检查。

　　（三）组织开展对*9批16户企业回访。通过电话方式了解企业执行准则情况。
 

　　二、推动内控体系建设

　　（一）按照省厅工作要求，拟在3户企业进行内控体系建设。在去年两户企业基础上，争取新增一家高新区企业。

　　（二）行政单位内控体系建设。按照省厅工作要求组织开展。
 

　　三、开展会计基础工作规范化考核

　　今年的会计基础工作规范化考核计划采取三种方式，一是常规做法。按照以往模式，由市直单位及各区申报，财政局进行考核验收。工作安排是5-6月份单位自查，7-10月份财政局考核验收，11月份省厅考核。工作目标是：优秀等级不少于5户，良好等级不少于40户。二是系统推广。今年拟在卫生系统全面推开会计基础工作规范化。三是拟对市直申报的土地局、政协等单位进行培训。通过培训，提高上述单位会计基础工作规范化水平。
 

　　四、做好农村财会人员支农政策培训

　　协调区级财政做好农村财会人员的报名工作，做好人员组织工作。落实培训场地、师资，按照省厅要求认真开展支农培训工作。
 

　　五、开展《会计法》检查工作
 

　　六、维护长春市会计网运行