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年终奖与职场跳槽有何关系？

来源： 高顿网校 2015-03-24
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年终奖与职场跳槽有何关系？
　　很多人说年后是跳槽的高峰，可是经过一番调查和研究，小编发现相比较而言，年前更容易迎来跳槽高峰。究其原因，主要是因为对年终奖的期待已经减少，所以决定提前跳槽。
　　跳槽族引发才市热潮
　　在某餐饮外包公司工作的林女士去年12月底开始就修改了自己在各个招聘网站上的简历，“已经陆续收到了几个面试通知，比较之后会锁定一两个，在过年之前做决定。”而像林女士这样选择在春节之前跳槽的“年跳族”还真不少，市人才市场相关负责人白江告诉记者，最近有求职意向的就职者中，有85%以上都是有工作经验的，“跳槽族增多，企业由于员工的流失需求增大，给节前才市带来了新年的*9波高潮，这一情况估计将持续到3月中旬。”
　　根据数据显示，往年跳槽族最活跃的时期是每年开春的3、4月份，“拿了年终奖就跳槽”的现象非常普遍。但今年，很多企业经营得并不景气，导致明年的行情也不被看好，在职人员的流动率大幅提高，2013年度的跳槽潮也提前来临。某少儿培训学校招聘人员告诉记者，还有一个星期就过年了，往常的这个时候，企业是不招聘人员的，都是等过了年，再看哪些岗位需要调整。但是今年，跳槽的人先走了，而寒假又是他们培训机构的旺季，所以人手特别紧张。“很多外地员工提前回家过年了，但是估计年后很少有能回来的，为了保证明年能够正常开工，就不得不在年前储备人力。”
　　提出“分手”的80%是员工
　　根据锡城人才市场的统计，目前在我市跳槽的人群中，提出“分手”的80%是员工，而非雇主。白江告诉记者这表明在无锡就业环境中，由于劳动合同法的规范保障，个人慢慢掌握了主动权，由于招工难，人员流失严重，企业对待员工会更加谨慎。
　　“但另一方面也是说明，员工在职场心理成熟的过程比较缓慢，特别是刚入职场的新人，”根据他们的统计，超过半数的职场新人对当下的工作表示不满意。工作5年的小陈有4次跳槽经历，每次都是自己主动提出辞职的，而最近他又萌生了跳槽的念头，但这次他显得谨慎了些。“跳多了就发现，每次都当新人的感觉也不是太好。”小陈说，他现在有些后悔自己跳槽太频繁，工作岗位同之前待过的几家公司行业跨度较大，到现在自己是什么都懂，但是都只懂一点点。
　　记者了解到，工作5年以下跳槽比例*6，“频跳族”、“闪辞族”也多出现职场新人群体中，有数据显示，职场新人3年内工作岗位变动2次或者以上的人数高达75%。“工作前5年，是职业心理成长的时期，随着职业心理的不断成熟，跳槽的频率就会下降。”白江说，根据他们的调查显示，继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致跳槽的发生。
　　制造业跳槽人数最多
　　记者从我市人才市场了解到，制造业、传统服务业以及房地产行业位居员工频繁跳槽前三甲。“这与去年我市经济运行情况有关，制造业效益没有往年好，年终奖、薪酬以及其他福利都会有所减少，员工发现落差，自然诱发频繁跳槽的情况。”白江告诉记者，传统服务业因为工作起点低、上升空间小，一直都是跳槽“重点区域”，而房地产行业则是由于前几年行业发展迅速，人才聚集过快，一旦大环境发生变化，必然引起“员工”的流动。
　　记者了解到，除了主动跳槽，对于这些行业来说，一个有资源有能力的人才对于业绩的增长能够起到决定性的作用，所以，各家企业也不惜血本挖人才。除此之外，也有一些是行业特质决定，比如销售，有些用人单位的销售人员不是合同制，所以人才流动的情况非常普遍。不过，一般来说流动较快的都是中低层员工，高管的变动相对较小。
　　跳槽之前须先自我评估
　　白江提醒说，虽然跳槽的情况比较常见，但用人单位在招聘员工时对于工作经历较丰富的人仍然有所保留，“跳槽的度得把握好。”他建议，可以在跳槽之心“蠢蠢欲动”时先进行自我评估，对自己的职业规划和工作环境进行评定，分析一下跳槽的得失和风险。“是有明确目标的工作轨迹调整，还是单纯不想干当下的工作，理智地跳槽是源于对自我的清晰认识。”
　　另外，对新的单位也要细加考察，不能盲目跳槽。“很多年底突击招聘的高薪工作其实并不像宣传的那么美好，特别是一些大酒店、大商店。”受年底用工荒的影响，为了能确保春节期间的正常营业，它们往往会开出高薪以吸引人才，一旦过完年招人容易时，工资待遇可能就会下调。所以想要在年底选择跳槽的职场人，在与就业公司签订劳动合同的时候一定要看仔细相关条款，以保障自己的权益。
　　“企业在面对员工跳槽时，也不妨更宽容些，说不定能成为获得一个最忠诚员工的筹码，”白江说，他们就曾经遇到过员工跳槽时，企业很大方地多给予了补贴，该员工在兜兜转转之后发现其实原来的公司最适合自己，回到公司，归属感、忠诚度都会有所提高。

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