职场重“色”轻“才”的隐患 把招聘当相亲?

来源: 高顿网校 2014-11-24
  高顿网校小编在11月24号为大家带来一篇职场评论的新闻:职场重“色”轻“才”的隐患 把招聘当相亲?敬请大家关注。
  11月28日顺城大街的一家酒店内,40名年轻美女,穿上各种款式的职业装、旗袍,伴着动感的音乐,在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演,也不是选美,而是前来应聘的。招聘她们的,是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女,是招聘还是相亲?引来市民一片质疑。
  一个单位或企业的女职员们,都能够展示出来气质优雅,身材苗条或曼妙,以及模特般的风度,当然是好事。实际上,当今社会美色当道,这是一种社会生活进步,是一种适应市场眼球经济的需要,也是体现一种企业的精神文明形象,不过当招聘当相亲,职场重美色比过才能时,那么这个就成为一种畸形的价值观了,因为其背后的潜台词就是这个社会不再讲实用多了,而是讲包装多了,甚至本末倒置。
  而一个只讲面子不讲里子的社会会是一个什么样的社会呢?无疑,只能用华而不实去定性了!——尽管美丽特别是女人的美貌是一种潜在的生产力,可是毕竟大多数企业不是以美色消费为特征的娱乐场所,服务社会的工具,那都是实实在在的物质产品。所以一个企业的产品包装宣传得再好却开发得不实用、不得心应手,在消费群众包括我眼里显然就等于合法欺诈罢了!
  比如像三木培训集团那样的企业当初招聘女员工时也是把相貌放在*9位,结果除了满足这种商业宣传欺骗外,还满足的是老板的私人不可告人的流氓目的,“招员工,应该注重的是才能,为什么非要选美女?”难怪市民张先生表示,美女确实养眼,“但公司老总亲自出马,招美女员工,这明显是为自己找老婆,甚至情人嘛!”
  想当年,杨贵妃得宠杨家一门贵不可言,民间就有“不重生男重生女”的反传统价值观,相似的是如今80名老总公开“争”40名美女,把招聘当相亲,会不会又是一个个美色比才能重要的社会反传统宣传?何况在公开招聘会上企业老总选择女职员不重才能重美色也涉嫌对广大职业女性的性别职业歧视,有损社会公平和职业道德,并且更可怕的是一些企业老总打着招聘的名义暗中进行着为自己找情人,甚至性玩偶的勾当,有关部门为何不管一管,制止一下?
  但愿今后此类以招聘当相亲的丑剧不要再上演了!

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