哪些员工，未来可以做高管？

　　小编导读：每个人都不会仅仅只满足于当前的工作，不求进步。大家都希望能在工作中步步高升，平步青云，但是公司的高层领导人数毕竟有限，不是每一个人都可能做到高层，那么到底怎样的员工最有可能做坐公司高管的位置？高顿网校小编认为以下几种人有很大机会。
 

　　一、忠诚——忠心者不被解雇
 

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工：
 

　　1、站在老板的立场上思考问题;
 

　　2、与上级分享你的想法;
 

　　3、时刻维护公司的利益;
 

　　4、琢磨为公司赚钱;
 

　　二、敬业——每天比老板多做一小时
 

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的*9条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬;
 

　　2、提供超出报酬的服务与努力;
 

　　3、乐意为工作作出个人牺牲;
 

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
 

　　5、重视工作中的每一个细节。
 

　　三、自动自发——不要事事等人交代
 

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
 

　　1、从“要我做”到“我要做”;
 

　　2、主动分担一些“分外”事;
 

　　3、先做后说，给上司惊喜;
 

　　4、学会毛遂自荐;
 

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步;
 

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
 

　　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
 

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
 

　　1、责任的核心在于责任心;
 

　　2、把每一件小事都做好;
 

　　3、言必信，行必果;
 

　　4、错就是错，绝对不要找借口;
 

　　5、让问题的皮球至于你;
 

　　6、不因一点疏忽而铸成大错。
 

　　高顿网小编温馨提醒：

　　以上总结的四种人最有机会做到公司高层领导人，你属于哪一种呢？如果哪一种不是也不要紧，从现在开始，通过自己的努力，让自己成为其中之一或是其中好几。

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