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从《杜拉拉升职记》电影版中得知情商的价值有多大

来源：高顿网校 2014-10-11

　　我们高顿网校小编于10月11日下午1点42分专心致志为您整理了一则职场评论：从《杜拉拉升职记》电影版中得知情商的价值有多大
　　电影版《杜拉拉升职记》还没下档，电视剧版就紧随其后，杜拉拉的故事仍在持续升温当中。从网络小说到畅销书再到话剧、电影和电视剧，杜拉拉的故事已经营造出全方位的受众群体，虽然每一种表现方式都有着不同的围度和高度，但它却透露出了当下很热门的话题——“从杜拉拉升职记看职场中的情商魅力”。就职场情商问题，本报特此采访了几位专家，希望能给职场人员一些意见和建议。

　　情节一：杜拉拉“临危受命”，勇于承担是职场升职的重要元素之一

　　在电影中，徐静蕾所塑造的杜拉拉，在玫瑰“因病”暂时请假后，部门同事对于装修一事推三阻四之时，资历最浅的杜拉拉却勇于承担重任。事后，杜拉拉在自己的博客中写道：如何让老板重视你?不仅要做好，而且要展示的好;你不努力，你很悲惨。你很努力，但不会适当展示，你一样很悲惨。

　　在职场中，勇于承担，这是很多员工职场升职的一大重要元素，但时机也很重要。科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示：“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。在中国的文化里，枪打出头鸟。但杜拉拉不是强出头，她选择了一个合适的时间点，就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’，而这个前提也是因为杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。”杜拉拉能够清楚认识到自身的工作能力进而不断激励自己，提高职场竞争力，而这种积极向上的干劲是会受到上级欣赏从而被重用的。

　　另外，在职场情商中，职业情绪也十分重要，包括工作状态，工作表现、信念等，以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。杜拉拉做到了，她正是以饱满的热情，抓住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。赵炳坤也提到“持续的激情”，他认为一个人对工作的热情持续十年、二十年，长期坚持下去才是难能可贵的。

　　情节二：杜拉拉与上级的沟通

　　当杜拉拉的上级，对她的肯定，只是加薪5%时，她总结发现，用汇报工作进度的方式，不断与上级互动，让他们了解她的工作进度与效率、难度。这一招的运用，让上级更清晰地了解了杜拉拉的能力与才干。

　　与上级沟通，这是职场中不得忽视的细节。前程无忧网资深职场顾问王剑认为：“在公司职场里，职员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。并不是说经常汇报工作就是尊重领导，而是要让自己少走弯路。尤其是职场新人，你不和任何人交流的话，就会陷入被动的地步。一旦你的工作进行不下去了，甚至到了无法挽回的局面，那情况就严重了。”

　　赵炳坤补充道：“中国人*5的问题在于沟通，中国人是不愿意沟通，不想沟通，不会沟通，然后就不沟通。沟通是非常重要的，只有所有人都愿意沟通，愿意与上级、同事、工作伙伴沟通，这个企业才会强。杜拉拉能够升职，是因为从沟通中，老板了解到她是一个什么风格的人，从而得到了老板的认可。”

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