公务员考试万里挑一 国考莫成“博运气”考试
来源:
高顿网校
2013-05-28
如何给公务员热“退烧”?还须约束权力,使权力不能具有太多附加值;同时大力加大社会保障,缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。
2013年国家公务员考试报名昨日截止。尽管这次国考岗位被称为史上最苦“金饭碗”,首次对很多岗位附加了条件限制和要求,如标注“西部地区和边远艰苦地区职位”、“不提供宿舍”或“自行解决住房”、“常年出差”、“经常加班”,但这些附加条件显然没有吓退报考者。国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员,以9470:1(截至昨日18时)的报考比例,成为*9抢手职位,其竞争激烈程度远超近年来“国考”的任何其他职位。
都说“国考”竞争激烈,没承想激烈到“万里挑一”的“惨烈”之状,真可谓名符其实的优中选优。为何一个再普通不过的科员岗位能吸引如此多的人报考?最主要原因恐怕与其报考的“低门槛”、“零限制”有关:专业限制不严格,除了要求本科学历外,几乎无其他任何限制,宽松的报名条件自然吸引了众多考生青睐。因而,虽然职位属性标注为“西部地区和边远艰苦地区”,却不妨碍其一举成为今年最抢手职位。不知道最终脱颖而出、捧得这个最热“金饭碗”的究竟是哪个幸运者?
之所以称其幸运,倒不是说那个最终被选中者能力不行,能通过笔试、面试,战胜其他9000多挑战者而“一举夺魁”,没有突出的能力是不可能被选中的。但从另外一个角度来说,“国考”考到这份上,9000多人抢一个职位,真的全靠实力说话吗?恐怕未必。
其实考到最后,排名前列的能力已是难分高下,你能说在9000余人中排名第101的与第100的能力有差别吗?而且面试按3:1的比例,能进入最后面试的3人当然称得上是优中选优的佼佼者,毕竟从9000多人中突围、成功进入面试的已属凤毛麟角,堪称精英,其能力也是不分伯仲。那么最后能获得评委青睐、捧得这个“金饭碗”的多少就有点靠运气了,在能力不相上下之际,就看谁的运气好。
这也会带来一个思考:本来“国考”堪称最公平、最公正的选拔人才方式,可如今在某些职位上考的不但是实力,到最后还带有点“撞大运”的感觉,弄得“国考”似乎不像是在选拔人才,而像是在“博运气”。这对当下的公务员考试热多少也是个提醒。
“学而优则仕”,如今的“国考”在重复着这样的传统观念,全国137万人报名赶考公务员,一定意义上也反映了其他职业吸引力的减弱。当一个国家的精英都奔着公务员队伍而去,都热衷于当官、分配财富,而不是去从事创新性生产工作,去创造财富,社会的活力和创造力不但会受到影响,也会导致人才的浪费:一些硕士、博士本可以在自己所学的专业岗位上做出更大贡献,倘若从政,其专业价值、学术价值、创新价值就不能全部体现。昨天有报道说,哈尔滨市拿出457个事业单位编制,首次面向社会公开招聘环卫工,结果引来29名硕士毕业生、2954名本科生报考。环卫工需要有硕士学历吗?个中道理其实和“国考”热殊途同归。如何给公务员热“退烧”?还须约束权力,使权力不能具有太多附加值;同时大力加大社会保障,缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。
此外,“国考”热的高烧不退也对其自身的选拔机制提出了更高的要求。9000多人中挑一个,果真能选拔出那个最适合这个职位的人?“国考”不但要公平公正,而且其选拔机制也要确保挑出的人能与职位更相匹配。
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