高回报并不代表低工资
来源:
高顿网校
2014-10-19
高顿网校小编在2014年10月15日为您整理了一则财经职场评论:高回报并不代表低工资
事实证明,任何被刻意压低的劳工成本,都隐含巨大的外部成本。并且,这种外部成本最终可能以非正常的方式,交还给资方。
事实证明,任何被刻意压低的劳工成本,都隐含巨大的外部成本。并且,这种外部成本最终可能以非正常的方式,交还给资方。
形势似乎越来越明朗——对无数中国制造业企业来说,加薪越来越变得不可避免。企业主面临的选择有两个,要么被动等待劳方的抗争,要么主动提高劳工薪酬待遇,把停工的危险消灭在“青萍之末”——例如北京现代,尽管停工已经发生,但它做到了快速主动,把损失降到最低。
低工资并非等于高回报,但很可能等于高风险。
眼下来看,超低工资、超低福利的超低成本发展模式即将一去不复返。我们需要面对的问题是,宏观经济决策者与企业主们,如何应对比较优势即将丧失的“后人口红利”时代。
不过,对宏观管理者来说,这未必是一个十分悲观的问题。从某种意义上来说,低劳动力成本的“比较优势”可能本身就是一个错误的想象。所谓“比较优势”,其内在蕴含的逻辑恰恰是“绝对劣势”。
因为,经济发展的最终目的就是要增加人们的福祉与幸福感。如果中国经济一高速增长,但劳动者的收入水平并没有同步增加,甚至远远低于其所创造的财富增长。并且,社会的贫富差距因财富的分配方式扭曲而不断扩大的话,这种结果恰恰背离了我们发展经济的初衷。无疑,此时的“比较优势”反而成了一种“绝对劣势”,并促发种种社会危机,不仅低收入者,全社会的幸福感都反而因此整体降低。
长期以来,经济决策者一直呼吁的扩大内需,但自始至终都缺乏公民收入增长的支撑,最终为了保住经济增长,又不得不再次落入高投资的陷阱之中。3年前,国际劳工组织就指出,中国的人均产出增长幅度远高于周边的印度与东盟国家,但工资增长缓慢,因而造成消费长期低迷。
今天的制造者,如果不能让自己的生产者享受创造财富所带来的应有回报,那么人类文明,将重新回到前工业时代少数人占有绝对社会财富的时期。不同的是,当时的生产方式与规模,并不像今天这样,存在需求不足的严峻问题。
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