跳槽后喜欢去哪些城市
小编导语:又到了一年毕业季,很多已经身处职场的人这个时候也总蠢蠢欲动,跃跃欲试想要跳槽,希望寻得更好的发展机会,但是问题来了,辞了这家,那要跳到哪家呢?是继续以前的职业,还是寻求职业的转型?
装修行业有一句话叫“金九银十”指的是九月和十月是装修行业发展旺盛的时候,在这一时间段,人对装修的需求特别大。而招聘行业也有句话叫“金三银四”,以此类推就是是3、4月份是一年的求职找工作高峰,随着春节过后招聘高峰的到来,很多小伙伴们都选择看一下周围有没有更合适的工作。小编今天给大家总结了一下小伙伴们跳槽都喜欢去哪些城市呢?
互联网/电子商务与计算机软件行业“缺人不差钱”
据了解,目前在长三角技术人才比较吃香,长三角经济区域最紧缺职能为研发技术类人才,受此影响,技术研发管理类岗位的涨薪幅度达到了11.2%,高于2014年企业平均调薪幅度三个百分点。根据互某知名招聘网站调研中心的统计数据显示,2015年2月,南京地区的网上发布职位数超过9万个,同比上涨10.8%。苏州地区的网上发布职位数近7万个,同比上涨20.85%。在热门行业方面,南京与全国的招聘环境相似,以计算机软件、互联网/电子商务、金融等行业为主,而苏州则集中在机械/设备/重工及电子技术/半导体/集成电路等工业相关行业。
从IT行业分类来看,互联网/电子商务仍旧是招人大户,占所有IT类行业招人总数的40%,其次是计算机软件,占去了24%的席位,位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路。在各个行业的薪资分布图(不包含“薪资面议”的职位)中可以发现,3000—4999元月薪水平占了各行业的多数,*10例外的则是网络游戏行业;互联网/电子商务与计算机软件的薪资状况也都不错,6000—7999元的月薪以及过万月薪的占比都较其他行业略多。
一边是需求量巨大,一边是高薪占比更多,互联网/电子商务与计算机软件可以被称为“缺人不差钱”的IT行业。报告显示,互联网行业对毕业生的吸引*5,对于业内的“老人”们来说,压力也是巨大。
调查
企业更愿意招聘年轻员工,加薪有点“小气”
统计数据显示,从各城市的招聘情况来看,2015年2月网上发布职位数同比涨幅排名前三的城市分别为郑州(32.7%)、厦门(26.9%)、上海(22.8%),深圳和苏州以20.5%的同比涨幅并列第四。从各职能的招聘需求来看,计算机/互联网/通信/电子职能的同比涨幅*6,为33.8%,咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二,达到了23.3%,生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支持以16%的同比涨幅并列第三。各职能中,只有建筑/房地产仍旧延续着去年的颓势,受大势的影响在人才招募上不断紧缩,网上发布职位数同比跌破10个百分点,跌幅为13.6%。从各企业的招聘情况来看,合资企业2015年2月份网上发布职位数的同比涨幅为18.1%,超过了民企的15.4%,外商独资(非欧美)企业的招聘需求同比涨幅也达到了喜人的12%。而国企的招聘需求走低,国企2月的网上发布职位数同比跌幅为9.9%。
据调查,最受求职者欢迎的仍是外企(包括外商独资和合资企业),44%的求职者[*{6}*]目标为外企,选择民企的求职者比例在不断攀升,达到了34%,而国企的受青睐程度有所下降,为12%。根据发布的“2015年*9季度雇主招聘意愿调查”显示,计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%,是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75.0%的雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工,达到历史*6。调查同时显示,52.4%的雇主加薪5~10%,加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹赚钱难,雇主觉得“竞争太激烈”、“劳动力成本高”。
数据
一成受访者投100份以上简历才找到工作
除了招聘正式员工,各企业对于实习生的招募需求也不断上升。如今的校招前沿已从9月提前到3月,“金三月”的校招既为应届生创造更多的选择,也同样眷顾了即将进行实习的大三学生。一些长期在互联网论坛上的不少人事经理坦陈,相较于正式员工的招聘,实习生的用人成本更低,考察时期更长,而留用率更高些,对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。调研报告显示,大专及以下学历的实习生日薪集中在41—60元区间,本科学历的实习生日薪多集中于61—80元及81—100元这两个区间,硕士及以上学历实习生日薪相对较高,近六成硕士及以上学历实习生日薪在80元以上。学历越高的实习生的工作内容相对复杂并具一定难度,往往更受企业青睐,企业为其支付的日薪也相对较高。报告同时显示,国企的实习生留用率较高,为55.7%,而民企的实习生留用率相对较低,为32.1%,部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力,往往实行粗放式管理,以致实习生流动率较高,留用率较低。
对于求职来说,简历是叩开企业大门的*9步。根据*7出炉的《简历投递行为习惯调查》显示,最近一次求职中,20%受访者表示投递了6—10份简历就找到了工作,同时,也有10%的受访者表示投了100份以上简历才找到工作。而写简历,最能难倒求职者的是哪部分?超过3成的受访者表示“自我评价”部分不知从何下手;23%的受访者表示很难描述详尽求职意向(包括期望薪资、目标职位、目标行业);20%的受访者表示写不好工作经验。而投出简历后,如果心仪的公司毫无回应,67%的受访者表示自己会再次投递!
高顿网校小编温馨提醒:
跳槽也得有计划得进行,不能想一出是一出,只有对自己跳槽之后的去路有一个非常明确的计划,才能提交辞职书。切记不可冲动跳槽,导致酿成不可避免的后果。
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