一季度，我处在主管局长的[*{a}*]下，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕财政中心工作，完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：
 

　　一、研究确定了全年会计管理工作要点

　　一季度，按照《吉林省财政厅会计处2013年工作要点》（吉财会[2013]60号）确定的工作内容，结合我市会计管理工作实际，紧紧围绕创新会计管理方式，提升会计管理水平的要求，经过认真研究，制定了《长春市2013年会计管理工作要点》。全年工作围绕贯彻会计法规制度、内控体系建设、会计人才培养、会计人员管理、财政支农培训、代理记帐机构管理、会计基础工作、搭建长春市会计网等八部分内容，确定了二十八项具体工作。根据工作要点，分解落实了全年的工作任务，明确了处内人员的工作目标和责任。
 

　　二、安排落实行政事业单位会计准则、制度的培训工作

　　为规范行政事业单位会计核算，提高会计信息质量，财政部发布了《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》、《行政单位财务规则》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》等一系列会计准则、制度，要求各行政事业单位在2013年起执行。按照省里的工作安排和部署，上半年做好事业单位会计准则和会计制度的培训工作，下半年实施行政单位相关会计制度工作。为做好事业单位会计准则、会计制度的贯彻落实，我们认真进行了研究，制定了《长春市贯彻实施〈事业单位会计准则〉与〈事业单位会计制度〉培训方案》，对整个培训工作进行了安排部署。培训内容是《事业单位会计准则》、《事业单位会计制度》及《新旧事业单位会计制度有关衔接问题的处理规定》。培训时间安排在4月中旬至4月末，每期培训周期2天。培训对象为市本级事业单位财会人员、机关财会人员以及区级财政负责会计工作的相关人员。3月25日，我们专门召开培训工作会议，向局内各业务处室明确了培训方案，并要求各业务处室做好分管预算单位培训人员的组织工作。下一步，我们将参加省里组织的师资培训班，着手做好培训准备工作。
 

　　三、开展第二期会计领军人才培养工作前期调查工作

　　为进一步贯彻落实财政部、吉林省财政厅会计人才培养规划，落实长春市会计人才培养方案的工作要求，做好启动实施第二期会计领军人才培养的前期准备工作，经过认真研究，制定了《长春市第二期会计领军人才培养前期调查工作方案》。第二期培养工作在总结首期培养工作的基础上，拟改变原来“笔试、面试、考核”的选拔方式，调整为“考核、笔试、面试”，把会计人才所在单位作为一个单独的因素进行考虑，主要培养对我市经济社会发展发挥重要作用的重点、大型企业的财会人员，更为突出人才选拔过程中的针对性和目的性。调查工作充分发挥区级财政作用，通过区级财政调查了解各城区、开发区所辖重点大型企业情况及会计人才的需求情况。整个调查工作分三个阶段，*9阶段是各区组织调查；第二阶段是我们进行实地考察；第三阶段是将调查情况向局里进行汇报，以便明确下一步工作。1月23日，我们召开了县（市）、区财政局局长、会计科长会议，传达了第二期会计领军人才培养工作的安排部署，要求各区高度重视，按时完成调查工作。目前，各区正在组织开展调查工作，下一步拟根据区里调查情况开展实地考察工作。
 

　　四、编印长春财经专刊-长春市会计拔尖人才培养工作纪实

　　为系统总结*9期会计拔尖人才培养工作，作为一项阶段性工作的成果，我们联合局科研所编印了《中国梦，梦人才-长春市培养会计拔尖人才纪实》。专刊对整个培养工作进行梳理，收录了市政府办公厅印发的会计人才培养方案、我局制发的会计拔尖人才培养实施办法、拔尖人才教学方案的解读、学员外出学习完成的课题、部分优秀毕业论文以及局[*{a}*]以及财政部会计司[*{a}*]的重要讲话。通过专刊的编印，我们对会计拔尖人才工作的重要意义有了新的认识，更加明确了会计领军人才培养在会计管理工作的重要作用，对培养目标、培养方式有了新的设想和思路，对下一步工作的开展打下了良好的基础。
 

　　五、加强会计人员信息管理制度

　　为规范会计从业资格基础信息变更行为，根据财政部新颁发的《会计从业资格管理办法》，结合我市会计人员管理实际，经过认真研究，多方征求意见，我们制定并印发了《会计从业资格基础信息变更暂行办法》。办法主要适用于会计从业资格网上信息、纸质档案、会计从业资格证书三个部分基础信息的变更。内容包括：总则、会计从业资格基础信息变更的申请、会计从业资格基础信息变更的受理、会计从业资格基础信息变更流程、会计从业资格基础信息变更相关要求、附则等。办法的发布明确了各部门职责，规范了业务办理流程，使广大会计从业人员信息更新更加准确、及时，夯实会计管理工作的基础。
 

　　六、其它几项工作

　　（一）与会计人员教育中心进行工作对接。总结2012年工作，对2013年工作进行认真设计。对2013年的继续教育工作，提出要进一步加大宣传力度，加大组织强度，争取实现更好的成绩。对中级职称考前培训，会议明确要进一步加大工作力度，要制定完整详细的工作方案和科学有效的教学计划，建立培训教师专家组，从考试内容及存在问题两个方面对培训计划进行完善，增强培训针对性，要建立培训班委会，提高培训班学员凝聚力和向心力，通过组织活动，加强学习交流，营造学习环境和氛围。要制定培训跟踪检查方案，切实提高培训效果。对会计从业人员管理工作，研究讨论了会计人员档案管理等问题，并对相关问题明确处理办法。

　　（二）会计网建设工作逐步推进。明确了会计网各个栏目，下一步组织人员收集栏目内容，充实网站版面。

　　（三）就代理记帐机构管理工作，向局里做了专题汇报。

　　（四）做好上级财政部征求意见反馈工作。根据省厅《关于征求〈新旧会计从业资格管理办法〉有关衔接规定规定的通知（征求意见稿）〉意见的函》的要求，经过认真研究，提出四条意见回复省厅。

　　（五）完成2012年文件归档工作。

　　（六）积极配合市审计局开展审计工作。
 

　　二季度主要工作安排
 

　　一、做好行政事业会计准则、制度的培训工作

　　拟定于4月中旬至下旬，组织市本级事业单位财会人员、区财政会计管理人员参加培训，为准则、制度的贯彻落实打下基础。
 

　　二、启动对企业会计准则实施情况的检查工作

　　一是对第二批启动实施企业会计准则的183户大中型企业进行检查。以抽查方式，选取20户企业对执行会计准则情况进行检查；二是选取20户小企业进行走访，了解小企业会计准则执行情况。
 

　　三、组织实施会计领军人才培养实地考察工作

　　根据各区上报的会计领军人才调查情况，组织专家组及基地人员，到部分重点企业进行实地考察。
 

　　四、启动实施企业内控体系建设

　　依托四个开发区，选取四户企业作为试点，成立专家组，实施企业内控体系建设。
 

　　五、启动会计基础工作规范化考核工作。
 

　　六、指导、督促会计人员教育中心继续做好中级会计专业技术资格考试考前培训。
 

　　七、启动开展2013年继续教育工作。