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有些“90后”在职场上很难立足

来源：高顿网校 2014-11-24

　　以下则是一篇11月24日晚上*7的职场评论的文章——有些“90后”在职场上很难立足，大家可以慢慢阅读哦。
　　小陶在某外企工作，因公司经常加班，他就卷铺盖走人了，跟公司连招呼都没打。他的理由是：“八点半就得到公司，太早了，起不来。工作环境还很闷，影响我心情。”

　　小陶是个“90后”。从2006年高中毕业到现在，他先后在四平做过电脑维修员、在松原一家超市做过收银员、在长春的某房地产公司做过售楼员……用他的话说，“也算是‘走南闯北’了。”

　　自我意识强、缺乏责任感、眼高手低，人们常常给“90后”求职者这样的评价。4年换了七份工作，小陶并不觉得这是什么大事。“我承认，换工作我自己的原因占一大半。一开始修电脑我觉得有些丢脸，而且工作经常要看顾客的脸色，觉得委屈;天天在超市闹哄哄的空间里工作，太辛苦;售楼我本来是很喜欢的，但一个月一套房都没卖出去，太打击我的自信心了……”小陶告诉记者，毕业4年多，一直没找到自己想要为之奋斗的工作。

　　记者在采访中发现，类似的情况还有很多。

　　记者在走访市人才市场、市人力资源市场和一些单位及部分家长时了解到，一部分走上社会的“90后”求职者跳槽频繁，已成为一个不容忽视的问题。

　　“刚才有个应聘者，我先给他打‘预防针’，说来我们企业上班休息时间很少，没想到对方马上吓跑了。”长春兴和顺科技发展有限公司经理孙立峰说，现在来工作的年轻人流动性很大，学历较高的大中专毕业生流动性更大，工作很难进入角色。“以前招聘时就问问学历、有没有工作经验之类的问题，现在招聘得问清楚上一个工作是什么时候不干的，为什么不干了。这样我们才能判断这个年轻人有没有责任心。”孙立峰有些无奈地说。

　　长春市新仲友科贸有限公司总经理孙柏松分析说，像他们这些“70后”甚至更早年代的人，事业心比较强，而现在遇到的多数是“80后”、“90后”的孩子，因为受外界诸多因素干扰，在许多方面表现得有些浮躁，择业时的盲目性和自我评价的高估，让他们在进入工作岗位后产生了巨大的落差。

　　张颖是“80后”，算是过来人了。几经职场奔波，她发现自己路走错了。过去挑剔工作，常使自己半途而废，钱没挣到，倒搭不少。她“觉悟”到这一点后，强迫自己务实，并咬牙坚持。如今，她在一家公司工作已满三年了，成了公司的首席员工。结合自己的经历，她奉劝“90后”的弟弟妹妹们：“求职必须面对现实，*9年是比较难熬，但真的有水平、有能力，总会在岗位上脱颖而出。”对此，她建议刚刚择业的年轻人，所有工作都是需要适应的，正确评估自身实力，抱着一颗稳定的心，脚踏实地去工作，最终必定会有收获的。

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