我的“待命假期”谁来接盘?
来源:
高顿网校
2014-11-10
高顿网校小编在2014年11月10日为您整理了一则职场评论的文章:我的“待命假期”谁来接盘?
临近年底,对白领们来说,积压近一年的假期再不休就要过期;而对不少企业来说,年底正是业务最繁忙时,员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”,若有紧急情况须即刻返回公司处理,“待命假期”成为时下论坛上热议的词汇。
临近年底,对白领们来说,积压近一年的假期再不休就要过期;而对不少企业来说,年底正是业务最繁忙时,员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”,若有紧急情况须即刻返回公司处理,“待命假期”成为时下论坛上热议的词汇。
白领:“禁足令”让年假变味
小殷是一家外贸公司的业务骨干,因为工作忙碌一直没空休年假。眼看年底临近,她向部门经理提出休假,经理却告诉她:休假可以,但大老板已宣布所有员工休假期间不要离开上海,手机须开机、电脑须联网,保持“随时待命状态”,若有紧急情况须即刻返回公司处理。
“这也叫休假啊?”小殷抱怨道,公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法,难道不是对自己休息权益的侵犯吗?
网民:假期加班企业应埋单
记者浏览不少论坛发现,随着年底将近,白领扎堆休假和企业业务集中的矛盾逐渐突出,白领们痛数各种形式的“待命假期”和“软性加班”,比如周五下班前或法定假日前最后一个工作日,被领导告知,周一或法定假日后*9个工作日上午,要交出一份预算表、企划书等等。
在一家外资投资机构工作的钱小姐呼吁,在这类“待命假期”中,即使是在家而非办公室工作,公司都从自己的劳动中获利,因此理应支付加班费。在一家民营建材企业上班的丁先生则认为,为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免,但希望企业就算不直接为“待命假期”支付加班费,也应在奖金发放时有所斟酌。
HR:雇佣双方都要理性面对
某世界五百强企业的人力资源总监陈民表示,据她所知,大部分企业还是比较通情达理的,不会轻易打扰员工休假。她表示,企业若临时召回休假中的员工,也应安排延期休假,必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制,以保障员工的合法权益。
不过,陈民也建议白领,若遇到“待命假期”和“软性加班”,不宜过于计较。休假前要做到交接清楚,留下联系方式,确保企业在紧急情况下能找到人,“上网发帖、私下抱怨,都是可以理解的情绪发泄渠道,但如果在办公室里公开发牢骚,会给同事和上司留下斤斤计较的印象,不利于职场发展。 ”
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