高顿项目

国内财会

国际财会

金融证书

公务员

考研

考研

继续教育

继续教育

在职硕博

学历学位

国企求职

军队文职

军队文职

职业提升

语言培训

出国留学

海外留学

报考指南

报考查询

招生简章

分数线

考试日历

资料中心

备考经验

择校择专

院校排名

全部

加班费的举证责任是什么情况？

来源：高顿网校 2014-10-24

　　加班费的举证责任是什么情况？这篇10月24号职场评论已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　9月14日，*6人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。(9月15日《新京报》)

　　一位劳动者加班后得不到应有的报酬，肯定会有人申请仲裁或者提起诉讼。紧接着问题就来了，你主张加了班并且没有领取到加班费，但是老板却说你没有加班或者说加班费已经给你了。在双方各执一词的情形下，法律规定是“谁主张谁举证”，可想而知，相当多的劳动者只能知难而退，因为很多时候，证据在老板一方，而同事基于种种原因不愿作证。

　　新的司法解释为劳动者打开了部分锁扣，司法解释规定“如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”，这就是考虑到“一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益”。

　　但用人单位举证责任只是个半截子。因为，让老板(用人单位)举证的前提是，“劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供”。可许多劳动者根本无从知晓用人单位有无掌握证据，就是知道了，也无法举证说明对方掌握了证据。

　　这种模棱两可的“举证责任倒置”，是留下后门用来防止个别劳动者刻意刁难用人单位。然而以此为理由万一造成更多的劳动者无法顺利地维护自身的权益，无论如何也说不过去。

　　要形成规范的加班制度，指望老板一方是不太现实的。只有通过司法审判来倒逼老板、用人单位去积极采取规范行动。而这种倒逼方式就是完整的举证责任倒置，也就是说由用人单位承担劳动者没有加班，或者已经发放了加班费的举证责任。如果用人单位无法举证，则推定劳动者加了班或者没有领取加班费。相信有了这种举证责任的倒置，没有一个用人单位敢对建立规范的加班制度掉以轻心。因为对制度的疏怱，就是真金白银的流失，这是没有一个用人单位愿意面对的。如此，劳动者再不用操心加班费的问题，他们只要安心上班，在得不到应有报酬时向法院起诉就是，劳动者权益就能得到切实地保障。

扫一扫微信，学习职场技巧

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线

严选名师全流程服务

其他人还搜了热门推荐