四种不同颜色的职场人士分别代表什么?
来源:
高顿网校
2014-10-20
四种不同颜色的职场人士分别代表什么?这篇10月20日*7出来的职场评论请尽快看完哦,因为我们还有更多的职场评论新闻等着你哦。
乐嘉:中国性格色彩研究中心创办人,FPA?性格色彩创始人,江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持。著有《色眼识人》、《跟乐嘉学性格色彩》等,是备受各阶层广泛推崇的天才演说家和卓越的培训导师。
乐嘉:中国性格色彩研究中心创办人,FPA?性格色彩创始人,江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持。著有《色眼识人》、《跟乐嘉学性格色彩》等,是备受各阶层广泛推崇的天才演说家和卓越的培训导师。
无论任何企业,无论职位高低,工作中你将很容易发现四种不同性格。可能你正为身边的他们而头痛欲裂、百思不得其解,也可能你能出色地完成事情,却在跟人的相处上如履薄冰、举步维艰。其实,只要理解他们内心,那些难题自有法子化解。
红色
他的办公桌永远有些工作之外的东西,也许是他和爱人的合照、也许是一件参加歌唱比赛的纪念品,也许是一时冲动买回来的与办公环境不搭的绿植,也许是一些小零食……总之,他的办公桌是不乏味的,甚至每天去看都有新发现。如果他是老板,很可能他会在办公室里放一个乒乓球台,或者把拉丁舞老师请到公司来,他很乐意穿着松垮垮的运动服,和员工们一起打球、跳舞,没有距离感。
他的好处是想法多、点子多,缺点是太容易变化。对于性格保守、严谨严格的人而言,跟他合作是件痛苦的事。当他眉飞色舞地告诉你:“我有一个计划!”你很严肃地拿笔把它记录下来,并提出各种问题,他用富有感染力的美妙语气告诉你,这个计划是多么理想和美好,当你逐渐接受这个计划,并规划出计划中的所有细节时,他突然变了:“我有一个更好的想法!”类似的变化或许会在一天之内有两三次,如果你不明白他是哪种人,你会崩溃。
蓝色
守时是他的代名词,尤其如果他不幸地与一群红色的人共事,他完美遵循时间计划及规则的做法会让他极其凸显,虽然他是那么不愿意成为众所瞩目的焦点。他清晰记得与你沟通工作的每一句话,一旦发生漏洞,“十万个为什么”就开始启动,直至你自相矛盾羞愧拜服为止。如果他是你上级,你要提交一份报告给他,千万记得把所有数据详细标明,并说明这些数据是怎么来的,他是逻辑推理的高手。
他从不犯错,但也不给人带来惊喜,做事精准、表情不显山不露水,总给人一种难以亲近的压抑感。假设午休时,你正和同事们拍肩膀、聊天玩笑,陡然看到他,没准背后滚过一阵冷风。能跟他交心的人非常少,工作中几乎根本不可能,他有痛苦也不会告诉你知道,或许有一天他决定离开,或情绪压抑成疾,而你完全没有线索可循。
黄色
天生工作狂,以不断追求更高目标为终身使命,而不像其他人那样多多少少是被迫而为之。当红色销售员和黄色销售员同样提前一周完成月销售额,红色的选择是玩,黄色的选择是继续工作。红色的工作格言:“Work harder,play harder!”黄色的工作格言:“Work harder,work much harder!”同时,他的果断、快速决定也能在大家都没拿定主意时,抢占先机影响其他人。
他在工作中一旦犯错,不容易被说服,你需要举出强有力的事实证据,并用无懈可击的简单推导证明给他看。他过于自信,以至于很难相信自己是错的。但当他确实看到错误以后,会迅速调整,只是别指望他会上来给你鞠个躬,道歉认错。他不屑于花出长时间耐心讨论,或者绘声绘色描绘美丽蓝图,在他看来,两点之间直线最短是不易的真理,循最短路径解决问题最重要。
绿色
职场中的老好人,以正常程序升迁最慢的人。一来绿色没啥追求,当不当官都行,当了官还要多操心,累;二来绿色不愿和人争,既然别人想当让别人去当吧;三来绿色不出风头不表现自己,又不像蓝色那样完美主义,事事都做个中不溜,很难被领导留意到。绿色凡是当了领导的,大多符合“剩者为王”规律。我的一位学员,刚到一家公司就遇到高层大跳槽,他怕麻烦所以没跳,被擢升到上一层,又过了几年,公司发展势头极好,把竞争对手收购了,他的职位也升至高管,再过几年,高管竞选总裁,其余那些黄色高管谁也不服谁,竟把人缘*4的他推上*6位。
他的问题是自己的需求被别人忽视,而他还习以为常。绿色容易被同事接纳,但经常让亲者痛仇者快,亲绿者哀其不幸怒其不争。绿色的危机意识很弱,绿色领导的团队一团和气,却可能缺少竞争力,因为他自己都安于现状,又如何能为组织制定有足够激励性的目标呢?
![](http://www.gaodun.com/uploads/allimg/131111/3856-13111109352H28.png)
扫一扫微信,学习职场技巧
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
就算给你20年,你也当不上CFO! 2016-09-06
-
2016年注会《会计》易错题:会计基本假设 2016-05-20
-
会计人生之职业规划篇 2015-10-30
-
初入会计职场新人须知的职场法则 2015-10-30
-
职场青春饭 你还能吃多久 2015-10-30
-
你能正确评估自己的职场身价吗 2015-10-30
-
职场评论:决定会计人未来的抉择 2015-10-30
-
财务人员发展路上的荆棘坎坷 2015-10-29
-
会计行业启示:哪些合同不能签 2015-10-29
-
会计人需警惕六种雷区 2015-10-29
-
会计职场打拼要远离十种小人 2015-10-29
-
专业会计师的“门槛”是什么 2015-10-29
-
小会计拥有职场大快乐必备三秘籍 2015-10-29
-
励志会计人如何做到三十而立 2015-10-29
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
四大会计师事务所转制 中国国籍吃香了 2015-10-28
-
会计行业热门资格考试解析:金融分析师 2015-10-28
-
会计毕业生离应用型人才有多远 2015-10-28
-
财务人员发展的理性思考 2015-09-11
-
财务经理开展会计工作的思路 2015-09-11
-
外资企业会计谈:会计的眼界 2015-09-11
-
参加招聘会要注意些什么 2015-09-08
-
求职者怎样塑造求职形象 2015-09-08
-
求职时应该注意哪些求职礼仪 2015-09-08
-
上司做疾风 你做劲草让上司吹吹试试 2015-09-08
-
礼行上司时 写煽情文字胜过说十句赞美 2015-09-08
-
给上司的弦外之音填首词 随声附和一句 2015-09-08
-
细节决定成败 说到心里去不信打不动上司的"芳心” 2015-09-08
-
优秀老会计的逆耳忠言 2015-09-06