怎样的员工是真正优异的?
来源:
高顿网校
2014-10-23
高顿网校小编在2014年10月23日为您整理了一则财经职场评论:怎样的员工是真正优异的?
职场:《三个月成为一流员工》
职场:《三个月成为一流员工》
作者:吴甘霖、邓小兰
这本书很有意思,三个月成为一流员工,这是一个好想法。在这本书里提到了一个现实:“2010年,加上前几年未就业的大学毕业生,我国有1000万左右的大学毕业生需要寻找合适的就业机会,就业形势非常严峻。”这么严峻的形式之下,不成为一个好员工,似乎就有丢掉饭碗的危险。
很多书都在教人怎么在职场生存,这是这个时代的主流之一。正如这本书所说,要成为“一流员工”,但是很多人可能都忽略了一个问题——究竟什么样的员工是一流的?
我想这个问题其实不难,之所以少有人注意,只是有人可以掩饰和忽略了。按照常识,一流的员工,必然具备几个条件,按照这本书的说法,进入职场,需要四个转变,从“学校人”到“社会人”;从“知识人”到“能力人”;从“个体人”到“单位人”;从“自然人”到“职业人”,转变得好,自然是好员工,转变得不好,同理。
这四个转变很有意思,让人深思。另外书中忠告学生,就业要“调低期望值,调高贡献值”,很中肯的忠告。
有一个问题是最后需要区分清楚的,一个“一流员工”和一个“一流的人”显然是两个不同的概念,按照“一流员工”的标准来看,人类古往今来所有一流的人,科学家、哲学家、军事家、文学家、音乐家等等什么家,都不可能符合一流员工的标准。问题在于,做一流的员工,可以混个温饱,做一流的人,就可能要饿肚子,何去何从,还要各自斟酌。
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