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“顶班上岗”也应该严格制度化

来源：高顿网校 2014-10-21

　　以下则是一篇10月21日*7的职场评论的文章：“顶班上岗”也应该严格制度化，大家可以慢慢阅读哦。
　　重庆开展市级机关千名年轻干部“酷暑体验”实践锻炼活动，组织部分市级机关市管后备干部和40岁以下年轻干部顶岗上班，参加一线劳动，当半天工人或交巡警。 (8月12日《重庆晚报》)

　　当前正值炎热的夏季，一方面是广大室外工作者顶着高温酷暑在室外工作，另一方面是少数单位、少数人穿着西装在办公室吹空调;一方面是室外工作者领不到高温津贴还投诉无门，另一方面是少数同志在办公室吃着西瓜消暑，领着高温津贴打牌。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对人民群众的疾苦没有真切体验，怎么会感同身受?又怎么会将心比心、全力以赴?

　　重庆“顶班上岗、酷暑体验”，时间虽只有半天，但效果可能比吹空调开一整天会还管用。顶岗的半天，也许会给工人或交巡警带来一些额外负担，但人性和人心的交流却是最解暑的药方。因此，对重庆这种做法，我是大力支持的。但为了更好地达到“顶班上岗”的效果，我提出几点建议，以供参考。

　　建议一：“顶班上岗、酷暑体验”要安排协调好，不要体验了酷暑，却耽误了工作，影响了服务对象。笔者上班时间到机关办事，好几次都碰到过这样的事情，要么办公室紧锁无人，要么得到一句“他出去办事了，您换个时间再来”。 “换个时间再来”，从公务员嘴里说得轻松，但老百姓有多少时间可以换呢?

　　建议二：该接受教育的不仅仅是年轻干部，所有干部，尤其是领导干部更要接受教育，接受实践锻炼。在现实中，很多老大难的问题，很长时间都解决不好，但往往只要领导过问一下、批示一下，就很快处理好了。领导确实很忙，但我想抽出半天时间去体验一下酷暑，地球还是会照样转的。

　　建议三：干部们该体验的不仅仅是酷暑，应该是各个方面。因此，应该将干部每个星期“顶班上岗”半天的做法制度化，体验的内容可以根据具体情况、具体对象而调整，比如，夏天可以组织“酷暑体验”，冬天可以组织“冰冻体验”，平时还可以组织“挤公交车体验”、“看病体验”、“扫马路体验”、“上访体验”、“无家可归体验”等等，凡是底层人民的真实生活，都可以体验。

　　最后，我想说的是，体验的目的应该不仅仅是锻炼干部，而是为了关注民生，解决问题，让劳动者有尊严地劳动，让人民生活得更有尊严。

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