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三大不安全感影响发展——职场新人

来源：高顿网校 2014-10-24

　　以下为高顿网校小编在2014年10月24日为大家编写的*7职场评论：三大不安全感影响发展——职场新人
　　离开象牙塔，步入社会，职场中的新人们面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知，新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自于哪里呢?日前，前程无忧就“职场新人的不安全”的话题展开了投票调查，结果发现，大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障碍，无法融入新团队”(34.45%)、“‘试用期’和‘实习期’的不确定性”(23.53%)。

　　【问题一】

　　无法融入新团队

　　小A是一名刚入职不久的职场新人。入职前，他心中*5的担忧就是怕自己难以融入这个新团体。由于小A在来到一线城市工作之前都在农村生活，地域上的落差，让他对一些事物的认知度和熟悉度受到了极大的限制。这导致他很难在同事们的聊天中插上话，除了业务，小A对其他事物的了解一概是“白痴”。所以这为他的人际关系设了一道障碍，让他感觉自己无法和团队中的其他成员打成一片。

　　快报酷评：职场新人进入新环境中工作时，*4能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。由于不同公司都有其差异性，所以新人要学会主动和同事沟通，无论是工作事务还是热点新闻，要尽力去了解每个人的习惯和喜好。

　　【问题二】

　　工作中反复被否定

　　刚进公司不久的Luna感觉自己工作特别不顺，主要是因为主管认为她的工作表现不尽如人意。除了多次把她准备多时的报表给驳回之外，主管还时常说她考虑问题不周到、做事效率太低等。就这样在三番五次被否定后，Luna也渐渐对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。

　　快报酷评：作为一名职场新人，在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。所以不要害怕做错，新人也可以勇敢地向上司询问“被否定”的原因以及了解自己提交的结果与上司要求间的差异。只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。

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