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你在不在职场黑名单中？

来源：高顿网校 2014-11-04

　　我们高顿网校小编于11月4日专心致志为您整理了一则职场评论：你在不在职场黑名单中？
　　离职后一直找不到工作?闯过层层面试关后，却莫名出局?也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。

　　“我们公司的离职员工‘黑名单’是和其他几家同行业公司共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后(再找工作)无疑将是巨大的打击。”——这是一位自称是某跨国零售公司人力资源经理的网友“HRM”近期在网上的发帖。尽管这家跨国零售公司已经否认与其他几家企业共同制造和拥有“黑名单”这回事，但该事件依然把其迅速推到了舆论的风口浪尖。

　　公开的秘密

　　在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。通常，黑名单有以下几种：

　　1.特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限，甚至部分信息很难完全公开，或者具有一定专业性，这种行业如教师、医生、警察等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。

　　2.流动率较高的行业黑名单。因为担心“黑名单”上的人出现，而导致企业利益受损，或者管理难度较大，在特定的范围内，形成一个类似同盟的性质，互通职业信息，如零售行业、某些SP行业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展，从而在联盟内创造一种共享的信息资源，避免企业利益受到损失。

　　3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊，因为工作或者其他原因(如待遇、离职等)与公司闹得不欢而散的员工，公司从保护公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困难;二来杀一儆百，警告其他员工勿忘此教训，合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见，比如，某某公司的员工，涉嫌利用公司资源，开拓自己业务，被公司开除，甚至还通过媒体广而告之，这种黑名单的可信度，就需要斟酌。

　　是非黑名单

　　显然，黑名单早已是用人单位心照不宣的潜规则。那么，黑名单究竟是有效的甄别机制，还是打击员工的撒手锏?哪类“问题”员工容易登上黑榜，这对员工而言是否客观公正?

　　某外贸公司职员窦小姐：黑名单对员工太过残酷

　　黑名单往往对员工伤害很大。相对企业而言，员工本处于弱势地位，一旦上了前东家的黑名单，意味着你未来的职业生涯之路可能是一路红灯。当然，公司通过背景调查核实员工的学历真伪、相关基本情况，这都无可厚非。但对于一些与前东家发生过不愉快的员工来说，上了黑名单有时就意味着必须换行业从头再来，这实在不公平。

　　即使员工犯错被打入黑名单，但人非圣贤，孰能无过?一次错误便让员工从此永不翻身，这的确太残酷了。

　　某人才市场职业顾问：职业人也需反思

　　黑名单通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了黑名单，身为职业人也需要反思一下，是你的职业化程度不够，还是自己某方面存在严重瑕疵，以致自己成了“过街老鼠”人人喊打呢?

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