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怎样的员工是真正优异的？

来源：高顿网校 2014-10-23

　　高顿网校小编在2014年10月23日为您整理了一则财经职场评论：怎样的员工是真正优异的？
　　职场：《三个月成为一流员工》

　　作者：吴甘霖、邓小兰

　　这本书很有意思，三个月成为一流员工，这是一个好想法。在这本书里提到了一个现实：“2010年，加上前几年未就业的大学毕业生，我国有1000万左右的大学毕业生需要寻找合适的就业机会，就业形势非常严峻。”这么严峻的形式之下，不成为一个好员工，似乎就有丢掉饭碗的危险。

　　很多书都在教人怎么在职场生存，这是这个时代的主流之一。正如这本书所说，要成为“一流员工”，但是很多人可能都忽略了一个问题——究竟什么样的员工是一流的?

　　我想这个问题其实不难，之所以少有人注意，只是有人可以掩饰和忽略了。按照常识，一流的员工，必然具备几个条件，按照这本书的说法，进入职场，需要四个转变，从“学校人”到“社会人”;从“知识人”到“能力人”;从“个体人”到“单位人”;从“自然人”到“职业人”，转变得好，自然是好员工，转变得不好，同理。

　　这四个转变很有意思，让人深思。另外书中忠告学生，就业要“调低期望值，调高贡献值”，很中肯的忠告。

　　有一个问题是最后需要区分清楚的，一个“一流员工”和一个“一流的人”显然是两个不同的概念，按照“一流员工”的标准来看，人类古往今来所有一流的人，科学家、哲学家、军事家、文学家、音乐家等等什么家，都不可能符合一流员工的标准。问题在于，做一流的员工，可以混个温饱，做一流的人，就可能要饿肚子，何去何从，还要各自斟酌。

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