企业的永动机是合理的薪酬制度
来源:
高顿网校
2014-12-30
企业的永动机是合理的薪酬制度,这篇12月30号星期二职场评论已给到各位读者们啦,请大家细细品味哦。
与上市公司中的金融企业、房地产企业比起来,互联网、IT等高科技企业、家电企业的高管薪酬安排显得合理许多。其实在所有的中国上市公司中,按照年薪加公司股权的合计薪酬标准来计算,最富有的企业老板是百度的李彦宏,打工皇帝则是阿里巴巴的CEO卫哲(现已辞职),即使范围缩小到国内A股上市公司,最富的老板是苏宁电器的张近东,而格力电器董明珠等高管,算上各自所持公司股权的话,其账面财富也颇为可观。
与上市公司中的金融企业、房地产企业比起来,互联网、IT等高科技企业、家电企业的高管薪酬安排显得合理许多。其实在所有的中国上市公司中,按照年薪加公司股权的合计薪酬标准来计算,最富有的企业老板是百度的李彦宏,打工皇帝则是阿里巴巴的CEO卫哲(现已辞职),即使范围缩小到国内A股上市公司,最富的老板是苏宁电器的张近东,而格力电器董明珠等高管,算上各自所持公司股权的话,其账面财富也颇为可观。
互联网行业和家电行业的上市公司高管薪酬远没有金融地产企业高管那么惹眼,受到的非议也少很多,一是在于行业特质不同,第二就是公司高管薪酬制度安排不一样。互联网家电两个行业所处的发展阶段虽然迥异,但是在公司高管薪酬制度上却是较为相近的,都非常强调高管的长期激励。在这两个行业的高管薪酬结构中,与职位挂钩的固定工资,或者说现金酬劳占比较低,年度奖金尤其是股权激励部分占据了总体薪酬当中的大部分,而股权市值是由公司股价决定的,这也必然决定了高管薪酬与其经营企业的业绩挂钩,而且联系非常紧密。干得好公司股价高自己的身价也就高,这样安排同时也避免了管理层在公司经营中的短视行为。
互联网、家电上市企业目前较为合理的高管薪酬安排是与多数欧美上市公司趋同的,互联网行业是得益于后发优势,家电行业则是要归功于十多年前春兰、美的、TCL等企业奋力杀出一条国有企业产权改革的血路,最终实现了高管以及员工的股权激励机制。这样的薪酬安排与股权激励已经被证明是有效的,明晰了权责,促进了创新,可谓是企业发展的永动机。但是也要看到,两个行业的薪酬制度各自还存在着不完善之处。
在上市家电企业中,职工平均工资是我们这次统计的十个行业中最低的。而这还不包括一种情况,就是在新劳动法施行之后,家电厂商对为数众多的生产一线员工,多采用劳务派遣用工制度,这部分员工的薪酬状况并不会体现在财务报表的职工薪酬一栏,但是想必只会更低。这当然是由于家电生产属于劳动密集型行业,国内劳动力水平偏低等种种因素决定的,但是在实现了管理层“普惠制”的股权激励之后,家电企业也应该保证最基层的生产员工能够体面地过活,提供最基本的保障福利。
而在上市互联网企业中,职工平均工资是我们这次统计的十个行业中*6的。不过虽然不存在像家电行业中那种高管与一线员工薪酬差距过大的问题,但是互联网行业的薪酬BUG还是存在,诸如企业上市之前薪酬水平偏低。因为互联网企业体现价值,实现员工激励*10的途径只能是上市圈钱,而在此之前只能是通过公司股份期权形式加以许诺。因为不少互联网企业的员工在公司上市之后一夜之间晋升百万甚至千万富翁行列,所以很多在未上市互联网企业埋头苦干的员工默默忍受着甚至明显低于其他行业的薪酬,而一旦公司上市梦落空,这部分人手中的期权几乎就是废纸一张,没有任何的补充保障。
所以即使在互联网和家电这两个薪酬安排相对合理的行业中,也存在不少亟待完善之处。而所有行业、每家公司的薪酬制度其实都需要动态地去看待,动态地去解决。只有不断趋于完善合理的薪酬安排或者说激励机制,才能成为一家公司乃至整个行业的强大生产力。
来源:兴达招聘网
来源:兴达招聘网
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
就算给你20年,你也当不上CFO! 2016-09-06
-
2016年注会《会计》易错题:会计基本假设 2016-05-20
-
会计人生之职业规划篇 2015-10-30
-
初入会计职场新人须知的职场法则 2015-10-30
-
职场青春饭 你还能吃多久 2015-10-30
-
你能正确评估自己的职场身价吗 2015-10-30
-
职场评论:决定会计人未来的抉择 2015-10-30
-
财务人员发展路上的荆棘坎坷 2015-10-29
-
会计行业启示:哪些合同不能签 2015-10-29
-
会计人需警惕六种雷区 2015-10-29
-
会计职场打拼要远离十种小人 2015-10-29
-
专业会计师的“门槛”是什么 2015-10-29
-
小会计拥有职场大快乐必备三秘籍 2015-10-29
-
励志会计人如何做到三十而立 2015-10-29
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
四大会计师事务所转制 中国国籍吃香了 2015-10-28
-
会计行业热门资格考试解析:金融分析师 2015-10-28
-
会计毕业生离应用型人才有多远 2015-10-28
-
财务人员发展的理性思考 2015-09-11
-
财务经理开展会计工作的思路 2015-09-11
-
外资企业会计谈:会计的眼界 2015-09-11
-
参加招聘会要注意些什么 2015-09-08
-
求职者怎样塑造求职形象 2015-09-08
-
求职时应该注意哪些求职礼仪 2015-09-08
-
上司做疾风 你做劲草让上司吹吹试试 2015-09-08
-
礼行上司时 写煽情文字胜过说十句赞美 2015-09-08
-
给上司的弦外之音填首词 随声附和一句 2015-09-08
-
细节决定成败 说到心里去不信打不动上司的"芳心” 2015-09-08
-
优秀老会计的逆耳忠言 2015-09-06