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老板须与员工商量工资的具体数额

来源：高顿网校 2014-10-29

　　老板须与员工商量工资的具体数额，这篇10月29号职场评论已给到各位读者们啦，请大家细细品味哦。
　　本报讯(记者刘丰)到今年底，全省建立工资集体协商制的企业，要达到已建工会企业数的75%以上; 2011年底要达到85%以上;2012年底要达到95%以上。省委办公厅、省政府办公厅日前转发《关于进一步推进工资集体协商深入开展和谐企业创建工作的意见》，确定3年内我省各类企业要全面建立工资集体协商制，保证员工工资增长。

　　据悉，所谓“工资集体协商”，就是员工和老板当面协商工资。一般先由工会根据员工的诉求，确定年度工资调整、年度奖金、生产淡季工人补助金等议题，形成书面提案，递交给公司，工会代表职工与公司行政方开展谈判，最终达到双方满意的结果。

　　《意见》确定，今后每年3月份为工资协商“要约行动月”。凡无正当理由不应约开展工资集体协商的企业，在各类评先评优中将不予列入。其已获得劳动模范、五一奖章、优秀企业家、劳动关系和谐企业等称号，将被取消。

　　目前，省人大与省总工会成立的调研组业已初步完成《福建省企业集体合同条例(修订草案)》立法调研，并形成调研报告。

　　案例

　　员工与企业“讨价还价”

　　1年内3次上调工资涨幅

　　“通常在每年8月起，工会根据员工的书面意见，和人力资源部协商下一年度的工资。”福建盛辉物流集团工会副主席官祖振介绍说，2007年正因为有了协商机制，才让集团在物价大幅上涨背景下，当年3次协商3次上调工资增长幅度，保证了员工收入，同时也留住员工的心。

　　据介绍，*9次，工会与人力资源部协商约定的初步计划为，2008年职工工资计划增长8.6%。第二次，12月20日，驻广州、厦门等经济发达地区分公司的负责人提出增设地区补贴，调薪幅度上调至9.1%。第三次，春节前后，鉴于市场物价继续上涨，最终将工资增幅又从9.1%调到了9.5%。“结果让所有员工都感到满意。原本7月、8月都是缺工严重期，但今年公司不但没有人员流失，还有新来的员工，这些都是工资集体协商制的成效。”

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