难道倒休不能冲抵加班费吗?
来源:
高顿网校
2014-10-24
以下则是一篇10月24日*7的职场评论的文章:难道倒休不能冲抵加班费吗?大家可以慢慢阅读哦。
中秋、国庆两节临近,北京市人社局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。(9月16日新华网)
中秋、国庆两节临近,北京市人社局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的,单位不能用倒休冲抵加班费。(9月16日新华网)
“不能用倒休冲抵法定节假日加班费”的严词并不少见,两个节即将来临,近些天不仅是一地强调,打开报纸网站比比皆是。强调这一规定说明当地对劳动者应得报酬的重视,但是诸如节假日加班补助是平常的3倍工资,实打实的付给不能用倒休替代已经是耳熟能详,似乎每个节假日前都得提醒。
主管部门提醒也许自有它的道理,在现实中“忘记”给工人开工资的现象并不少见,不要说是节假日的加班费,就是日常维持生存基本的收入来源的工资也有顾主全“忘记”或者半“忘记”,有的招工时定的工资标准并不低,但是左扣右扣到手的工资却大打折扣;有的工资以乎也会发,但是发的是白条,难以兑现,甚至打下欠条者到时消身匿迹债无头。更有甚者,有的企业实行内部“钱票”,我的地盘我说了算,拖着你的腿让你跑不了。
但是提醒并不意味着被提醒人就能记牢,要说提醒被欠薪者常常会催,常常会要,甚至会沉下脸,联合起来讨要,尤其是不论大地方小地方不得拖欠工人工资,加班费要给足的文件比比皆是,可是一些人即使是打响雷,耳朵震得生痛,也硬是会“忘记”,当作耳边风。
员工的合法收入到了一再提醒的地步,不是拖欠者会忘记的问题,也不是发文件就能解决的了的问题,恐怕要提醒的还是主管者本身,应该把员工的合法权益放在心上,明察暗访,多听听员工的反映,多采取些措施保证员工的收入能到手,特别是在重大的节假日更应深入实地监督,发现问题及时处理,保证有关政策落实。此种防范和警觉比提醒更为重要。
根据《劳动法》等有关条例:对法定节假日加班的,则不能安排补休,而必须支付加班费。既然法律有规定办就是了,该罚的罚,该查办的查办。一味的提醒,除了增加公众的视觉疲劳,反而一些人使习惯成自然,助长了不按规定发放工资的气焰。
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