外企老板也会主动找手下职工谈论工资?
来源:
高顿网校
2014-10-27
我们高顿网校小编于10月27日专心致志为您整理了一则职场评论:外企老板也会主动找手下职工谈论工资?
由于影响范围广、关注度高,《深圳经济特区集体协商条例(草案修改建议稿)》引发各界热议。
由于影响范围广、关注度高,《深圳经济特区集体协商条例(草案修改建议稿)》引发各界热议。
按理说,任何规章制度其实都应该以公平为基础,一碗水端平是制度能否顺畅执行的前提。如此看来,工资集体协商制度,似乎更多赋予了劳动者一方以权利,而对企业资方则更多是制约,更多偏重于保护劳动者的集体协商制度,似乎有不公之嫌。不过,集体协商成为漫无目的的“辩论会”、“务虚会”,与其说是缘于劳动者得到更多关照,毋宁说是得到了更多关照的劳动者其实依旧弱势。
当“集体协商制度”依旧需要巨大勇气,甚至要冒极大的风险时,这样的“集体协商”当然难言公平。在老板那一头,从企业成本的考量出发,给职工加薪当然意味着企业成本的提高,也等同于企业利润的减少,于是,不愿给员工加薪,对前来“谈薪”的职工充满反感和敌意,似乎也合情合理。如此一来,“集体协商”成为无休止的“辩论会”与“务虚会”,也就并不意外。
那么,从提高企业职工的积极性和生产力的角度来看,职工对于加薪的渴望,倒不失为企业发展动力,而对于职工加薪渴望的善待和积极回应,也完全有可能成为企业实现跨越式发展的a1人才支持和良好契机。
基于上述视点,“集体协商”成“辩论会”与“务虚会”,恰恰再次暴露了劳动者的弱势并没有因为集体协商的偏向而改变。而只有当“集体协商”真正成为职工与老板之间双向互动,甚至成为老板的分内职责时,才是劳资平等的前提,而这样的企业也才能真正从和谐的劳资关系中获益,并获得长远而稳健的发展。
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