应届毕业生为什么会一直炒老板鱿鱼?
来源:
高顿网校
2014-11-28
高顿网校小编在2014年11月28日为您整理了一则职场评论的文章:应届毕业生为什么会一直炒老板鱿鱼?
国内高等教育领域调查机构麦可思刚刚发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示:2009届大学毕业生中,有38%的人在工作半年内离职……
国内高等教育领域调查机构麦可思刚刚发布的《2010年中国大学生就业蓝皮书》显示:2009届大学毕业生中,有38%的人在工作半年内离职……
1月4日,当人们纷纷回到工作岗位时,小常仍“宅”在家里上网玩游戏。2010年的最后一天,他辞掉了房地产中介的工作这是他当年从沈阳大学毕业以来,换的第三份工作,和他一起辞职的还有公司里另外三名应届毕业生。他们并没有找到“下家”,就毅然炒了老板的鱿鱼。
与“大学生就业蓝皮书”反映的情况类似,在沈阳,大学生毕业半年内频繁跳槽,已经成为一种社会现象。
事例一:“骑驴找马” 终获成功
跳槽次数:三次
小黄去年从沈阳师范大学英语专业毕业,已有两次跳槽记录。他告诉记者:“我*9份工作是房地产公司内勤,每天早上不到7点就出门,晚上经常加班。虽然2500元的月薪还不错,但是太辛苦,休息也不固定。”
小黄干了一个星期就辞职不干了,随后又找了一份传媒公司的行政工作,“每天的工作倒是很轻松,但是得写文案,这我不太擅长,而且听公司的前辈说这里还欠工资。”就这样,小黄拿到*9个月的工资就走人了。没想到,这次辞职不久后,好运降临了,他被一家商业银行录用了,“这份工作我也不是特别满意,因为每天都要加班,好在有双休日和公积金,而且也挺体面的。”
对于自己这半年的经历,小黄说:“我也不想频繁换工作,有人说大学毕业生眼高手低,高不成低不就,我属于那种先选择"低就",然后再择业,攒下些工作经验后,再选择自己喜欢的职业。”
事例二:“梦想照进现实”?还得等
跳槽次数:两次
“我是那种特别不愿意在家待着,急需赚钱减轻父母负担的人。但是很多时候,我看好的工作,实际干起来却不是那样,既然不喜欢就辞职了。毕竟还年轻,有资本折腾。”说这话的是沈阳工业大学法律专业的应届毕业生小尹。
小尹说:“我开始在一家广告公司跑业务,每天都在给客户打电话,虽然能锻炼人,但是赚得太少。我是男生,家又不在沈阳,每月工资还不够基本生活的,所以就不干了。接下来又做了一段国企的行政工作,每天重复着相同的事儿,干了一个星期就觉得无聊、没有发展,总觉得那不是男人干的活儿。坚持了两个月,还是没感觉出有上升空间,就辞职了。我一直觉得找个自己喜欢又有发展的工作不难,可是现实和理想的差距的确很大。”
记者采访发现,和小尹有同样困惑的大学生不在少数。调查显示,有近六成的应届毕业生辞职是因为赚钱太少,而觉得“目前工作没有前途的”也接近半数。
原因分析:心态浮躁+过度自我
建议:坚持一年才会摸透岗位
在采访中,跳槽的大学毕业生们并不认为是心态浮躁导致自己跳槽,而总是在强调是薪酬、人际关系和发展前景导致的结果。对此,某世界500强公司人力资源副总监晏秋认为:“个别企业确实存在管理不规范的问题,但绝大部分辞职的大学毕业生的心态还是太浮躁。因为在不到半年时间里,毕业生很难深入了解自己的工作,在这种情况下轻易跳槽,不利于工作经验的积累,还会变得过度自我只找用人单位的缺点,忽略自己的不足。”
晏秋表示:“我认为只要工作没有原则性问题,大学毕业生应该坚持一年。一年的时间,足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则,足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得口碑,企业也一定会慷慨加薪留住日后的业务骨干。”
晏秋还提示大学毕业生,“频繁跳槽不利于再就业,因为大企业的人力资源主管会非常重视求职者的职业经历,那些频繁跳槽者甚至会被打入"黑名单",因为任何企业都不愿意在员工培训上浪费成本。”
专家指导:抛弃幻想,从初级职位做起
建议:社会对职场新人多些宽容
对于应届大学毕业生如何避免频繁跳槽,辽宁美术职业学院就业指导教师梁浩认为:“大学生的职业规划应在校内基本确立。学校要帮助学生认清自己的位置,对将来可能面对的工作条件、性质和环境做好心理准备,毕业生应抛弃不切实际的幻想,从初级职位做起,从低端做起。大学生在毕业前要有完整的实习经历,在实践中确认自己的目标定位;其次,不要忙着放弃自己最初的梦想,可以在踏入职场之前“试验梦想”;之后,再综合分析社会现状和自身特点,设定自己每个阶段该干什么。”
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
就算给你20年,你也当不上CFO! 2016-09-06
-
2016年注会《会计》易错题:会计基本假设 2016-05-20
-
会计人生之职业规划篇 2015-10-30
-
初入会计职场新人须知的职场法则 2015-10-30
-
职场青春饭 你还能吃多久 2015-10-30
-
你能正确评估自己的职场身价吗 2015-10-30
-
职场评论:决定会计人未来的抉择 2015-10-30
-
财务人员发展路上的荆棘坎坷 2015-10-29
-
会计行业启示:哪些合同不能签 2015-10-29
-
会计人需警惕六种雷区 2015-10-29
-
会计职场打拼要远离十种小人 2015-10-29
-
专业会计师的“门槛”是什么 2015-10-29
-
小会计拥有职场大快乐必备三秘籍 2015-10-29
-
励志会计人如何做到三十而立 2015-10-29
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
四大会计师事务所转制 中国国籍吃香了 2015-10-28
-
会计行业热门资格考试解析:金融分析师 2015-10-28
-
会计毕业生离应用型人才有多远 2015-10-28
-
财务人员发展的理性思考 2015-09-11
-
财务经理开展会计工作的思路 2015-09-11
-
外资企业会计谈:会计的眼界 2015-09-11
-
参加招聘会要注意些什么 2015-09-08
-
求职者怎样塑造求职形象 2015-09-08
-
求职时应该注意哪些求职礼仪 2015-09-08
-
上司做疾风 你做劲草让上司吹吹试试 2015-09-08
-
礼行上司时 写煽情文字胜过说十句赞美 2015-09-08
-
给上司的弦外之音填首词 随声附和一句 2015-09-08
-
细节决定成败 说到心里去不信打不动上司的"芳心” 2015-09-08
-
优秀老会计的逆耳忠言 2015-09-06