应聘门槛提高:求职出现三大变化
来源:
高顿网校
2014-12-10
应聘门槛提高:求职出现三大变化,这篇职场评论是高顿网校小编为您12月10日整理好的。
随着新媒体的广泛运用、招聘方用人标准的提高,以及应聘者的逐渐增加,毕业生在求职时遇到的门槛越来越高,求职方式也发生了新的变化:成绩好、EQ高、会做心理测试、会用微博,这都是现如今职场的“非常规大规模杀伤性武器”,你都掌握了吗?
随着新媒体的广泛运用、招聘方用人标准的提高,以及应聘者的逐渐增加,毕业生在求职时遇到的门槛越来越高,求职方式也发生了新的变化:成绩好、EQ高、会做心理测试、会用微博,这都是现如今职场的“非常规大规模杀伤性武器”,你都掌握了吗?
求职新方式:微博
2010年年末,“万能”的微博挺身而出,成为求职新宠——企业通过微博发布招聘信息,求职者借助微博发布求职意向,关注、转发招聘信息,而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。
传统招聘费时费力
微博进入中国时,华艺百创传媒总裁杜子建是它的*9批用户,他算是一名资深网虫,2008年底就在新浪注册了加V的微博。
从去年开始,杜子建尝试着在微博上招人。内容很简单——【微招聘】:这次,只招聘身体不便、只能在家的兼职人员,*4有残疾证的。20人,没别的要求,只要求会写微博,能打字即可。有意向的,可以加这个QQ。每次只接纳20个。这则微博被命名为“微招聘”,当时可算是利用微博发布招聘通知的先行者。之所以选择在微博上发布招聘信息,杜子建表示,一方面因为公司本身便是从事传播营销业务,另外这份工作也是要求利用微博完成,“所以就尝试微博的发布渠道”。考虑到工作简单易行,20个工作机会就优先提供给残疾人。
杜子建说,之前公司也尝试过利用传统招聘渠道招人,比如在某网站发布全年招聘广告等,但效果不佳。“来应聘的都非常不靠谱”,他说,来了几十个人,最后只留下了几个。首先应聘者的“质量”令他非常不满,其次对方也无长远发展的意向,对此他总结为“浪费时间、浪费钞票、浪费精力!”
与之相比,新浪上发布的*9则“微招聘”,三天之内上百人报名,最终成功选拔出20人,杜子建对他们很满意。
微招聘“靠谱”
点对点传播与快速覆盖,是微博传播的*5优势所在,这也是企业选择用微博招聘的最主要原因。以杜子建为例,他在新浪微博拥有3万多名粉丝,不论朋友还是路人,都是一股不可小觑的传播力量——这些粉丝通常对公司感兴趣才会“关注”,招聘信息发布后,通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样,在数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。
来源:兴达招聘网
来源:兴达招聘网
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