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学历不等于门槛 能力素质才是最重要

来源： 高顿网校 2014-12-12
　　以下则是一篇12月12日*7的开心一刻的文章——学历不等于门槛 能力素质才是最重要，大家可以慢慢阅读哦。
　　目前是企业招聘的高峰期，节后的招聘会吸引了不少企业进场招聘，求职者也纷纷来到现场找工作。春节过后，由于企业用人需求大增，不少求职者都会利用这个求职的好时机找“东家”。记者采访发现，以往人们关注的学历问题越来越被“淡化”，现在企业更注重的是求职者的品德以及综合能力素质，学历只是作为一种参考。
　　一、企业注重求职者综合能力
　　记者在招聘会上采访发现，除了翻译、生物技术等专业性较强岗位提出本科及以上学历的要求之外，往年“本科及以上学历”、“研究生学历”等高学历门槛的要求很少见，多数岗位要求大专以上学历，有的甚至对学历没有任何要求。
　　广州迪诺克碳纤维科技有限公司的招聘人员表示，他们最注重的是求职者的人品和综合素质，学历他们只会作为参考。广州一家房地产开发公司的招聘人员说：“我们企业提供的工作岗位以中层管理类和销售类的岗位为主，今年我们的招聘人数相对上一年增多了，岗位对学历的要求明显比以前有所降低，但是对求职者的综合能力却提出了更高的要求。” 一家电子科技公司的招聘负责人刘先生表示，他们企业更看重的是应聘者的执行力和实践性，对学历没有过高的要求，中专以上均可应聘。
　　“学习和实践的过程中不断总结与提高自身的能力是十分必要的。”在广州某大型外企实习过的小敏告诉记者，该企业非常注重员工的灵活性，以及他们在过去的学习与实习经验中所积累的学习能力与个人综合能力，如独立思考能力、自我学习能力、团队协作能力等，所以她回到学校之后也非常注重对自己这些方面的培养。
　　二、工作经验成应届毕业生*5阻碍
　　记者发现，虽然今年大多数企业放宽了学历门槛，但对不少岗位都提出了1~4年工作经验的要求，有工作经验的求职者在招聘市场上明显更具有优势。
　　对于没有相关工作经验的高校应届毕业生来说，即使有不少自己满意的工作岗位都会因为没有一定的经验而应聘失败。“请问这个职位招实习生吗?”应届生小连拿着传单询问招聘方。小连与堂姐一大早从清远赶来，转了一圈，姐妹俩发现许多职位都要求应聘者有相关工作经验。“我们俩都是应届毕业生，工作经验谈不上，很多自己感兴趣的岗位都要求要有工作经验”，但是她们并不沮丧，想试着从实习生干起。“先不考虑待遇问题，能积累经验更重要。当然，我们也希望企业给毕业生提供更多机会。”小连说。
　　记者采访企业了解到，不少企业为了减少培训成本，他们最需要的是入职之后就能胜任工作的人，所以他们所招岗位对工作经验都有一定的要求。当问到是否会考虑综合素质好的应届毕业生时，不少企业表示会给予考虑，让他们先从事一些较为基础的岗位，然后慢慢培养。
　　三、从基层做起 注重培养能力
　　既然招聘企业越来越注重求职者的综合能力，所以求职者应该更加注重对自己各项能力素质的培养。“番禺人才”的相关人士表示，“学会做事先学会做人”，求职者不但要不断提高自己的专业技能水平，还要有意识地培养自己的各种素质和品德。对于高校应届毕业生遭遇“工作经验”门槛，业内人士表示，大学生要转变就业观念，从基层做起，锻炼自己各种能力，对以后自己的职业发展很有好处。
　　此外，“番禺人才”相关人士提醒，还没落实单位的应届毕业生应该冷静总结自己的求职经验，尽快调整心理状态，找到合适自己的单位。他建议，应届毕业生要留心联系意向单位。如果已经在人才交流会上投递了几份简历，并和目标单位达成一定的意向，那就一定要好好把握单位的招聘节奏，提前做好各种准备。
　　来源：兴达招聘网

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