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应聘门槛提高：求职出现三大变化

来源：高顿网校 2014-12-10

　　应聘门槛提高：求职出现三大变化，这篇职场评论是高顿网校小编为您12月10日整理好的。
　　随着新媒体的广泛运用、招聘方用人标准的提高，以及应聘者的逐渐增加，毕业生在求职时遇到的门槛越来越高，求职方式也发生了新的变化：成绩好、EQ高、会做心理测试、会用微博，这都是现如今职场的“非常规大规模杀伤性武器”，你都掌握了吗?

　　求职新方式：微博

　　2010年年末，“万能”的微博挺身而出，成为求职新宠——企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。

　　传统招聘费时费力

　　微博进入中国时，华艺百创传媒总裁杜子建是它的*9批用户，他算是一名资深网虫，2008年底就在新浪注册了加V的微博。

　　从去年开始，杜子建尝试着在微博上招人。内容很简单——【微招聘】：这次，只招聘身体不便、只能在家的兼职人员，*4有残疾证的。20人，没别的要求，只要求会写微博，能打字即可。有意向的，可以加这个QQ。每次只接纳20个。这则微博被命名为“微招聘”，当时可算是利用微博发布招聘通知的先行者。之所以选择在微博上发布招聘信息，杜子建表示，一方面因为公司本身便是从事传播营销业务，另外这份工作也是要求利用微博完成，“所以就尝试微博的发布渠道”。考虑到工作简单易行，20个工作机会就优先提供给残疾人。

　　杜子建说，之前公司也尝试过利用传统招聘渠道招人，比如在某网站发布全年招聘广告等，但效果不佳。“来应聘的都非常不靠谱”，他说，来了几十个人，最后只留下了几个。首先应聘者的“质量”令他非常不满，其次对方也无长远发展的意向，对此他总结为“浪费时间、浪费钞票、浪费精力!”

　　与之相比，新浪上发布的*9则“微招聘”，三天之内上百人报名，最终成功选拔出20人，杜子建对他们很满意。

　　微招聘“靠谱”

　　点对点传播与快速覆盖，是微博传播的*5优势所在，这也是企业选择用微博招聘的最主要原因。以杜子建为例，他在新浪微博拥有3万多名粉丝，不论朋友还是路人，都是一股不可小觑的传播力量——这些粉丝通常对公司感兴趣才会“关注”，招聘信息发布后，通过粉丝转载，很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，传播针对性强，效果好。这样，在数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。
　　来源：兴达招聘网

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