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在职场上一定要学会自我增值

来源： 高顿网校 2015-02-16
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　　高顿网校小编在2月16号星期一为大家带来一篇职场评论的新闻——在职场上一定要学会自我增值，敬请大家关注。
　　沟通能力、团队协作能力是职场人的必备素质。职业顾问：充分挖掘自身领导力，在公司建立人际关系圈。
　　湖北卫视观众网讯 “合同签三年，但工作不到三个月便无故被炒。”说起自己被裁的经历，销售人员小梁很是“上火”，好好的一份工作说没就没了，也没有合理的经济补偿。近来，团购行业出现裁员潮，与小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的关注。不过，更多职场人关心的是如何避免被裁，以及一旦被裁该怎么依法维护自身权益。案例八名员工突然被辞退今年5月，小梁受聘于佛山某团购网从事销售工作，劳动合同签约三年。“8月3日，广州总部来的领导突然找我们谈话，然后就让我们签一份协议书，要求我们主动离职。”
　　小梁表示，上午还在跑业务的她，与其他7名同事就这样“莫名其妙地被炒了”，当天下午就被迫离开公司。“完全没有提前通知我们，前后不到两个小时就没了工作。”回想起当时的情形，另一“被裁者”小欧至今仍觉得难以置信。据他透露，公司领导以“现在签还有半个月(工资)的赔偿金，不签就一分钱没有”的方式，要求他们签离职申请书。公司一直没有给合理的裁员理由和经济补偿也令被辞退的员工感到气愤。后勤部的小招称公司领导炒她的理由是“不服从安排”。“领导找我谈时，要我第二天立即到广州报到、工作，否则就必须离职。”她质疑时间太仓促且待遇不合理，公司便要她主动离职。在她看来，公司裁员的理由属于“欲加之罪何患无辞”。这些被辞员工表示，希望公司就“为何辞退员工”给出合理说法。另外，希望公司按照国家规定，给员工足额的经济补偿金。
　　目前，小梁与同事正与公司协商补偿金问题，并计划运用劳动仲裁来维权。说法职场人士：企业裁员需有“人性关怀”“不管因为什么裁员，我觉得企业都应该提前告诉员工，让人有心理准备。这就像员工要辞职也应该提前告知企业一样，这才是负责任和互相尊重的表现。”三年前曾被裁员的曹小姐表示，当时公司领导提前详细地告知她关于裁员的决定和理由，尽管她很不开心，但也做到“好聚好散”。很多职场人认为，若是企业“粗暴”裁员，不仅被裁者心有不满，仍在职的员工也会人心惶惶。“今天的他们有可能就是明天的我们!有了*9次，肯定会有第二次。”销售人员陈先生表示，公司裁员方式不恰当的话，会给员工留下“心理阴影”，从而影响工作态度和忠诚度。
　　据记者采访，职场人都希望企业裁员做到“人性关怀”，给予员工足够的尊重和应有的经济补偿。职业顾问：职场人应主动维护权益大佛山人才网总经理汪国洋表示，如果是无故裁员的话，员工可以要求相应的补偿，而试用期的区别只在于补偿相应少一点。如果企业拒不履行，可以向劳动部门举报，要求强制执行。“职场人士面临无故裁员，而企业又不按劳动合同法给予相应补偿，职员应依法主动维护自身权益。”佛山智通人才市场职业顾问戴尧建议，先要与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果劳动仲裁处理仍不成，可向企业所在地法院进行诉讼。另外，维权过程中，最重要的是要保留劳动合同、薪资单等相应证据。
　　法律人士：提前通知现实中难操作佛山科学技术学院法律系关俭科老师说：“正常按法律规定，企业裁员是要提前30天通知员工的，但现实中，这一情况很难操作。”关俭科表示，企业裁员就说明企业不需要这位或这部分员工了，而员工若得知将被裁员，本身工作热情也不高，留多一个月对公司、对自己的帮助都不大。“这就像员工辞职一样，也很少人能做到提前一个月告知企业，都想早点走。”关
　　老师表示，提前30天通知的推行在现实中有困难，各有各的利益考虑，只能是双方能多站在对方立场考虑问题。不过，若是员工觉得存在不公平的情况，可以到劳动部门申诉。支招员工：有危机感定时“充电”如何避免被裁员呢?汪国洋认为，职场人首先要寻找自己能够胜任的工作，其次在工作中要认真做好岗位要求，还要有积极的工作态度和良好的学习能力。当企业运营有问题或大经济环境不景气时，员工应多留个心眼，以防遭遇裁员。“做好本职工作、遵守制度，以防止因不适合岗位需求或有关制度所引起的裁员。
　　平时注意保留资料和证据，以便纠纷产生时可做证明，还要学会用法律武器来维护权利。”戴尧认为，职场人士随时保持职业危机感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力。戴尧指出，不想被裁员，最重要的应该是提升自我专业技能水平，在企业体现出自我价值，为企业创造效益。另外，良好的人际交往能力、沟通能力、团队协作能力也非常重要，应充分挖掘自身的领导力，并善于在公司人际圈子中，形成一种对自己有利的人际关系圈，才能避免陷入“被裁员”的困境。若遭遇裁员，应该及时调整正确的心态，在自己身上找原因，把裁员当成另一个机会，努力自我增值，以找到更好的工作岗位。
　　企业：合理补偿精神关怀企业要得“民心”就应该做到对员工的人性化关怀，裁员时也应顾及员工感受。遭受裁员的员工，心理压力大，情绪也有不满，除了进行合理的经济补偿外，如果企业能够适时对员工进行一些心理安抚或辅导的话，不仅可以避免一些不必要的纠纷，也有利安抚和鼓舞在职员工的士气，对保持企业形象和今后发展都是有利无弊。
　　来源：兴达招聘网

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