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60%上班族居然都想过留加班凭据

来源：高顿网校 2014-10-27

　　以下为高顿网校小编在2014年10月27日为大家编写的*7职场评论：60%上班族居然都想过留加班凭据
　　“比加班更痛苦的是什么?天天加班!比天天加班更痛苦的是什么?天天无偿加班!”国庆长假前两天，南京市劳动监察支队值班热线接到了20多个咨询加班费的电话。

　　工作人员告诉记者，到目前为止，他们还没有接到一例有关节假日加班费的投诉。不过，有超过六成的人“从未想过”要保留加班凭据;虽有约三成的受访者想过保留相关凭据，但苦于“没有凭据可留”。假如单位不给加班费，劳动者是否会采取法律手段维权呢?记者调查发现，选择“坚决维权”的仅占20%，多达80%的劳动者选择了放弃。

　　一、无偿加班一览有言在先型

　　凌洁在南京新街口一家美发店里打工，与老板签了两年的劳动合同。合同中写着：每周工作6天，平时轮休，节假日统一上班，不支付加班工资。凌洁虽然也问过老板，但老板表示，这个是服务行业的规矩。10月1日，她咨询劳动监察支队值班热线后才得知，合同中关于劳动时间及加班工资的约定是无效的，明显违反了法律规定，属强迫劳动者加班加点。

　　二、考核任务型

　　“5年来，我每天的工作时间都在12个小时以上，平时周末都没有，什么小长假、黄金周是一概享受不到的……”从事销售工作的朱先生说，“我们公司有严格的绩效考核制度，每个月的标准都一样，不会因为这个月有假期就相应减少任务。为了完成任务通过考核，工资不被打折，我不得不在单位‘自愿’加班。”

　　三、偷换概念型

　　“放假前，老总就让每个部门排值班表。虽然国庆放7天假，但是我们公司规定，1到6号每个人要选两天值班，7号所有人上班，这意味着实际只有4天假期。”谢小姐在广告公司工作，昨天她咨询劳动监察值班热线时，才知道 “加班”和“值班”是有区别的。加班是劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对“同一工作”额外付出一定的劳动;值班则不同，值班的内容一般与工作内容有较大区别，并不具有延续性。

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