福州市地税局致力打造一支学习型、和谐型、廉洁型、服务型、实干型的高素质“五型团队”。
 
　　学习型团队 提高纳税服务效能
　　每年组织干部集中学法不少于40小时、每月组织1-2次专题学习、坚持开展荐读活动、实行“轮岗必训、有训必考”……走进福州地税，到处是浓浓的学习氛围。为了把福州地税局建设成为一支理论知识成熟、业务素质过硬的团队，福州地税开展了一系列学习活动。
　　在理论学习上，制定了《福州市地税系统“六五”普法工作实施方案》和年度法制宣传要点、下发《关于加强党的群众路线教育实践活动理论学习的通知》等。深化和改进党组中心组学习制度，每月组织1-2次专题学习，在专家授课辅导的基础上，采取集中讨论或撰写心得体会的方式，不断将学习活动引向深入。
　　在业务培训方面，广泛实施“人才兴税”战略，以能力建设为主线，制定下发了《福州市地方税务局岗位技能培训管理办法（试行）》，分期分批组织了小企业会计准则、所得税汇算清缴、国际税收、公文写作等培训，采取现场、视频与网络同步教学的模式。同时，实行“轮岗必训、有训必考”，从客观上促使干部努力学习业务，在实战中提升业务水平。
　　2012年以来，全市地税系统投入教育培训经费达1771.58万元，举办各类专业知识培训班251期，参训人员达11072人次。为检验学习成效，2013年5月，我局在闽江学院组织了2013年全市地税系统全员岗位技能考试，共有1712人参加，这是我市地税系统成立以来规模*5的一次考试。其中90分以上172人，优秀率为10.04%；及格1489人，及格率为86.92%。
　　福州地税还与福州市总工会联合开展“学业务 赛技能 优服务 树形象”--2014年福州市行政执法窗口单位职工劳动竞赛（税务执法和纳税服务专场）活动。此次竞赛在纳税评估、纳税服务和税务稽查三个系列中展开，在800多个竞赛人员中选拔出三个系列“十佳岗位能手”40名，分别由市总工会和市地税局进行表彰，对优胜单位，市总工会还将授于“五一先锋岗”称号。
 
　　廉洁型团队 打造思想道德阵地
　　业务水平过硬的同时，干部的思想道德建设同样也不能松懈，为了引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，福州地税也将社会主义核心价值观教育作为思想教育的重点内容，写入2012-2014年全系统文明行业创建工作规划，列入年度全员教育培训计划。
　　走进福州地税一楼办税大厅，大厅的显示屏上滚动播放着遵德守礼宣传标语。在福州地税大楼里，这样的宣传随处可见，例如五楼机关食堂开辟餐饮文明提示宣传园地、在八楼长廊开设思想廉政文化教育基地、在办公楼其他显要位置悬挂遵德守礼提示牌等。正是通过这样潜移默化的方式，在“内化于心”的同时“外化于行”。
　　道德讲堂也是福州地税打造廉洁型团队的重要阵地，不仅出台了《福州市地税局关于加强道德讲堂建设的意见》，还采用联办的形式，每月与一个基层单位联合举办一期道德讲堂活动，并邀请其他基层单位观摩学习，来增强宣传教育效果。目前，全系统共设立道德讲堂13个，举办活动300多次，开办有“百善孝为先”、“平凡之中见税情”等主题道德讲堂活动，参与的干部职工达三万多人次。
　　在信息时代，网络早已成为了重要的宣传阵地，福州地税也广泛利用各类型网络途径来进行干部的思想道德建设。及时成立网络文明传播志愿者队伍，吸纳年轻、熟悉信息宣传工作、有较强文化底蕴和思想基础的干部作为版主，积极参与网上宣传活动，发微博、微信、博客帖子，传递正能量。
 
　　文章来源：新华网

 
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