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高回报并不代表低工资

来源：高顿网校 2014-10-19

　　高顿网校小编在2014年10月15日为您整理了一则财经职场评论：高回报并不代表低工资
　　事实证明，任何被刻意压低的劳工成本，都隐含巨大的外部成本。并且，这种外部成本最终可能以非正常的方式，交还给资方。

　　形势似乎越来越明朗——对无数中国制造业企业来说，加薪越来越变得不可避免。企业主面临的选择有两个，要么被动等待劳方的抗争，要么主动提高劳工薪酬待遇，把停工的危险消灭在“青萍之末”——例如北京现代，尽管停工已经发生，但它做到了快速主动，把损失降到最低。

　　低工资并非等于高回报，但很可能等于高风险。

　　眼下来看，超低工资、超低福利的超低成本发展模式即将一去不复返。我们需要面对的问题是，宏观经济决策者与企业主们，如何应对比较优势即将丧失的“后人口红利”时代。

　　不过，对宏观管理者来说，这未必是一个十分悲观的问题。从某种意义上来说，低劳动力成本的“比较优势”可能本身就是一个错误的想象。所谓“比较优势”，其内在蕴含的逻辑恰恰是“绝对劣势”。

　　因为，经济发展的最终目的就是要增加人们的福祉与幸福感。如果中国经济一高速增长，但劳动者的收入水平并没有同步增加，甚至远远低于其所创造的财富增长。并且，社会的贫富差距因财富的分配方式扭曲而不断扩大的话，这种结果恰恰背离了我们发展经济的初衷。无疑，此时的“比较优势”反而成了一种“绝对劣势”，并促发种种社会危机，不仅低收入者，全社会的幸福感都反而因此整体降低。

　　长期以来，经济决策者一直呼吁的扩大内需，但自始至终都缺乏公民收入增长的支撑，最终为了保住经济增长，又不得不再次落入高投资的陷阱之中。3年前，国际劳工组织就指出，中国的人均产出增长幅度远高于周边的印度与东盟国家，但工资增长缓慢，因而造成消费长期低迷。

　　今天的制造者，如果不能让自己的生产者享受创造财富所带来的应有回报，那么人类文明，将重新回到前工业时代少数人占有绝对社会财富的时期。不同的是，当时的生产方式与规模，并不像今天这样，存在需求不足的严峻问题。

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