国际内审师经营分析与信息技术通关练习题（四）

　　1.以下哪项雇佣程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行*4的控制（）
　　A. 要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明；
　　B. 招聘单位给参加最后一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况；
　　C. 证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交；
　　D. 要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。
　　【答案】：B
　　【解析】：A不正确。由申主者提供成绩单，会丧失证实的独立性。此外，成绩单是非正式的，这就使得人们很容易修改成绩单上的信息，并提交一份已经过修改的成绩单的复印件；B正确。因为是由招聘单位来执行证实信息真实性的程序，所以该选项所述内容代表了一种独立的证实程序；C不正确。这种方法不能防止申请者为自己写推荐信，同时在信中提供一个虚假的回复地址，并邮寄该推荐信；D不正确。若一名申请者要撒谎的话，没有理由不相信该申请者会对它所提供的虚假信息签署自己的名字。因此这也不是一个独立性的证实程序。
　　2.某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是（）
　　A. 在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配；
　　B. 询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动；
　　C. 不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害；
　　D. 努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。
　　【答案】：C
　　【解析】：A不正确。见题解C；B不正确。见题解C；C正确。管理者对雇员的个人行为采取行动必须基本合法性。那些宗教信仰和政治问题为基础的个人信仰，不可能成为个人行动的依据。歧视个人信仰可能会给组织带来法律问题；D不正确。见题解C。