心态决定职业成就
来源:
高顿网校
2015-04-21
有正在浏览“职场评论”频道的网友吗?高顿网校小编邀您来阅读这则4月21日礼拜二上午的文章——心态决定职业成就
人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是——成功与失败。心态是一种心理定势,这种定势会支配人的行为方式,进而支配着一个人的职业走向。职业心态能够成就一个人,也能够毁掉一个人。
人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是——成功与失败。心态是一种心理定势,这种定势会支配人的行为方式,进而支配着一个人的职业走向。职业心态能够成就一个人,也能够毁掉一个人。
有一项关于销售人员的调查发现:销售人员与销售业绩相关性*5的前五项能力是:客户了解度、好胜好强、取悦心理、情绪稳定、大方自信。与销售业绩相关性最小的因素是:文化程度、工作经验、年龄、工作时间。其中,前五项成功因素中,和心态有关的就占了四项。可见,职业心态对于取得职业成就具有着关键作用。
决定一个人的工作绩效,决定一个人能不能取得职业成功,有三个方面的关键要素,这三大要素共同筑起了一个人的职业素质大厦。
具有职业知识,说明你知道怎么干,比如通过学习,掌握了电焊工基础知识;有了知识还不行,那只是纸上谈兵,还需要会干,这就是技能、能力,说明你会干、能干,不仅知道电焊是怎么一回事,还能够具体操作。
大家思考一下,一个人有了知识,有了技能,就一定能把工作干好,做出成就吗?答案是:不一定!
很明显,你有知识,有能力,知道怎么干,又会干,但是,你想不想干啊?这是个大问题!
而职业心态决定的是你想不想干,愿意不愿意干。可见,知道怎么干、会干,如果不想干,你同样不会获得卓越的绩效。只有想干,积极主动去干,才能有所成就。所以说,积极的职业心态是取得卓越绩效与职业成功的根本驱动力,职业心态是职业素质大厦的根基。
【案例】可以没有文凭,不能没有知识
1994年6月,初中毕业后在家务农的程军荣为了改善家里的生活,来到了5311工厂,成为了一名农民工。有一次,程军荣到机加车间转运零件,看到车工师傅们在车床上熟练地将“铁棒”加工成一件件“艺术品”时,心里非常羡慕。程军荣想当一个技术工人。
(1)学会独立操作
抱着这样的想法,程军荣申请去干车工。同进工厂的16个人,都不太愿意干这种既辛苦、技术又复杂的工种。厂里看到程军荣学习进步的决心,便把他调到机械加工车间当了一名学徒工。
刚开始,师傅只让程军荣在一边看,不准动手。程军荣就趁师傅不在时,偷着学。结果,车制螺纹时刀具断了。师傅批评程军荣的同时,也看到了程军荣努力学习的决心。从此,每天下班以后,师傅都会在程军荣的央求下,留下来陪他练习一会儿基本操作和磨刀技术。
(2)迈向更高的境界
会操作了但是看不懂图纸,怎么办?“文凭可以不要,知识一定要学”。程军荣自费参加了夜校高中部的学习,并在高中毕业后考取南京航空航天大学夜大的计算机信息管理专科。当时程军荣住的宿舍有8个人,下班后,别人在打牌,程军荣就跑到附近大学里找教室看书。就是凭着这一股子钻劲,程军荣顺利拿到了大专文凭,为提高车工技能打下了扎实的理论基础。
(3)从小民工到最年轻的技师
因为加工高精度零件的需要,车间购进了一台数控车床。程军荣认为这正是进一步提高自己掌握现代车工技术的*4机会。工资只有500多元的他向亲戚朋友借了9000多元钱,买了台配置较高的电脑,悄悄钻研起了数控技术。没过多久,很快就掌握了数控车床的操作和编程技术,并承担起了大量数控车床的加工任务。
2003年,在江苏省车工职业技能大赛中,程军荣夺得*9名,这之后他被评为江苏省劳动模范,又荣获了全国“五一劳动奖章”。
也许在别人眼里,一个农民工、临时工没必要想方设法地认真工作,没有必要想这想那的,有个工作,有个活儿干,到年底多少往家里拿点钱就行了。可程军荣不这样想,他认为做人做事都要认真,既然工厂给了自己改变人生的机会,就要珍惜这个机会,即使是个农民工,也要做一个优秀的农民工。
程军荣通过知识改变了命运,通过技能改变了人生。从干体力活的搬运工,到独立操作的车工、技术精湛的车工,再到掌握现代加工技术的数控技师,再到技能大赛冠军和五一劳动奖章获得者,程军荣不断自我超越,改变了自己的人生轨迹。而促使他学知识、练技能的是他不甘平庸的一颗积极进取的心态。
一个人知识不多可以学,能力不高可以练,只要心态积极,知识、能力可以通过勤学苦练得到,而一旦一个人消沉萎靡,不思进取,即便他拥有北大、清华的文凭又有何用?
如果我们把知识能力与心态作为两个坐标轴的话,一般而言,在企业中会存在四种人:
(1)*9种人:能力不高但态度很好
这种人可能因为自身的禀赋、条件等各种原因,知识、能力一般,但精神状态好,积极主动,本事不大劲头儿足,指到哪儿打到哪儿,任劳任怨,兢兢业业,踏实肯干。一般来讲,这种人不会失业,干不了大活儿可以干小活儿,做不了重要岗位,可以做一般的或次要岗位,再不行,打扫卫生总可以吧。所以,知识能力欠缺的人,只要态度积极,还是有活儿干的,只不过地位低、薪水低一点儿罢了,还是会有饭吃。
(2)第二种人,能力高但态度不好
这种人要么是:我付出多少努力就应该得到多少回报;上司交给任务能够完成,但额外多余的工作一概不做。要么是:事不关己、高高挂起,不求有功,但求无过,比上不足,比下有余,工作缺乏激情、热枕和创新。要么是:怨天尤人、玩世不恭,消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。他们最常做的事就是抱怨,抱怨公司的老板太苛刻;抱怨同事不够热情;抱怨工作时间过长;抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定,他们不停地为自己工作上的失误寻找借口,最后,自己的发展道路越走越窄。这种人尽管有一定的能力,但是,心态出了问题,他们是企业最头疼的人,有时也是最讨厌的人。如果你很像这种人,你应该当心了,要么你改变态度,改变自己,重新做人;要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。
(3)第三种人:能力低态度差
这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外,能力又很低下,并且经常给企业捅漏子,不出工也不出力。这是注定要被所有企业淘汰的对象,他们可能要在频繁和长期的失业中度过庸碌的一生。
(4)第四种人:能力高态度好
他们是企业最喜欢的人,是企业真正的“人财”。他们充满自信,积极主动,忠诚敬业,自动自发,技能出众,能够独当一面,善于创新,总能出色地完成任务,为企业创造利润和财富,他们总是超出公司和上司的期望。如果你是这种人,恭喜你,你是所有企业都喜欢的人,希望你再接再厉。
很多时候,我们不能选择生活的境遇,但我们却可以选择坚强而自尊的态度;我们不能选择生活给予我们什么,但我们却可以选择积极而乐观地回报生活什么。一个拥有积极职业心态的人并不会否认消极因素的存在,他只是学会不让自己沉溺其中,并使我们在面临恶劣的情形时仍能寻求*4的、最有利的结果。
在追求我们既定的职业目标时,即使举步维艰,积极的职业心态让我们仍有所指望。事实也证明,当你往好的一面看时,你便有可能获得成功。沉溺在消极思维与消极心态中的人,最终将淹没在悲观、失望、萎靡、沮丧、焦虑、痛苦的黑色汪洋之中;而积极的思考将如一缕阳光,给人们带来光明,带来希望。
来源:兴达招聘网
来源:兴达招聘网
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