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做一模一样的工作薪资差距为何这样大？

来源：高顿网校 2014-10-20

　　做一模一样的工作薪资差距为何这样大？这篇财经职场评论是10月20日新鲜出炉的哦。
　　同一行业，一线城市薪酬高出二、三线城市数倍之多

　　涨薪调查之地域差别篇

　　由于我国各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象，甚至同一职位因为行业或区域的不同而有不同的薪酬。从教师到公务员，从技术人员到管理人员，这些热门行业在几乎每个地区的工资水平都不尽相同，有的行业之间的工资差距竟然相隔数倍之多。我国《劳动法》中有关“同工同酬”的明确规定，劳动者是不分性别、年龄、民族、区域等差别的，然而受到所属地区的地域经济情况影响，各个地区经济发展的不平衡等因素还是造成了居民收入水平的差异，于是这种客观存在的情况也成了不少人在“晒工资”时想要提出的问题。

　　记者黄瑶

　　近半数人认为收入差别不合理

　　张先生是广州一家IT公司的销售部经理，每个月的工资平均算下来约5000元左右，因为经常去外省出差的缘故，他也结识了不少全国各地的业务伙伴，在和同行们交流的过程中大家自然少不了交流关于工资待遇的问题。“同样是这个行业的销售经理一职，来自武汉的朋友月薪不到4000元，在上海工作的有超过1万元，而香港地区的是好几万港元。”张先生对记者“诉苦”道，以他目前的薪酬状况算是同行里中等偏下水平的，而跳槽的念头也不止在他脑海中闪现了一次。

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。然而，就目前情况看来，现在地区、行业、部门间同工不同酬的现象越来越多了，同一种工作在不同地区，所定的工资水平是不一样的，而这就是地域造成的差别。对此，近期一项民意调查显示，认为同一岗位薪酬地域差别大不合理的人达到46.5%，他们纷纷表示必须改变这种差别;只有29.8%的人认为这种情况是合理的，还有23.6%的人觉得即使存在差别也无所谓。由此可见，大多数人还是倾向于对地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象持否定态度。

　　同一行业不同区域收入相差数倍

　　即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在着极大差异。在一项针对北京、上海、深圳、广州、重庆五大城市的房地产行业从业人员的薪酬福利调查中，仅中等级职位部门经理这一级别，薪酬水平*6的深圳(年薪21.7万元)和最低的重庆(年薪6.6万元)两者相差三倍以上;在最低级职位的收入差距则更大，深圳地区居然是重庆的四倍。

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