从《杜拉拉升职记》电影版中得知情商的价值有多大
来源:
高顿网校
2014-10-11
我们高顿网校小编于10月11日下午1点42分专心致志为您整理了一则职场评论:从《杜拉拉升职记》电影版中得知情商的价值有多大
电影版《杜拉拉升职记》还没下档,电视剧版就紧随其后,杜拉拉的故事仍在持续升温当中。从网络小说到畅销书再到话剧、电影和电视剧,杜拉拉的故事已经营造出全方位的受众群体,虽然每一种表现方式都有着不同的围度和高度,但它却透露出了当下很热门的话题——“从杜拉拉升职记看职场中的情商魅力”。 就职场情商问题,本报特此采访了几位专家,希望能给职场人员一些意见和建议。
电影版《杜拉拉升职记》还没下档,电视剧版就紧随其后,杜拉拉的故事仍在持续升温当中。从网络小说到畅销书再到话剧、电影和电视剧,杜拉拉的故事已经营造出全方位的受众群体,虽然每一种表现方式都有着不同的围度和高度,但它却透露出了当下很热门的话题——“从杜拉拉升职记看职场中的情商魅力”。 就职场情商问题,本报特此采访了几位专家,希望能给职场人员一些意见和建议。
情节一:杜拉拉“临危受命”,勇于承担是职场升职的重要元素之一
在电影中,徐静蕾所塑造的杜拉拉,在玫瑰“因病”暂时请假后,部门同事对于装修一事推三阻四之时,资历最浅的杜拉拉却勇于承担重任。事后,杜拉拉在自己的博客中写道:如何让老板重视你?不仅要做好,而且要展示的好;你不努力,你很悲惨。你很努力,但不会适当展示,你一样很悲惨。
在职场中,勇于承担,这是很多员工职场升职的一大重要元素,但时机也很重要。科锐国际人力资源有限公司高科技行业北区经理赵炳坤表示:“一个好的工作环境可以营造出不错的职场机会。在中国的文化里,枪打出头鸟。但杜拉拉不是强出头,她选择了一个合适的时间点,就是在大家都不愿意的情况下‘临危受命’,而这个前提也是因为杜拉拉有真正的能力去把事情圆满完成。”杜拉拉能够清楚认识到自身的工作能力进而不断激励自己,提高职场竞争力,而这种积极向上的干劲是会受到上级欣赏从而被重用的。
另外,在职场情商中,职业情绪也十分重要,包括工作状态,工作表现、信念等,以积极向上的心态迎接职场中的每一个挑战。杜拉拉做到了,她正是以饱满的热情,抓住工作中的每一次机会才会一步一步成为世界500强公司的HR经理。赵炳坤也提到“持续的激情”,他认为一个人对工作的热情持续十年、二十年,长期坚持下去才是难能可贵的。
情节二:杜拉拉与上级的沟通
当杜拉拉的上级,对她的肯定,只是加薪5%时,她总结发现,用汇报工作进度的方式,不断与上级互动,让他们了解她的工作进度与效率、难度。这一招的运用,让上级更清晰地了解了杜拉拉的能力与才干。
与上级沟通,这是职场中不得忽视的细节。前程无忧网资深职场顾问王剑认为:“在公司职场里,职员的工作进度实际上都是要跟领导汇报的。并不是说经常汇报工作就是尊重领导,而是要让自己少走弯路。尤其是职场新人,你不和任何人交流的话,就会陷入被动的地步。一旦你的工作进行不下去了,甚至到了无法挽回的局面,那情况就严重了。”
赵炳坤补充道:“中国人*5的问题在于沟通,中国人是不愿意沟通,不想沟通,不会沟通,然后就不沟通。沟通是非常重要的,只有所有人都愿意沟通,愿意与上级、同事、工作伙伴沟通,这个企业才会强。杜拉拉能够升职,是因为从沟通中,老板了解到她是一个什么风格的人,从而得到了老板的认可。”
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