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自由工会和独立工会

来源：高顿网校 2014-10-23

　　以下为高顿网校小编在2014年10月23日为大家编写的*7职场评论：自由工会和独立工会
　　有些消息看上去还是挺振奋人心的。据《新京报》报道，北京市总工会为了增强工会的职能，目前正在筹措增强“独立性”的改革，基层工会主席有望不再端企业的“饭碗”。也就是说，以往我们看到的基层工会主席从此有可能不从企业领工资，而是从上级工会拿钱，而且还有可能通过职工的直选或者由“外派”的方式产生。

　　我们一说到“工会”就会想到那个平常发劳保用品、组织春游以及可以领到计生用品的地方，有时候还有电影票。而工会主席大致算是企业的领导之一，开会的时候都坐在前排。对这种工会的诟病点在于，他们基本就是企业的同路人，不但工资是企业发放的，国企里甚至还有行政级别。这样的工会到底算个什么其实还真是难说，基本上可以说是一个企业里另类的行政机构。

　　有人把这个归结到工会不独立上去。这话自然是有道理的，吃人家嘴软、拿人家手短，没听说过某人拿着企业的工资然后代表工人去跟资方讨价还价的，这要求确实高了点儿，而且也不符合人情世故以及人性。但独立的工会组织又因为众所周知的原因建不起来，而直选与外派的工会领导以及工资从上级工会发放，似乎是目前解决这个问题的一种途径。

　　这大概算是我们这里流行的解决问题的“技术流”，除了外派工会主席不靠谱，因为他不懂本行业的生产规律、不能有效的维护工人利益之外，看上去工会主席工资从上级发放从技术上解决了工会的问题。但实际上我们要是想想的话，这事儿未必真的那么美好。

　　您看，基层工会主席的工资是上级工会给了，但上级工会的钱从那里来?那点儿工会的会费相信是不太够的，还是需要财政的转移支付才可以吧?财政的钱也不是天上掉下来的馅饼，是税款等收入。企业不能交税的话，财政也就没钱了，地方政府对于很多企业在压榨之余还是挺有保护意识的，跟保护自己的奶牛似的。前段时间有两个记者被通缉、被调查，就是其报道据说伤害了当地的企业。

　　而上述说法还是从经济上说，要从行政上说的话，工会也算是一级“行政机构”，总是要服从“一盘棋”的指挥。基层的工会主席虽然拿到的工资不是企业发的，管理上也不再归属企业，但真的到了需要他为工人谋求福利的时候，是不是能够扛住其他方面的压力也是很难说。当然，不能否认这种改变肯定能带来一些进步，只是这个进步实在是有点儿怪异。这就等于说基层工会主席换了个东家，而这个东家与原东家有着千丝万缕的联系，到底能有多少工人的利益被争取过来，确实难说的很。

　　这不叫做独立工会，而是确实如北京市总工会的表述所言，增强“独立性”而已。我们知道，真正的独立一定要自由才能实现，只要你还向父母那里伸手要钱，就肯定说不上是独立生活。而只要是由上级开工资、管理，就不是自由的，也就没有所谓的独立工会。

　　更为不幸的是，我们大约是习惯了这种间接进步的方式，碰到有机会就上演这么一出儿。从道理上说，在现阶段没有更好的改变整体的工会体制之前，这种方式也算无可厚非，而且应该为有勇气做这件事的机构叫好。但实际上几乎每次这种曲线救国，都是为原有的各种体制添砖加瓦，最终把这种微小的进步焊接到了原有的体制当中，使得其更加积重难返，这是因为我们这里的这种进步往往会成为不继续进行改革的理由。所以，经过这些年之后，每当看到这种进步的意义被夸大，就觉得很是伤心。

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