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支行行长称找工作就像找老婆 银行面试技巧大全

来源： 高顿网校 2013-05-28
　　2013年的校园招聘正如火如荼地进行。热门的金融行业一直以稳定、体面、优厚的印象着称。而竞争激烈的面试环节，千奇百怪的面试题目，要靠怎样的独门武功去攻克？用人单位那些金融大佬们又在寻找怎样的人尖儿？面对激烈的市场竞争，这个行业是否真如传闻中说的那样稳定舒适？
 
　　银行想找合适的种子 找工作就像找老婆
　　近年来商科专业持续火爆，无数人扎堆金融领域。记者采访了一些国内外学经济和金融财会专业的本科生，问及选择专业的目的，几乎无一例外回答“好就业，可以进银行。”但用人单位却不一定只考虑专业背景，准备了成熟完善的人才培养计划，只能将橄榄枝抛给他们认为“最合适”的人才。
　　恒生中国副行长兼零售银行及财富管理业务主管杨荣燊从业三十多年，坚持自己带管理培训生，“我们首先要找对种子，然后花时间、人力和财力悉心栽培。招聘时我们更看重应聘者与人沟通的能力、学习新知识的速度、性格的开放性以及解决难题的方式，不只看重专业背景。”据他介绍，曾有一名在澳大利亚学音乐演奏的毕业生，击败一众金融专业的学子获得成功，令人刮目相看。“无论什么专业，合格的应聘者都应怀有对经济形势与金融环境的好奇心，并持续关注金融发展方向。”
　　尽管许多金融保险企业的招聘启事上学习能力、沟通能力都排在招聘要求的最前面，但应聘者的专业知识必须过硬。“国有银行一般是全国统一笔试，虽然没要求学科背景，但会考很多金融知识，专业差的很容易在这一关被筛掉。”某国有银行理财顾问小刘说。
　　据了解，银行大多以人为本，为应届生提供丰富的培养计划，员工与雇主进行双向选择，合适的就是*4的。Michael 2006年毕业后进入恒生银行[0.31%]管理培训生项目，轮了十来个不同岗位，五年时间便迅速成长为最年轻的支行行长。“找工作就像找老婆，八字要合，双方才能长久走下去，相处舒服最重要。”Michael 告诉记者，自己从一开始就很认同公司“天地人和”的文化，也切身体会到人文关怀对雇员的重要，“每个招聘环节都会收到HR短信提醒和技巧帮助，调岗到哪个城市也会尊重个人意见，很贴心。”
 
　　面试“群殴”，红楼梦成拦路虎
　　笔试通过后，通常会进入令众应聘者“谈面色变”的群面环节。一般会有多轮淘汰，分一面、二面、终面。学金融出身的小刘曾面试过多家国有银行及股份制银行，据介绍，有的银行采用结构化面试，几人一组，一一自我介绍，或互相介绍，目的是“劣汰”，淘汰在公众场合讲话紧张不安、逻辑混乱的候选人。而有的银行会青睐无领导小组讨论，应聘者被要求分析某案件继而与其他人讨论，面试官观察各人表现，针对讨论结果提问，有时还会命每人提名小组里谁该被淘汰。大家都想抓住机会表现，因此这个环节火药味甚浓，被称为“群殴”。
　　面试的考题往往千变万化。小刘回忆起自己的经历时说，“我最怕‘群殴’，如果对话题了解不深入，直接就挂掉了，死得很惨。曾有一次的讨论题是‘林黛玉、薛宝钗、王熙凤、探春谁更适合做办公室主任’，虽然读过红楼梦，但短时间内即刻就人物的管理才能做出拿捏分析非常难。”可怕的是，类似这样的题目不可预测。据某外资银行人力资源部介绍，小组讨论的议题每年都会更新，以确保有效评估应聘者的能力和潜力。这就意味着只能“温故”，而无从“知新”。
　　人人网上某身经百战的网友总结，小组面试考察的无非是团队协作能力和沟通能力，不在答案本身，“所以不要过分表现自己，抢着说话、表现最多的人容易首先被淘汰；留心掌握讨论动向，在最关键的时刻说出最有分量的话；多与旁边的人交流，主动询问意见，考官都看在眼里。”
 
　　男要能喝女要靓？舒适安稳已是过去时
　　阿东的女朋友在某股份制银行工作，因为身背存款任务，下班后经常和领导出去应酬陪客户。“她的上级，一些女客户经理，为了存款不得已常喝酒，或者直接往客户身上靠。她有时也会收到一些客户的骚扰短信，我都麻木了。”阿东透露。广州某知名股份银行的职员小姜，为了完成不断上涨的业绩任务，常常陪客户和领导喝酒到半夜，“今年体检发现胃和肝都不好了，爸妈很担心，但为了工作我也没办法。当初面试时单位就直接问我能不能喝酒，会不会开车。”
　　在银行工作真要舍身陪酒陪笑？恒生银行副行长杨荣燊表示这种情况自己只在电影里看过，“外表讨好、大方得体，对于银行员工是优势，但绝不是必需。作为外资银行，我们选择的是金融精英，我不认为单凭长相选择员工的做法合适。至于喝酒，我们只在庆功、年会和欢迎新人时喝。”面试时曾被问到酒量如何的小刘也坦言，“有些股份制银行市场小、竞争大，业务压力重，拓展市场需付出巨大努力，但得到的锻炼也大。而国有银行盘大根基稳，这种情况比较少。”
　　外界普遍认为金融工作安稳、舒适、福利高，许多丈母娘找女婿[*{6}*]银行小伙，觉得靠得住。但在年纪轻轻就当上支行行长的Michael 眼里，“工作也需要出差，在不同城市奔波，很辛苦，遇上金融危机会整夜整夜睡不着觉。舒适安稳不是我的状态。”据德资外企安联财险广州总部介绍，实际工作中，员工感受到的*5压力主要来自于对专业技能和知识的要求，会加班，工作强度也不小。公司会通过对员工提供相关资源和培训，帮助员工充实自己，应对工作挑战。
　　杨荣燊副行长认为，现在不同于过去，年轻人进银行不一定是为了追求稳定，银行工作也不能仅用“稳定”二字定义。这一行对年轻人的挑战更多体现在对市场变化的应变能力和在激烈竞争下的心态管理。
 
　　链接
　　那些年，我们经历过的银行面试题
　　●若你缩小成铅笔大小被放进搅拌机，你将如何脱身？
　　●讨论宋玉关于阳春白雪，下里巴人的表达是否正确？如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线？
　　●怎样把同样的鸡蛋卖得数量更多，价钱更高。
　　●写一封信给5年前的某个人，这个人必须是具体的，可以是自己或生活中的任何一个。
　　●蚂蚁和大象有什么共同点？
 
　　技术帖
　　如何做好群面中的互相介绍？
　　题目：请各位用5分钟时间了解一下坐在你身边的一位新朋友，然后到前面来把他介绍给大家认识。介绍的时间为一分钟。
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