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欧债危机下究竟是谁在裸泳？

来源： 高顿网校 2015-03-19
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　　高顿网校小编热情欢迎小伙伴们前来浏览这篇3月19日星期四发布的职场评论——欧债危机下究竟是谁在裸泳？真心感谢对我们高顿网校的信任与支持。
　　自2009年开刮的欧债危机风暴可谓一波三折，之前不少声音担心全球经济可能二次探底，如今虽然形势有所缓和，但前景依然有许多的不确定因素。那么，欧债危机是否对我国国内的猎头市场产生冲击?
　　在当前形势下，哪些人才又成为市场的香饽饽?对此，记者日前采访了上海优仕人才资深猎头顾问刘宏宇、上海品骏人力资源有限公司高级合伙人于波、强石猎头资深顾问王景春。
　　一、欧债危机推动海外高级人才“回归”
　　有专家指出，欧债危机使世界经济二次探底的可能性非常小，只是会使全球经济的复苏延缓。据悉，从今年初至今，欧元兑人民币已经累计贬值超过14%，由“10”字头进入“8”字头时代。欧洲是中国*5的出口市场之一，随欧元贬值的是，除了中国巨额外储将受到影响，同时，中国出口企业的利润也无疑日益微薄。聚贤华尔街网相关人士介绍，目前相关企业对于汇率控制方面的专才需求也日益明显。
　　而欧债危机的发生，也让一批海外的高级人才积极寻求国内的发展机会。聚贤华尔街网此前新增有在欧工作留学经历的高级人才占猎头人才总数的六成以上，同时对该部分人群的调查说明，50%以上的受访金融人士已将回国纳入日程，70%以上的人才表示只要有适合的工作机会，即会选择回国。不过，这些人才的回国计划不像2008年金融危机刚开始时的那样匆忙了，他们很理性，一般都会选择符合自己优势的位置，更快地融入目前中国的环境，并求得自身在职业发展中的突破。
　　强石猎头资深顾问王景春告诉记者，欧债危机对国内的企业还是产生了一些影响，如金融、新能源、服装等，具体来说，PE投融资、投资银行、新能源国际业务、清洁能源投资、碳交易、服装出口方面人才的猎头委托量明显有所下降，或推迟了所猎人才的入职时间。不过，各企业对人才所承诺的薪水倒没有下降。
　　二、我国金融人才目前并未受到冲击
　　此前，欧洲一些金融机构掀起一股裁员潮，劳埃德、苏格兰皇家银行、瑞银等欧洲主要银行公布的裁员总数已接近5.7万人。而记者采访发现，我国金融市场却在不停地吸纳人才。我国不少城商行纷纷跨区域设立或开始筹建异地分支机构，扩张的脚步自然引发了国内金融人才的走俏。某银行大区经理胡先生告诉记者，他最近就受到了一家银行的招聘邀请，猎头已经找了他几次，给他的待遇是在现有收入的基础上翻番。
　　专家分析认为，源于2008年的金融危机的阴影还没有完全散去，欧洲不少银行仍然面临着金融危机的冲击;另一方面在欧债危机的当下，他们也更多考虑到用人的成本与效率。相比之下，我国不少银行还正处在不断地扩张成长时期，对人才的需求更旺盛。
　　据了解，目前我国银行业对那些熟悉西方银行体系的高端人才非常匮乏。刘宏宇说，随着风险投资以及私募基金的日益活跃，那些投资顾问、金融分析师以及金融方面的法律专才也日益受到企业的欢迎。今年，他们接到企业对相关人才的需求单子就十分明显。
　　此外，我国金融业对理财顾问、客户关系经理的需求也很旺盛，银行间人员跳槽的现象也很普遍，大多数人在更换工作时，要求薪资提升幅度多在30%到50%。
　　三、欧债危机对外资在华企业影响不一
　　于波在接受记者采访时说，欧债危机对国内企业的招聘影响很小，只是有些欧美公司在沪分支机构放慢了招聘的脚步，也有个别机械和化工企业冻结了相关招聘计划。但是，这些分支机构在华的业务开展得非常好，只是由于其总部对欧债危机的不确定性，因此处于静观其变中。很大程度上，欧债危机对企业心理上的影响远远大于实际的影响。
　　不过刘宏宇感到，欧债危机相较于2008年的金融危机，对当前猎头行业的影响是明显的。2008年时，金融危机对企业的影响是短暂的，后来企业发现影响没有那么大，招聘市场很快复苏。在当前形势下，很多企业在岗位的需求上也有所调整，比如更加偏向于财务成本的控制以及销售的拓展，而并非以前为了扩张发展的需要而推出的岗位，目前有紧缩的迹象。当然，一些企业对部分业务单元的负责人不甚满意，也已悄悄委托猎头寻求新的替代人选，为新一年的人员调整进行铺垫。
　　四、两类高级人才需求强劲
　　-高级商业地产人才
　　随着国家对房地产行业的宏观调控力度加强，以及相关法律条款陆续颁布，越来越多房地产开发商开始把发展和投资的重点逐步转向商业地产和城市综合体，这让商业地产迅速崛起。
　　商业地产相关的人才因此也成为了各大地产公司眼中的香饽饽，薪资水平也理所当然的成为了地产从业者中涨幅*5的。从全国相关猎头公司的统计数据看，商业总经理这个职位从2009年的70万元左右的年薪，上升到今年的130万元，由此可以看出市场对这方面人才的渴求。而一些项目负责人被挖跳槽，薪水有的还会大幅飙升。
　　-商业零售负责人
　　随着不少国外品牌的纷纷进入，开设门店的增多，企业对商业零售负责人的需求也十分强烈。据悉，中高层管理人才严重短缺已成为中国零售业持续发展的主要障碍。而这些经营人才进驻企业后，需要懂得如何招商，并能够策划商品的定位，对整个项目要能够懂得如何统筹。年薪水平在40万-100万元不等。目前，有些企业为解决自身发展需要的人才空缺难题，提升自身经营管理水平，不得不自己进行人才的培训，但实在难以真正解决难题，因此不得不求助于猎头。而于波说，市场这样的人才也很少，猎头也大为犯愁。
　　来源：兴达招聘网

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