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难道倒休不能冲抵加班费吗？

来源：高顿网校 2014-10-24

　　以下则是一篇10月24日*7的职场评论的文章：难道倒休不能冲抵加班费吗？大家可以慢慢阅读哦。
　　中秋、国庆两节临近，北京市人社局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。据悉，“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类，加班费的计算方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。(9月16日新华网)

　　“不能用倒休冲抵法定节假日加班费”的严词并不少见，两个节即将来临，近些天不仅是一地强调，打开报纸网站比比皆是。强调这一规定说明当地对劳动者应得报酬的重视，但是诸如节假日加班补助是平常的3倍工资，实打实的付给不能用倒休替代已经是耳熟能详，似乎每个节假日前都得提醒。

　　主管部门提醒也许自有它的道理，在现实中“忘记”给工人开工资的现象并不少见，不要说是节假日的加班费，就是日常维持生存基本的收入来源的工资也有顾主全“忘记”或者半“忘记”，有的招工时定的工资标准并不低，但是左扣右扣到手的工资却大打折扣;有的工资以乎也会发，但是发的是白条，难以兑现，甚至打下欠条者到时消身匿迹债无头。更有甚者，有的企业实行内部“钱票”，我的地盘我说了算，拖着你的腿让你跑不了。

　　但是提醒并不意味着被提醒人就能记牢，要说提醒被欠薪者常常会催，常常会要，甚至会沉下脸，联合起来讨要，尤其是不论大地方小地方不得拖欠工人工资，加班费要给足的文件比比皆是，可是一些人即使是打响雷，耳朵震得生痛，也硬是会“忘记”，当作耳边风。

　　员工的合法收入到了一再提醒的地步，不是拖欠者会忘记的问题，也不是发文件就能解决的了的问题，恐怕要提醒的还是主管者本身，应该把员工的合法权益放在心上，明察暗访，多听听员工的反映，多采取些措施保证员工的收入能到手，特别是在重大的节假日更应深入实地监督，发现问题及时处理，保证有关政策落实。此种防范和警觉比提醒更为重要。

　　根据《劳动法》等有关条例：对法定节假日加班的，则不能安排补休，而必须支付加班费。既然法律有规定办就是了，该罚的罚，该查办的查办。一味的提醒，除了增加公众的视觉疲劳，反而一些人使习惯成自然，助长了不按规定发放工资的气焰。

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